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261 个结果
  • 简介:我们不需要带的煤,不需要带的鞭炮,一句话,我们不需要带的财富。我们应该明白一个道理:要实现社会的统筹发展和全面进步,其底线是每一个生命都能得到最大限度的保障。

  • 标签: 安全生产 法律规范 安全事故 矿山企业 建筑施工企业
  • 简介:摘要:良折原种猪场长期采用血清驯化的方式进行猪蓝耳病的防控,并摸索出一定的经验,在此基础上开展本试验。近期,经PRRSV阳性样品采集、PRRSV测序和同源性对比确认猪场可能存在2种以上的PRRSV毒株,为了制备优势毒株血清,本试验对双阴性猪只(35日龄)进行PRRSV攻毒试验,在对PRRSV攻毒试验进行探索的同时,为后期血清驯化提供技术支持。

  • 标签: PRRSV 攻毒试验 阳性血清 制备
  • 简介:<正>福兮祸所倚,祸兮福所藏。曾几何时,燃气叩开我国城乡居民的大门,以其省时、省力、使用方便、污染小等优点,很快受到人们的青睐。据调查资料表明:1993年2月,我国城市用气人口已超过7500万,约占我国城市非农业人口的50%。1994年底,江苏省南京市民家庭使用燃气的用户已高达92.3%。燃气的广泛使用,造福于人类,本当是件好事。但是,由于它具有易燃、易爆、有毒的特性,在运输、销售、储存、使用过程中都会对社会产生一定的威胁,甚至酿成大祸。

  • 标签: 液化气站 燃气热水器 煤气管道 高压电缆 城市非农业人口 燃气用具
  • 简介:雁南飞,雁南归雁叫声声心欲碎痴情的雁儿守候一生的约定为谁?花开花落的季节残垣断壁间定格了一群城市守护神的群雕——

  • 标签: 丹心追记 抢险英雄 火丹心
  • 简介:1999年3月31日深夜,豫北林州山村马店,乍暖还寒。淅淅沥沥的阴雨朦胧着偏居一隅的一排低矮平房,背后的安(阳)林(州)公路上不时有?车辆通过,偶尔的噪音丝毫搅不开深夜的沉寂。

  • 标签: 林州市 杀人焚尸案 1999年 3月31日 治安工作 法律规范
  • 简介:摘要:安全工程专业是近年来为适应经济可持续安全发展而出现的新兴专业,专业培养目标主要是解决经济生产过程中出现的各种安全隐患,预防安全生产事故,保障人、财产和环境的安全。自开设安全专业以来,所培养的人才进入了各行各业,包括煤矿、建筑、电力、交通以及其他生产企事业单位,有效地避免了生产事故,减小了经济生产损失。在这样的进步中,安全专业人才发挥了重要的作用。

  • 标签: 安全工程专业 培养问题 模式改进
  • 简介:摘要:专业人才培养项目已经成为公司招聘优质储备人员的主要途径,为公司带来了强大的人力资源保证,一个完整、系统、有效的专业人才培养教育系统十分关键。文章基于成人“721”学习法则,介绍了“721”人才培养模式,在此基础上论证基于“721”人才培养模式的专业人才培养培养体系搭建,探索专业人才培养培养体系实践经验,提出实施“721”人才培养模式专业人才培养培养体系的组织保障,为企业专业人才培养培养工作提供有力的支持。

  • 标签: “721”法则 专业人才培养 培养体系
  • 简介:摘要:专业人才培养项目已经成为公司招聘优质储备人员的主要途径,为公司带来了强大的人力资源保证,一个完整、系统、有效的专业人才培养教育系统十分关键。文章基于成人“721”学习法则,介绍了“721”人才培养模式,在此基础上论证基于“721”人才培养模式的专业人才培养培养体系搭建,探索专业人才培养培养体系实践经验,提出实施“721”人才培养模式专业人才培养培养体系的组织保障,为企业专业人才培养培养工作提供有力的支持。

  • 标签: “721”法则 专业人才培养 培养体系
  • 简介:【摘要】石油化工产业在经营与发展过程中对于技术技能人才的需求日益增高,在这一背景之下如何高效的培养高技能人才便成了企业的重要职责。石油化工在生产与运输方面都有着相对较高的风险与危害,因为人为操作方面的失误可能会导致人员伤亡事故的发生,所以对于石油化工产业而言,为了更好的保障企业的生产经营有序开展,需要针对性的做好人才方面的培养,提高高技能人才技术能力,从而为企业生产经营提供有力保障。对此,本文简要分析关于对石油高技能人才培养目标体系的确立及培养途径的思考,希望能够为相关行业工作者提供帮助。

  • 标签: 石油化工产业 高技能人才 培养目标 培养途径
  • 简介:摘要: 新入新时代,旅游业成为国民经济一大支柱产业,同时也在满足人民对美好生活的追求。我国经济已经从高速发展转向高质量发展,因此旅游业高质量发展需要专业型的人才做支撑。具备一定的综合素养、应用实践能力、创造创新能力是我国社会发展对人才的要求,也是我国高校率有关专业进行人才培养的核心目标。以国家和社会需要为导向,高校在培养旅游专业人才时要紧跟时代步伐,创新教育和培养模式,积极摸索培养综合型人才的模式。笔者调研我国旅游专业人才培养现状发现其中存在的问题并提出建设性的解决对策,从而为培养专业的旅游管理专业人才提供有益借鉴。

  • 标签:   旅游管理专业 人才培养 对策
  • 简介:摘要:实践活动的开展不只是按照规章制度的形式化的模式进行的,更重要的是通过实践活动的开展可以有效地发现青年成长中问题,并且针对提升青年实践价值观教育提出改进的意见,推进青年的进步,树立正确的价值观,实践活动的开展是对青年身心健康的关注。针对当前企业实际推行的实践活动中存在的问题,本文提出相关的实施措施,通过实践活动开展来实现对工作模式的改进。从而能够在企业活动中更好地推进“以青年为中心”理念,通过实践活动的开展,能够为提高工作质量,促进青年全面发展,为青年的发展奠定基础。

  • 标签: 青年精神 实践活动 价值观
  • 简介:摘要:历史学科是人文社会科学中的一门基础性、综合性很强的学科。由于其特殊的学科性质及其丰富的内容,在素质教育中有着得天独厚的优势,在培养和提高当代大学生的文化、政治素质及加强民族精神教育等方面发挥着重要作用。

  • 标签: 历史学科 大学生 素质教育 研究
  • 简介:摘要 :对于法商融合下法律人才的培养体系,应该从诉讼类型的法律人才向项目服务型的法律人才类型进行转变,这样才能够更加深层次的进行人才培养,主要目的是培养法学硕士研究生以及法律硕士研究生为主。我们在整体的培养方案上面应该实行法科还有商科领域中的知识结合,这样才能够更好地促进法商视角下的法律人才培养。 关键词 : 法商融合,法律人才,培养模式 一、培养法商融合法律人才的必要性 在社会上大多数的人都认为法律人才的基本角色是为打官司而服务的诉讼型法律人才,但是随着我国某些法治建设以及经济体制的不断建设和发展,全国的在校人数,法律方面的人才在不断的增长。近些年来全国所设立的法学院系在法学本科中,不断的提高,并且在法校学硕士的研究生数量也在不断增长,其中大多数的增长人是多维诉讼型法律人才。在目前阶段是会上所反映的专业,学生在就业状况方面是不够理想的,法学方面的学生,他们的就业力低于平均学科的水平,并且诉讼型法律人才已经出现了过度的饱和现象,随着我国市场交易模式的多样化和复杂化,整体市场的竞争程度在不断的加强中,企业在各种经营活动中需要不断地为产品服务,交易类型,经营模式等进行创新和沟通。 社会上对法律人士的要求发生了很大的改变,并且依据企业经营或者是社会事业的创设模式形态控制等内容都需要大量的项目型人才,这也成为了当今社会对法律人才的高度关注。在针对于项目型法律人才的定位是其主要原因,不是打官司的法律人,而是能够为企业提供一个更好创新能力提供法律服务或者是更为复杂的交易模式服务的法律人。我们可以举例说明,例如投资,金融领域信托等方面的产品创新,以及公司的重组上市等内容。在这些创新型的交易情况下,一定要确保合法的前提下来控制,另一方面还需要在法律有明确的规定或者法律滞后于商业实践的状况下来,合理的利用法律人的智慧,创造出更加合法的方案。所以这就要求相关方面的人士不仅仅具备法学的基本知识,还需要掌握相关服务领域的综合体系和内容,这样才能够满足社会对新形势下法律人才的需要。

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  • 简介:摘要:随着建筑行业的迅速发展,建筑行业从业人员也呈现日益攀升的局面。而绝大多数的建筑安全事故发生都是由于人的不安全行为所造成的,如缺乏安全意识、安全责任不落实、现场施工安全管理混乱等,如何对这种不安全行为进行有效的预防和控制,进行安全教育是必不可少的。因此,培养既懂安全又善于管理的建筑安全管理人才,是一项确保建筑施工安全的长期有效措施。

  • 标签: 安全 管理 人才 培养
  • 简介:摘要:美术欣赏与创造力是幼儿全面发展教育中不可缺少的一部分。在素质教育的背景下,幼儿园美术教学活动不再是以创造为主,还需要与美术欣赏活动相结合。美术欣赏是幼儿了解作品,从而获得美术知识的途径之一,它不仅可以让幼儿的审美水平提高,还能够挖掘幼儿潜在的创造能力。因此,幼儿园教师应当结合实际的教学对幼儿美术欣赏与创造能力进行有效的培养

  • 标签: 幼儿园 美术 欣赏 创造力
  • 简介:摘要:随着社会经济的快速发展,我国企业的发展前景也变得越来越好。科学的后备人才甄选方式和后备人才队伍的合理配置,有助于实现企业的可持续发展目标。本文深入分析了企业后备人才培养模式,希望能为相关人员提供合理的参考依据。

  • 标签: 企业 后备人才 培养工作 策略
  • 简介:摘要:在电网规模日益扩大的背景下,供电公司的日常工作量和工作难度均有所增加,对高技能人才队伍的需求更为急迫。基于此,供电公司必须积极做到人才培训工作,以此为公司的长远发展打造一支专业技能过硬和道德素养优良的高技能人才队伍。本文先简要谈一谈人才培训对供电公司的意义,进而分析探讨供电公司的人才培训策略,最后重点论述供电公司人才培养创新策略。

  • 标签: 供电公司 人才培训 激励机制