简介：高难度——高技术一般指有突破性的,前沿性的尖端技术领域,是新兴技术领域中高层次的技术,它需要有重大的技术突破。高技术密集——高技术产品的开发本身往往需要高级的技术设备、测试设备、实验装备、生产设备和管理水平。高资金密集——企业用于研究与发展的经费一般占销售额的10%至30%。高知识密集——现代科技的重大特点之一是学科的横向渗透、交错与综合。高技术更具有这一特点,需要有多种知识、多种学科的知识人才共同合作,进行创造性的劳动。高速度——对于高技术开发,在前期阶段

简介：

简介：2013年9月3-4日，由中国钢铁工业协会、中国特钢企业协会不锈钢分会、贸促会冶金行业分会主办的第八届中国国际不锈钢大会在上海东锦江希尔顿逸林酒店召开。中国特钢企业协会不锈钢分会名誉会长、顾问李成应邀在大会上作了题为“中国不锈钢的发展现状和未来”的报告。李成在报告中指出，中国不锈钢经过十年高速增长，目前已经进入低速增长阶段。在取得辉煌成就的同时，当前行业也存在产能过剩、不符合标准要求的“所谓200”劣质奥氏体不锈钢板材就占到30％等质量问题和环境污染的问题。

简介：有色金属追随原油期货走势下滑。铜价触及2月8日以来最低点，受需求忧虑拖累。伦敦金属交易所（LME）期铜8月4日触及六个月低点，LME库存上升加剧对经济放缓。可能打击需求的忧虑，累及所有工业金属价格全面下滑。

简介：国家发展改革委2007年将采取八项措施强化节能减排工作，这八项措施是：

简介：八冶建设集团有限公司原为中央部属企业．是建设部核准的一级大型施工企业，创建于1955年，是中国在大西北最早从事化学冶金工业建设的施工企业。2001年，划归甘肃省人民政府管理，成为省属骨干施工企业。2006年企业完成改制重组。2009年进入中国建筑业500强。

简介：对首钢长钢8号高炉处理失常炉况进行总结。通过对失常炉况的原因、处理措施、恢复过程进行分析,为避免类似事故发生及在发生失常事故后如何避免事故扩大化提供经验。

简介：由于八钢生产规模的不断扩大，烧结矿的产能未及时跟上，高炉原料中的球团矿比例达到80％，导致炉墙结厚，产量下降。通过不断实践，最终找到了合适的装料制度，使高炉稳产高产，并创历史最高年产量。

简介：a.建立新的国有资产监管体制基本框架。用3年左右的时间，建立起新的国有资产监管体制基本框架。坚持政企分开、政府公共管理职能与国有资产出资人职能分开、企业的所有权与经营权分离。坚持出资人的权利、义务和责任相统一，管资产与管人、管事相结合。

简介：由工信部、公安部、国土资源部、国家税务总局等八部委针对稀土冶炼分离和商贸流通企业非法买卖稀土矿产品多发的态势，联合组成“打击稀土违法违规行为专项行动”检查组，对广东省稀土企业进行了抽查。接下来，八部委联合检查组还将赴湖南、广西、江西、福建等南方离子型稀土产地企业进行重点抽查。

简介：八钢8m^2竖炉从1998年10月建成投产以来，球团矿产量、作业率和利用系数等重要技术经济指标屡创新高，达到国内同行先进水平。但竖炉炉衬经过5年多的冲刷与磨损，上部耐火砖磨损严重，急需更换；另外随着新高炉的建设，对原料的需求量越来越

简介：对八钢A高炉开炉及其生产准备经验进行了总结。由于开炉准备充分，开炉料方案制定合理，开炉操作得当，实现了顺利开炉。

简介：8月23日，包钢稀土举行了形势任务报告会，包钢（集团）公司副总工程师、包钢稀土总经理张忠作形势任务报告。他从6个方面为大家解读了当前稀土行业及公司面临的形势。首先他通报了公司上半年生产经营主要指标完成情况及市场形势。上半年稀土市场持续低迷、需求动力不足，正规稀土企业生产成本居高不下、非法企业产品大量充斥市场，导致了合法企业的生存空间被严重挤压，许多合法企业已经到了亏损的边缘。

简介：一年的日子实在是太短暂了。去年，革命摇篮井冈山的革命传统记忆犹新；今天，我们大家又相聚在北方明珠大连，第十次共同研讨我们球团行业的发展大计。交流经验——一年之中又有什么新内容；研讨技术——年内又有新进展；结识业内外朋

简介：2014年受国内外宏观经济形势影响,稀土市场需求不足,稀土价格回弹乏力,中国稀土行业经受了巨大的下行压力.在困难条件下,稀土行业推进产业重组,加强资源保护,整顿流通秩序,提升生产技术,保持了生产活动的稳定,为行业转型升级蓄积了发展力量.

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简介：最近,大磁致电阻(GMR)效应的记录已达2.5×10~7％～1×10~8％。《RICInsight》杂志在1995年9月份(第8期)报道过,GMR效应已达1000万,比前记录高出一个数量

简介：根据统计判断,美国每年约有5万家公司倒闭。a.企业主管不明智。这是企业失败的首要原因。主要是高级经理人员忽略过问至关重要的问题,例如他们公司的核心技能究竟是什么?合理的长期和短期目标是什么?在他们的竞争环境中,什么是赢利的重要推动力?高级主管对什么是公司成功因素心中无

简介：重赏不如重用20世纪40年代，美国著名心理学家马斯洛提出了激励人行为的“需要层次理论”。该理论认为：要激励人的行为，必须满足人的需要；而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类；当前面一种需要得到满足时，人就会追求后面一种需要，并直至最终满足自我实现需要。尽管该理论存在局限性，但在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律，成为当时最为流传的激励理论。

简介：中国是个制造大国，每天从中国走向世界的产品数不胜数。在整个世界的产业链中，中国企业担当的环节，利润是比较低的，有点辛苦为别国做嫁衣的感觉。于是就有很多企业尝试从委托加工变为自主研发设计和拓展市场。