简介：在成人培训过程中,有几个不同的角色参与其中。不同角色不仅所发挥的作用不同,而且他们各自的目标也大不相同,有时甚至是互相矛盾的。存在于成人培训过程中的这种矛盾,如果处理不好,将会对培训的效果产生较大地影响。因此,分析和

简介：随着人民生活水平的不断提高，车辆与人们的关系日益密切，而车辆的定期保养，特别是车用润滑油的定期更换已日渐成为车辆拥有者侧重关心的话题。消费者在看重润滑油油品质量的同时，也对购买的便利性、更换的专业性以及服务的保障性等方面都提出了更高的要求。而在这些方面，作为中国最大的集产供销一体的具有完善的销售网络的中国石化，在开拓车用润滑油销售方面有着先天的独特优势和强大的增值空间。

简介：论述污水回用的必要性，讨论确定在水气厂污水车间进行污水回用中试，确定中试水质水量标准、工艺流程及主要运行参数，说明中试运行情况和成本，并对中试效果进行评价。

简介：该文针对大位移定向井的钻井及录井特点,结合多年来的实践经验,介绍了随钻地层对比和综合录井技术、定量荧光录井等新技术方法,提出了对传统常规录井方法的改进意见,总结出了一套实用的方法,对油气田勘探开发现场录井具有一定的参考价值。

简介：二-(叔丁基过氧异丙基)苯[简称BIPB]广泛被用作塑料交联剂、橡胶中用作硫化剂。BIPB的常见合成方法有三种，其中在酸性催化剂存在下，通过二-(2-羟基异丙基)苯(DC)与叔丁基过氧化氢(TBH)缩合脱水生成BIPB的方法是最常用的一种。主要从投料配比、反应温度、硫酸浓度及用量等方面，对这个缩合反应的工艺进行了初步研究。通过多次实验，得到了高含量、高收率的BIPB产品．找到了一种合成BIPB的最佳缩合工艺。

简介：建设城乡成品油销售网络是石化集团公司加强对市场的调控能力,提高企业经济效益的途径之一,是提高企业参与市场竞争能力,重塑经营理念,深化企业改革的需要。

简介：在明确中国石化集团公司收入分配制度改革的目标模式下,从健全和完善企业激励机制的角度,对炼化企业职工收入分配制度中工资和奖金的分配设计提出改进措施和建议.

简介：从原料性和磺化反应机理两方面深刻分析了石油磺酸盐Ｔ１０３比国外同类产品颜色深的原因，并综述了国内外对改进磺酸盐颜色的一般方法，提出了解决此问题的对策。

简介：焉耆盆地处于塔里木盆地与吐哈盆地之间,其中生代地层归属一直是个有争论的问题.本文采用多元地层研究方法,分析了南北疆古生物、沉积旋回、岩石学、构造演化等特征,初步认为焉耆盆地中生代地层属南疆型,兼具南、北双重特征.

简介：在改革开放新的历史时期，高素质的人力资源已成为公司发展的战略性资源。而80、90年代出生的新生代员工作为主力群体，具有与以往年代员工不同的成长环境、思维模式及行为特点，如何有效管理新生代员工是人力资源管理面临的新课题。本文分析了新生代员工的共性特征及管理问题，提出了相关的对策和建议。

简介：由于秦皇岛32－6油田存在低电阻油气以及储层砂体较薄等特征，给测井解释油、水层带来一些困难，为此，笔者采用热解，全烃气相色谱和同步荧光光谱等地球化学方法进行油，水层预测，油层和水层具有各自的地球化学特征，如油层中油砂的热解油气产量高，轻芳烃含量高等，在综合研究的基础上，建立了秦皇岛32－6油藏油水层划分的地球化学标准，预测了秦皇岛32－6－4井油、水层。

简介：尽管传统的内燃机汽年仍在当前占据主导地位，电动汽车以其高效节能、低排放或零排放优势，已成为世界主要汽车生产国及企业21世纪初激烈竞争的焦点。本文概述了电动汽车驱传动系统的分类、特点及发展趋势，

简介：人力资源本土化战略是海外石油工程市场竞争加剧的必然结果，也是拓展市场空间、提高经济效益的内在要求。本文以中国石化石油工程板块为例，从人力资源本土化战略的现状入手，对石油工程业务人力资源本土化战略的主要动因和主要策略进行初步探讨。