简介：1前言米砂,即白云石,是烧结矿不可缺少的熔剂之一,和石灰石、生石灰一起成为烧结过程的强化剂。烧结矿中含有一定数量的MgO,对改善高炉造渣制度,提高冶炼指标有着良好的作用。白云石是含MgO、CaO的矿石,在生产熔剂性烧结矿时,MgO可以降低液相生成温

简介：在热带分厂原有烟囱上开设9．62m^2孔具有很大的风险，应保证烟囱截面削弱后上部荷载能有效重新分布、均匀传递。

简介：二矿区18行副井因岩体条件的影响，局部井筒支护体受压后出现开裂，成井质量受到影响。通过对井筒的量测与观察，认为井筒整体符合规范要求，金川矿区中的竖井开挖与支护，应依据岩体破碎程度、地应力、井筒深度分别对待。

简介：

简介：实现国有企业三年改革与脱困的奋斗目标,需要加快培养和造就一大批能够跨世纪担负领导重任的中青年干部。如果沿用传统的机制,也可能选拔和培养一些优秀的年轻干部,但要满足经济形势发展的迫切需要,使优秀年轻人才脱颖而出,成批涌现,是不可能的。因而必须对传统机制进行改造,重塑干部管理与培养机制。传统机制的主要缺陷在哪里?概括起来就是:用人渠道难以拓宽,人才配置难以优化,能上能下难以操作,论资排辈难以打破,考核鉴别难以把握,培训提高不重实效。社会主义市场经济作为一种开放的、竞争的经济,它要求干部管理与培养工作从根本上摆脱计划经济的羁绊,摒弃封闭保守的思维和管理方式,从经济发展战略的整体角度筹划干部人才工作,与市场经济同频共振,从根本上适应市场经济的特有属性,大批量、高质量、快速度选拔和培养一批跨世纪的年青干部,最终形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面。

简介：为实现精干主体的目标，酒钢公司生产体制的改革不断加快。2001年实现了设备检修队伍的集中管理。目前正酝酿设备点检队伍的集中管理，本文就这一问题进行探讨和研究。

简介：通过对原料厂管理、技术和操作三支队伍建设的管理研究来分析人才发展通道,提升对三类人员的开发利用和晋升激励的工作水平,促进人力资源配置优化,提高企业核心竞争力。

简介：位于北祁连山西段的金佛寺花岗岩体含矿性较好。在其接触带形成了一个的以钨、钼、铜、铅、锌为主的岩浆期后热液型多金属成矿带，该成矿带包括有西柳沟、大道口、阿公乙、青大坂、大道口、于巴河脑钨钼矿和索铜沟铅锌矿等多个矿点。为探讨该成矿带属矿床成矿流体的来源和演化等地球化学特征，本文选择了成矿带西端的索铜沟铅锌矿为研究对象，对其成矿期的石英矿物中流体包裹体的C、D、0同位素研究显示：成矿期成矿流体的δDV-SMOW值为-47‰-72‰，δ18OH2O‰值为-1．16‰-1．94‰之间，与标准岩浆水相比与δDV-SMOW值基本一致，较δ18OH2O‰稍微偏低；石英包裹体中δ3CV-PDB‰值介于-6‰--4．2‰之间，与岩浆来源的碳同位素δ3CV-PDB‰值组成具有一致的特征。说明成矿流体来源主要是以岩浆水为主，具有向大气水“飘移”的特征。

简介：介绍导爆管、导爆索结构、性能，科学地将中深孔、减震孔、预裂孔有机地结合起来，实现矿山大爆破，为采剥、边坡作业提供技术支持，为矿山持续安全作业提供安全保障。

简介：2006年9月3～5日，以水利部部长汪恕诚为组长，由52位来自各部委、科研院所的负责人组成的枢纽工程验收组在三峡坝区召开了会议。在察看现场，听取汇报、查阅资料和认真讨论的基础上，一致认为三峡三期工程蓄水156米水位验收合格，并通过了验收鉴定书，并可于2006年汛后开始蓄水。

简介：本文针对公司内部建安施工队伍承包内部工程在施工决算中计算工程费用时遇到的一些问题进行阐述,提出了处理解决办法,具有一定参考意义.

简介：江苏德龙镍业1600×220毫米不锈钢板坯连铸工程已于6月8日正式开工，公司还将建1450毫米不锈钢热连轧工程。

简介：10月26日，SagaLNGShipping私人有限公司在澜玛资本（LandmarkCapital）的支持下与招商局重工签署了1＋1艘45000立方米LNG船建造合同。按照此前的合同，造价在每艘8000万至8500万美元之间。

简介：据外电8月2日消息，米拉贝拉镍业公司（MirabelaNickel）称，SantaRita矿采矿作业将从8月1413起放缓。首先受活动性降低影响的工作区域是采矿作业、维护及企划。

简介：江泽民同志指出:全心全意依靠工人阶级,就是要加强职工队伍建设,提高职工整体素质"。职工的主人翁地位,既体现职工当家做主的权利,又体现职工对国家、企业的责任,无论是权利的行使,还是责任的履行,都需要有良好的素质保障。职工的素质状况,很大程度上决定着职工积极性的发挥,决定着企业的产品质量、科学管理、技术进步和成本降低,决定着企业的工作效率和经济效益,决定着企业能否实行经济体制和经济增长方式的根本转变。但是从国有企业目前的情况来看,职工

简介：当前我国高校思想政治理论课教师队伍建设既取得显著成绩,也存在着问题和矛盾。因而高校要从建立制度、提供保障;严格准入机制、加强师资培养;加强学科建设、完善考核评价体系等方面做起,规范人才的准入、使用、培训、管理等各环节的具体工作,从而造就和培养一支高素质的教师队伍。