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  • 简介:近年来英国的技能开发取得了不少成就,但在可持续就业所需基础技能方面仍存在严重不足。为了加强其世界主要经济国地位,英国出台了新的技能战略,旨在让雇主和个人都拥有所需技能,为此建立一个能使每位雇主、雇员和公民都能发挥其应有作用的新的技能联盟。

  • 标签: 英国 技能开发 技能战略 技能联盟 培训 挑战与对策
  • 简介:结合目前国家对地勘测绘单位改革、调整的政策和地勘测绘单位内部的客观实际,以湖南省地质测绘院的改革、调整为例,初步讨论了当前地勘测绘单位进行产业结构、组织机构调整和思想观念转变的有关问题.

  • 标签: 地勘测绘单位 产业结构 经营战略 组织机构 思想观念 调整
  • 简介:中国煤层气资源丰富,资源量为32~35万亿m^3,开发前景诱人。近几年来,煤矿井下抽放煤层气已达到5~6亿m^3,利用量为4亿m^3以上。煤层气的开发和利用,既可增加能源供应,又可改善煤矿安全和保护环境。为此,中国政府高度重视和支持煤层气产业。国际社会积极支持和参与中国煤层气的开发和利用,有比较良好的内外部环境。本文重点论述了煤层气产业的开发现状、发展潜力及今后的初步规划与目标。

  • 标签: 煤矿安全 抽放 煤层气资源 煤矿井下 资源量 开发前景
  • 简介:2016年是找矿突破战略行动第三阶段开局之年,回顾总结第二阶段工作,湖北省取得了可喜成绩,提交了一批矿产地及资源储量,并在页岩气勘查开发上取得了突破性进展。面对地质勘查工作新形势,湖北省国土资源厅副厅长徐振坤就湖北省“十二五”地质勘查工作主要进展和找矿突破战略行动第三阶段重点工作部署等相关话题于去年12月与网友进行了在线交流。现刊登这次访谈情况,以飨广大读者。

  • 标签: 湖北省 找矿 访谈录 地质勘查工作 国土资源厅 资源储量
  • 简介:将中国煤层气资源从开采技术条件的角度划分为主从四类,主类为压力气和应力气,从类为压力作用型应力气和应力作用型压力气。以此为基础,分析了我国当前煤层气商业开发进步缓慢的主要原因,提出了针对不同类型资源的适应开发技术方向和开发技术战略。建议目前的煤气之争和矿权纠纷需要采用资源四分法原则确立开发主从关系来得到根本解决。

  • 标签: 煤层气 资源类型 开发技术 矿权纠纷
  • 简介:7月11日下午,中国新兴矿业化工总公司与湖北省地矿局战略合作协议签字仪式在武汉举行。双方将共同成立合资公司,组建以非金属矿为主体的矿产资源勘查、开发合作平台,充分发挥各自优势,共同勘查开发湖北乃至省外、国外矿产资源。

  • 标签: 合作协议 地矿局 化工 矿业 中国 矿产资源勘查
  • 简介:"双碳"战略背景下,我国关停矿山资源开发利用面临着前所未有的机遇和挑战.通过对政策法规、环境治理、社会经济影响及技术管理等多维度的分析,揭示了当前我国关停矿山可持续发展现状,结合典型案例,总结了我国关停矿山在生态环境修复、地下空间利用、其他潜在资源开发等方面的研究成果,指出了当前关停矿山可持续发展中存在的问题.通过对我国在矿山关闭退出、矿井水综合利用、地下热能开发、环境影响评价、土地复垦与生态修复等方面的现有政策法规及标准规范的研究,建议在强化政治引领与完善法规政策、加快建立健全资源标准评价体系、加强部门联动与体制创新、促进政策创新与科技创新相结合等方面持续发力,为关停矿山可持续发展提供政策支持和重要保障.

  • 标签: "双碳"目标关停矿山资源再开发地下空间利用标准规范
  • 简介:《邓小平文选》第三卷用朴实无华的语言,以许多新的思想和观点丰富和发展了马列主义、毛泽东思想,构成了一个完整的科学体系,是一部重要的马克思主义文献。特别是邓小平同志高瞻远瞩,反复强调教育在社会主义现代化建设中的战略地位和作用,他对教育工作的一系列

  • 标签: 《邓小平文选》 第三卷 教育地位 教育方针 人才资源
  • 简介:页岩气是清洁高效的非常规能源,也是湖北省潜在优势矿产。湖北省富有机质页岩层系多、分布广,页岩气资源潜力巨大,但是页岩层系形成时间跨度大、类型多,不同层系页岩气前景存在较大差异,经历多期构造运动改造,页岩气成藏条件复杂,既影响页岩气开发潜力,又增加了页岩气勘探开发难度。近几年来,本省页岩气调查评价与商业性勘探开发同步展开,取得了一定进展,但在储量落实、产能建设上尚未取得真正突破,产业发展面临资源、技术、政策、效益等方面挑战:页岩气可采资源尚未落实,页岩气勘探开发核心技术尚未完全掌握,页岩气勘探开发投资信心不足,页岩气开发对环境的影响值得关注。综合全局,要使湖北省页岩气产业破茧成蝶,亟需进一步强化政策措施,加快实现储量落实、产能建设的战略突破。

  • 标签: 页岩气 勘探开发 储量 政策措施
  • 简介:我们所倡导的能力包括了贯穿于劳动者职业生涯的就业和创业能力、工作能力、职业转换能力。职业能力的内涵正在被重新结构化,它不再只是动手能力、操作能力和理论知识的代名词,态度、敬业精神、协作精神和行为评价等开始进入能力建设的大舞台。以职业活动为导向,以职业能力为核心的

  • 标签: 就业培训 职业资格证书制度 职业技能 企业核心能力 发展目标