简介:摘要:本文针对QC小组活动全员参与程度不高的现状进行了分析讨论,主要是从培训激励、关怀激励、宣传激励、物质激励、荣誉激励等方面着手,对影响活动参与率的因素进行逐一剖析。
简介:摘要:造价咨询企业是我国在工程建设当中的一个不可或缺的组成部分,近些年来我国的经济市场以及社会主义市场经济体制的发展以及建设当中,工程造价的建设项目越来越多,工程造价咨询企业也飞速的发展起来。同时工程造价咨询行业的职能也在随着经济市场的发展而逐渐发生变化,从一开始的受到政府委托而执行职能转变为受众面为社会大众而行使的服务咨询职能。如此一来,工程造价咨询行业也就逐渐变得热门起来。因此,工程造价咨询企业对于全面造价管理工作的提升以及完善起着至关重要的作用,不仅能够对全面造价管理工作进行科学完善和提升,对于提高工作效率也是必不可少的。本文就通过研究工程造价咨询企业如何全面有效参与造价工作,讨论出几点有用的策略。
简介:摘要:城市更新是城市发展的重要组成部分,而公众参与是城市更新的关键因素之一。然而,在天津城市更新过程中,公众参与存在着一些问题,例如公众参与意识不足、参与渠道单一、参与过程不透明等。
简介:摘要:某城市建设的城市轨道交通12号线的一期工程黄机区间隧道结合当地地形和施工条件计划采用矿山法进行施工。根据区间隧道线路规划设计,需要下穿既有地铁1号线后机区间高架桥66号桥墩,根据研究讨论后决定采用桩基托换技术施工,以缓解对既有地铁高架桥的影响,保证工程施工安全。随着我国地铁事业的快速发展,桩基主动托换施工技术工程情况将更加普遍发生,具有类似环境的工程将不断涌现,通过与本工程的有效紧密结合,针对黄机区间下穿地铁1号线高架桥基础的桩基主动托换施工过程中的顶升过程的技术研究、既有桥梁的沉降、变形监测技术研究、托换下部体系稳定性控制的技术研究,旨在对今后类似工程起到借鉴。
简介:摘要:随着人们对教育的重视,越来越多的人接受高等教育,也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是,他们的劳动工具不再是由企业提供的,他们的劳动工具就是他们的思想以及创意,所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育,他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式,他们更看重自我价值的实现,更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后,由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西,这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性,具有这样特点的员工会越来越多,这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工,那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题