简介：摘要：文物保护单位制度是文物保护管理的基本制度，主要包括文物保护单位的认定与退出机制、文物保护单位“四有”制度、文物保护工程制度等三个制度。本文对文物保护管理方面的应用做了相应的探讨和分析。

简介：摘要：随着现代经济技术的发展，探寻科学的国有企业党建模式，对于提升发展效能具有重要意义。在工作实践中，很多党建者和工作人员不适应经济社会发展新形势，不能及时调整工作理念和工作思路，制约了综合效能的提升。基于此，优化国有企业党建模式，提出行之有效的方案与举措，对于适应经济发展“新常态”具有重要意义。本文对国有企业党建工作制度化建设的重要意义进行分析，以供参考。

简介：摘要： 随着当前我国社会经济的快速发展，人们的物质生活质量得到了极大的提升，对精神文化需求日益增多。而古建筑等文物保护单位是满足人们精神文化需求的重要载体之一，针对现阶段文物保护工程的施工管理，本文通过分析其施工要点，探究在施工管理中存在的问题，并提出相关强化办法，以期为文物保护工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：本文主要阐述文物保护工程施工管理的实际现状、存在问题及相应对策，梳理施工管理过程中面临的问题，针对存在的问题进行分析，研究施工过程中的管理方法，提升文物保护工程施工管理水平，达到保护文物的目的。

简介：摘要： 在我国，文物保护十分重要，文物是我国历史的见证， 文物保护与修复为考古研究工作提供保障，同时也影响着考古发掘工作的进展。由于其内容的特殊性，且拥有相对完整的理论体系，因此形成一门独立的专业。但在文物保护与修复过程中仍存在“变旧”还是“变新”等问题的争议，所以在有关文物修复效果、对文物干预的程度、修复与保护的理念等方面，如何尊重前人为文物赋予的思想内涵、尊重文物承载的精神意义，需要研究者在文物保护与修复的技术上和思想上保持与时俱进、开拓创新、内外兼收，使文物在被保护和修复的同时使其内在的文化意义最大化，从而推动文博事业的不断发展。

简介：摘要：随着科学技术的发展，三维建模技术应运而生。建立古建筑的实景三维模型，全方位还原古建筑纹理，对文物保护、建立文物档案有着非常重要的意义。常用的传统建模方式主要有人工建模方法、三维扫描建模方法、摄影测量建模方法。摄影测量建模比传统的人工建模和三维扫描建模作业效率更高，首先通过对多视角照片进行密集匹配，建立三角网模型，然后进行纹理映射，可以快速获得三维实景模型。

简介：

简介：摘要：农机化工作中的重要组成部分就是农机新技术的推广，这是现实生产力由农机化科学成果转化过程中不可缺少的部分。随着新时期发展，为了有效地提高农机推广工作水平，需要乡镇农机管理人员加强实践能力，要有效地深入工作实际，有针对性地采取更加高效的推广对策，以确保农机推广工作顺利开展。

简介：摘要 : 企业的经营状况和企业经营获得的收益往往都和企业的员工关系有关。我国企业在目前的人力资源管理中，管理者往往用自己的亲信掌握人力管理组织大权，这并不是在新时期企业科学的做法。因此，企业应采取科学的管理策略实现企业对工作人员的管理。

简介：摘要： 随着市场经济的变革以及信息化时代的来临，每行每业要想有持续的发展就要建设信息化的管理，当然，其中也包含着医学行业，传统的医院管理手段已经不能在满足当代市场的需求，会导致医院人员工作混乱，大大降低了其工作的效率。但是信息化的管理可以提升医疗的服务质量，增加医务人员的工作效率。信息化管理为医院提升的管理效果随着技术的不断完善越来越受到了大家的喜爱和关注，已经成为了当代医院管理手段的重要方法。

简介：摘要：“ 95后”员工已逐渐成为职场的中坚力量，他们有着与“ 70后”、“ 80后”员工不同的个性特点，本文通过分析“ 95后”的出生背景、 “ 95后”性格的优点和缺点，提出企业可从尊重员工，塑造团队文化、职责清晰、精神激励、培训成长及弱化绩效考核注重工作成绩这 5个方面对“ 95后”员工进行管理，并给出一些指导性的建议，以供企业参考。

简介：【摘 要】：乡镇农艺师在日常工作中，他们不仅要推广农业先进技术，促进乡镇农业发展，还要注重环境保护，推动乡镇经济社会发展。为此，应该注重提高他们的综合素质，让他们有效开展各项工作，为乡镇农业发展贡献力量。本文介绍了乡镇农艺师的工作重点，并提出了工作对策，希望能为日常工作开展提供启示。

简介：摘要：随着人们生活水平不断提高，物质生活得到极大改善，但相应慢性疾病患病率也随之增加，通过疾病谱迅速变化我们可以发现，以糖尿病、心脑血管疾病等为代表的慢性疾病是当前危害人类健康的重要公共卫生问题，给患者、家属及社会带来严重负担。因此，对于慢性疾病的防控，特别是对于乡镇卫生院、社区等的慢性疾病防控应该作为重中之重。本文主要分析乡镇卫生院在慢性病管理工作中的实践情况。

简介：摘 要：在市场竞争日益激烈下，企业竞争就是人才之间的竞争，企业若想在市场中占据一席之地，还需提高人才引进、管理的工作。若想实现其目的，还需在管理过程中应用激励理念。下面就从作者实际工作经验入手，分析激励理论在企业员工管理阶段的应用，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘 要：作为清洁型能源，天然气在民生生活中扮演着越来越重要的作用。分析了该机制下管道保护工作的开展情况，针对存在的问题提出了相应的改进措施。其目的是研究出天然气输送管道安全运行及质量管理措施，确保天然气运输的安全性与可靠性。 

简介：摘要：这篇文章主要围绕着乡村档案管理的主要问题，即档案不稳定、档案管理不完善等。在档案信息化方面的落后，农村和建筑文件之间的不平衡等，提出了加强基层档案的措施，并进一步提高基层档案的质量，提高档案的效率和加强档案服务的职能。

简介：摘要： 企业的长远健康稳定发展 ,离不开一支高效、稳定的职工队伍 ,在我国劳动力市场呈现结构性失衡的今天 ,如何招聘到符合企业需要的人员，做好职工队伍的稳定对于企业的发展的重要意义更加凸显。

简介：摘要： 为了提高企业的竞争水平，进一步将各大企业推向国际化，必须要加强企业政治思想工作创新。只有企业紧跟时代步伐，思想政治工作不断创新，才能更好地面对各种机遇和挑战。思想政治工作是党团结人民群众的重要基础，且通过思想政治工作的有效开展，可确保企业全面实施党的路线与政策方针，同时也增强了企业员工的思想政治觉悟，能够正确看待利益关系，进而有效处理各种矛盾，使得企业内部更加团结，极大地促进企业的长远、稳定发展。

简介：摘 要：近年来，劳务派遣在企业用工中的比例不断增大，劳务派遣员工管理也成为了人力资源管理的一项新内容。随着企业人力资源管理工作的发展与完善，劳务派遣员工管理工作中存在的问题逐渐显现，且对企业经营发展产生不利影响。在此情况下，我们需要基于劳务派遣这种用工形式的现状，针对劳务派遣员工管理工作中的问题进行分析，研究并提出优化劳务派遣员工管理的有效对策，为企业劳务派遣员工管理工作质量的提升奠定基础。

简介：摘要 :以人为本，顾名思义，就是以人为价值核心和社会本位 .把人的生存和发展作为价值目标 ,体现了对人的价值的尊重和人的作用的重视 .今天 ,“坚持以人为本 ,就是要以实现人的全面发展为目标 ,以人为本是 -种价值取向 .强调尊重人、解放人、和塑造人尊重人，就是尊重人的类价值、社会价值和个性价值尊重人的独立人格、需求、能力差异、人的平等、创造个性和权利，尊重人性发展要求 .解放人，就是不断冲破 --切束缚人的潜能和能力发挥的体制、机制 .塑造人，是说既要把人塑造成权利主体，也要把人塑造成责任的主体 .