简介:摘要:在当今的市场环境下,成本管理是提高企业经营管理水平和提高效益的一种重要手段。中国平煤神马平煤一矿按照中央和省委关于发展高质量发展的要求,坚持设计“大经营”、落实“小经营”,建立“大小经营思想”,从生产工艺设计、物料计划到回收入库等环节进行了全面的控制,有效地降低了经营成本,解决了制约矿井高质量发展、突出问题,提升了企业的经营管理水平。小型企业是以全要素、全过程为核心的煤炭企业的一次重要变革。“大经营”是公司在企业决策层面上的设计,主要内容有:工程技术设计,安全工程建设,环境治理规划,瓦斯治理路线设计。“小经营”是指各战线、各组织、各部门在生产经营中制定的经营目标,分解任务,控制指标,支出费用等,如水费、电费、热费、非生产性费用指标的控制和工资支出。
简介:摘要: 在城市管理工作中,占道经营、马路市场等违章行为一直是市民投诉的热点,也是困扰城市管理工作的难点。城市 管理 部门采取多项措施,耗费大量精力,进行治理,却往往收效甚微,甚至在城管执法过程中,与违章占道经营者发生冲突的事件屡见不鲜。怎样协调占道经营与促就业、保民生之间的矛盾和冲突,彻底有效地解决占道经营的管理难题?对此,结合自身十几年的城管工作实际, 对城区范围内的占道经营问题进行了深入细致的调研,分析了占道经营存在的原因,探索占道经营长期有效的管理机制措施。
简介:摘要:随着经济全球化的发展脚步加快,也促进了企业之间的竞争,在企业的战略发展过程中,人力资源管理是其中重要的构成一部分。尤其是在企业的经营活动中,不仅影响着企业运营,也关系着企业的发展和壮大,因此作为人力资源管理部门来说,要认识到人才的重要性,培养各个岗位的专业人才,通过有效的激励机制来增强员工的凝聚力和向心力。本文将分析企业在经营管理中加强激励机制优化的重要性,并阐述在经营管理中影响激励优化的因素,提出企业优化激励机制的措施。