简介：

简介：摘要：滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田，这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时，他们也存在着不能吃苦、不想吃苦，理论与实践脱节，享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁，早日成为油田生产、开发的生力军，是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手，努力培养高素质的职业工人，尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层，把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色，做好新老接替工作。

简介：摘 要：施工企业新员工的培训不仅需要从企业层面组织培训，还要立足于工程项目，在实战中，进行针对性的培训，从而使得新员工能快速熟悉工作，更好的开展工作，也为新员工进一步的提升和成长打下坚实基础，也为企业的发展储备了新生的力量。本文根据多年在工地开展的员工培训的经验，浅析在工地对新员工进行培训的方法，为新员工在工地如何进行培训提供思路。

简介：摘要：市场经济环境下，社会思潮正在发生着极大的变化，尤其是一些拜金主义和利己主义等不良思想在社会上不断盛行，对企业内部也造成了一定的冲击。尤其是对国有企业而言，传统的一些以企业为家、无私奉献的优良思想品质已经荡然无存，取而代之的是经济效益至上的拜金主义。这一变化无疑会使得企业内部的团结性和凝聚力受到影响。因此，在企业内部积极开展思想政治工作，做好企业员工的思想教育，是确保企业在新时期进一步发展的重要基础。本文将就这一方面的内容加以分析研究。

简介：摘要：伴随着时代的发展以及社会的进步，基层企业也取得了一定的成果，为了能够更好的推动企业的发展，就需要提升基层企业员工教育培训质量。为此，本文展开了相应的论述，旨在提出合理化建议。

简介：摘要：煤矿企业员工思想政治的有效落实能够推动煤矿企业的长远可持续发展，给煤矿企业带来了较大的发展挑战，理应得到人们的重视和关注。文章简要阐述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，分析了煤矿企业青年思想工作存在的问题，最后就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作谈5点经验做法。

简介：摘要：员工培训是企业人才培养工作的重要途径，近年来随着国家铁路行业的跨越式发展, 市场竞争也日趋激烈。而竞争归根结底是人才的竞争。但受于各种政策对员工总量的限制，靠大幅度增加员工数量以弥补人员队伍数量及素质不足的时代已经一去不复返，这样势必造成施工现场适岗胜任的管理人员短缺、技术人员短缺、高技能人才短缺等问题越来越凸显。当前员工队伍整体素质与企业经营管理需求之间的矛盾，已经成为制约企业持续健康发展的瓶颈。员工培训作为企业人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业重视，但不少企业却苦于员工参与培训的积极性不高，使得培训质量难以保证，导致培训效果不佳。

简介：摘要：电力行业在当今社会发展的过程中，为工业建设、城市化发展提供了基础保障。经济社会的高速发展，对电力供应普遍提高了要求，而人力资源作为确保电力企业能源供给的基础资源在其中发挥着关键性作用，科学的人力资源规划体系能够充分发挥人力效能，在保持电力企业健康运转的过程中，确保电力能源的持续与稳定供应，并能在此基础上优化企业的管理，使电力企业的人资管理更能适应新时代社会发展的总体需求。如今，企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理，拟定合理的员工薪酬管理制度，完善员工薪酬管理方式，为优秀员工提供良好的薪资福利，能够最大程度提高员工对工作的积极性。

简介：摘要；随着航天炉粉煤气化工艺装置项目的不断增加，技术不断的改造和创新，装置运行的安全、稳定、经济性在不断提高，但仍存在一些影响装置稳定运行的因素，尤其是粉煤输送波动或断流,导致工况波动或装置停车的问题，影响着航天炉装置经济性优势的充分发挥。

简介：摘要：作为电站的核心部分，发电电动机在整个电站的安全稳定运行中起着重要的作用。机组性能的优劣、适应程度，直接关系到电站乃至电网的安全稳定运行，对电站及电网都有着很大的影响。

简介：摘要：门式钢架结构有着强度高、韧性强等优势,其在合理运用有限空间的基础上能够有效提升工程建设的质量。20世纪60年代,门式钢架结构逐渐兴起；90年代,随着彩色钢板生产速度的不断提升,门式钢架结构进入了全新的发展阶段。本文在找准设计重点的基础上,分析门式钢架结构的稳定性及其他作用,以期为我国相关领域的研究添砖加瓦。

简介：摘要:通过检测石灰改良土中石灰的有效成分，探讨分析石灰有效成分的衰减机理。

简介：摘要：改革开放以来经济快速的增长同时，也带来大量劳资矛盾。维护职工合法权益是工会的基本职责，但工会是否能真正代表工人利益，以及他在哪些方面能代表工人利益，受到各方面的关注。企业工会在劳动保护、工资增长、提升福利方面发挥的作用与相应的满意度有正相关关系，其中工会在劳动保护和福利提升方面发挥积极作用。此外，工会在提升福利水平方面发挥的作用比在增强劳动保护和促进工资增长方面的作用大。对工会效用进行实际性的研究以及通过员工满意度对工会进行正确的定位。

简介：摘要：在进行公路工程施工时，基层项目的建设质量，对工程的运行寿命存在直接性的影响。在进行水泥稳定碎石基层建设时，施工企业需要提高对这一施工环节的重视程度，还要选择正确的施工技术应用形式，才能促进工程的顺利建设，并且提高整体的施工质量。施工企业需要严格按照这一项目的建设要求，制定针对性的施工技术应用管理体系，还需要加强各个施工环节的监督和管理，才能降低质量问题的发生几率。本文就公路水泥稳定碎石基层施工技术进行相关的分析和探讨。

简介：摘要：岩溶地貌作为一种不良地质在我国广东、广西、云南、贵州等地广泛分布，随着经济的迅速发展，越来越多的建筑因需被修筑在岩溶区，由此导致的工程倾覆、塌陷等事故也日益增多，造成人员伤亡与财产损失的同时也产生极大的不良影响。本文针对岩溶区基桩的施工技术展开探讨，以期对实际工程提供理论参考。

简介：摘要：国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员，同时根据员工能力为其发展提供良好的空间，并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性，国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在的问题，在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略。

简介：摘要：伴随着经济社会的快速发展，人力资源学说不断得到完善，现代企业的管理已经离不开科学的人力资源管理，培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段。纵观世界知名企业的发展历程，可以发现许多企业的良好发展离不开完善的员工培训与开发策略。对于国有企业来说，如何做好国有企业基层工会工作，以及如何培训与开发员工，是关乎企业发展速度与经营成果的重要问题，必须得到管理人员的重视。基于此，本篇文章对国有企业基层工会如何做好员工的职业培训进行研究，以供参考。

简介：摘要：新冠疫情的全球肆虐为建筑工程企业境外项目的经营管理带来巨大风险和挑战。在当前不确定性和高风险的复杂环境下，外派人员管理逻辑发生了重大变化，主要表现为用工成本增加、员工外派失败率高、维稳压力大等问题，本文将基于境外项目用工管理实践，探讨新冠疫情对建筑工程企业境外项目外派员工管理影响，并提出解决措施。

简介：摘要：基于半刚性基层沥青路面在长期服役过程中易出现各种病害问题，以某公路项目为例，分析该公路工程沥青稳定碎石下面层的具体施工技术。首先概述了该工程的具体情况，然后对其施工准备、混合料拌和、混合料运输、摊铺、碾压、接缝处理的整个施工流程进行了深入分析，望能为同类工程提供借鉴。

简介：摘 要：本文以东方红水库的防渗加固为案例，分析探讨了大坝存在的问题以及小型水库的渗透稳定性。为满足实际工程的技术精度要求，渗流计算分析采用渗流计算分析程序UNSST2（Unsteady Seepage and Stability）。计算分析结果表明，按设计方案加固后，东方红水库大坝坝坡在各计算条件下均能满足规范对最小抗滑稳定的要求。