简介：摘要：工程教育专业认证对人才培养提出更高的要求，结合教育部对高等学校创新创业教育的推进，以物联网工程专业为例展开研究，探讨人才培养机制的构建。从创新创业类培养目标、毕业要求、课程体系等多个方面进行阐述，实现工程认证视角下物联网工程专业创新创业人才培养机制建设与研究。

简介：摘要：近年来，随着高等级公路的迅速发展，我国高等级公路的建设大多采用半刚性基层沥青路面。与其他类型路面相比，沥青路面具有表面平整、无接缝、振动小、噪音低、行车平稳舒适、养护维修简便等优点。但沥青路面施工中离析现象、平整度、接缝处理是质量控制的难点之一。本文探讨了路面施工工程中几个常见问题的处理措施，对路面工程施工具有一定的指导作用。

简介：摘 要：本篇文章主要就工程造价专业人才的社会需求作为切入点，主要分析了社会对造价人才新的需求，总结出工作造价人才应该具有的能力和基本素养及培育人才需要的定位。

简介：摘要：人才育成是企业和员工共同追求的目标。公司需要挖掘员工潜能，为员工提供成长成才的平台；员工也需要不断提升自我。员企围绕人才育成共同努力，才能培养出更多优秀人才，为企业创造更大经济效益，实现员企双赢，为企业高质量发展奠定坚实基础。

简介：摘要：随着科技的发展，设备技术的迭代更新，用人单位对一线生产员工的技能素质要求越来越高，要求员工具备创新学习的能力。这就要求职业教育阶段既要培养学生的实践技能，又要为社会的可持续发展打下必要的综合知识储备，为适应不同岗位的需求做好准备。在此基础上，探讨高技能人才培养基地建设和人才培养的探索与实践，为员工和行业交流提供相关数据和参考资料。

简介：摘要：在现阶段，伴随着社会经济的高速发展，对于人才的需求量越来越大。而在诸多的领域当中，对工程管理专业人才需要则是非常迫切的。因此，在现阶段，学校也应该更好地面临社会和市场需要，积极的明确教育定位、明晰教育目标等等，让人才的培养工作得到顺利的实施，将职业能力的培养作为立足点，为社会输送更多的新鲜血液。

简介：摘要：为了适应日益增长的社会经济对高等级公路行车服务质量的需要，实现高等级公路工程的预期使用寿命和功能，需要通过提高认识、采用新技术、改善机械设备、转变管理方式等措施来加强高等级公路的养护管理。

简介：摘要：为了适应日益增长的社会经济对高等级公路行车服务质量的需要，实现高等级公路工程的预期使用寿命和功能，需要通过提高认识、采用新技术、改善机械设备、转变管理方式等措施来加强高等级公路的养护管理。

简介：摘要：在国家大力加强基础设施建设和推进国有企业改革的背景下，国有建筑企业(以下简称企业迎来了新一轮的发展机遇。由于企业的快速发展及新领域业务的开展，许多企业内部人才培养不能完全满足形势变化的需要，需从外部市场大量引进社会成熟人才。但同时也出现了部分引进人才质量不高、难以融入等问题。基于此，以下对国有建筑施工企业人才管理问题进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：企业的发展受企业内部职工的影响，职工的专业素质、综合素养以及专业能力的高低会直接影响企业生产经营效率与质量，因而在行业竞争日益激烈的时代背景下，建筑企业要想获得足够的生存空间，牢牢抓住市场，必须加强企业内部人员的培训，通过教育培训的方式使员工掌握更多的专业知识与技术，不断地提高其自身工作能力，为企业创造更大价值，促进企业持续稳定发展。

简介：摘要：企业要想取得良好发展，人才培养是必不可少的加持环节，这是一个所有人都明白的道理。如果一个企业的发展过程中人力资源缺乏，没有可以利用的优质人才，那么即使这个企业拥有大量的资金力量也无疑是坐吃山空的状态，最终只会落得资金耗尽，一无所成的失败下场。尤其是在当前这个看起来发展迅速但实则又变幻莫测的现代经济市场中，人才的培养对于企业的整体发展来说更是尤其重要，只有企业拥有良好的人才培养模式，能够做到为企业发展源源不断地提供优秀人才，培养出一批批切合企业发展实际需要的优秀员工，才能在复杂的经济发展境况中不断增强企业自身竞争实力，才能一步步在这样的环境中扎根生长下去，不被经济市场淘汰出局。

简介：摘要：“十四五”期间，宏观经济形势不容乐观，建筑业将呈现规模增速减慢、市场竞争加剧的特征，发展质量和管理水平决定企业生存空间，企业转型升级、人才素质提升迫在眉睫。面对未来更加复杂的市场环境，高素质人才的缺失表现得更加突出，人才队伍素质的提高就尤其显得特别重要。本篇文章分析了中国建筑技术人才越来越缺失的原因并对此提出了相应的解决对策。

简介：摘要：实施乡村振兴战略，是我国全面建成小康社会的重要一环，也是推动乡村产业发展，推进农村经济可持续发展的重要举措。要破解农业农村发展人才资源的困境，必须把人才开发放在更加突出的位置，要因地制宜、因人而异建立一套保证乡村振兴战略人才供给的可持续发展机制，为实现乡村振兴提供强大的人才资源支持。

简介：

简介：摘要：供电企业发展十分迅速，在一定程度上提高我国经济建设水平。企业也在大力创新党政的工作，不仅可以对员工工作积极性进行提升，还给供电企业的稳定发展奠定坚实的基础。在新时期下，我们的企业若想得到可持续发展，就需要从内部着手，其中，在政工方向进行人才培养就是十分重要的工作内容。唯有如此，方可真正为企业生产打好内部基础，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、可靠、持续的发展。下面就对供电企业的政工方向人才培养模式创新进行探究。

简介：摘 要：机电设备的日常维护与保养是矿井安全高效生产的保障之一。 设备的日常维护与保养需要专业的机电技术人员。专业人才必须经过长期的培养和实践。面对当前机电专业人才出现流失和经验断层等问题，分析提出从培养制度、激励机制、培养形式等方面加强机电专业人才培养。

简介：摘要：随着我国社会的进步和发展，建筑行业的发展取得了新的突破，为了满足社会主义现代化建设的需求，创新型建筑施工技术屡见不鲜，建筑行业的发展水平不断提升。BIM技术作为建筑行业中一种新型技术，其应用能够显著提高建筑施工效率，因此要注重专业人才的培养，提高BIM技术人才的培养质量，为建筑行业的发展提供助力。本文主要探讨了基于BIM技术的建筑行业专业人才培养模式，结合建筑行业的发展与人才培养实际，制定了相关的人才培养策略，以供参考。

简介：摘 要：大数据时代的来临，为档案管理提高质量增效，创造了良好的载体平台和技术工具，促进档案管理信息的发展。档案管理者可以基于数据时代的多种方式来依托，这是以大数据为基础的便利所在，管理期间不但应具备较高的信息素养水平、扎实的知识储备以及较强的综合应用能力，还应发挥核心才能，不断培养自身自主学习与协调沟通能力。由此看出，档案数据管理期间引入大数据技术，可以保证高效性与便捷性。

简介：摘 要：大数据时代的来临，为档案管理提高质量增效，创造了良好的载体平台和技术工具，促进档案管理信息的发展。档案管理者可以基于数据时代的多种方式来依托，这是以大数据为基础的便利所在，管理期间不但应具备较高的信息素养水平、扎实的知识储备以及较强的综合应用能力，还应发挥核心才能，不断培养自身自主学习与协调沟通能力。由此看出，档案数据管理期间引入大数据技术，可以保证高效性与便捷性。

简介：摘要：在当前的社会背景下，企业之间的竞争更是人才之间的竞争，做好人才建设工作对于提高企业核心竞争力、满足企业今后持续发展具有重要的现实作用。因此，企业内部领导者与相关工作人员，应对社会发展情况以及自身实际需求进行综合分析，明确企业建设过程中存在的问题，将其作为切入点采取时效措施，制定完善的人才培养计划、人才培养机制等。本文首先阐述人才建设的重要性，逐一阐述人才建设现实途径，满足企业今后持续发展的需求。