简介：<正>竞争上岗是将竞争机制引入干部管制度后的一个创举。它通过公开竞争来选拔干部,优胜劣汰、选贤任能,具有鲜明的民主、公开、法制的特色和强烈的竞争意识。同我国现行的

简介：日前，杭州市第一家出租车司机专业进修学校开学，30名“的哥的姐”走进课堂。为推行职业素质教育，促进行业文明与进步，有关部门准备在年内将1万多名“的哥的姐”全部轮训一遍。达到车容像五星级宾馆客房一样干净，司机像迎宾先生、

简介：日本索尼公司每周出版一次的内部小报，经常刊登各部门的“求人广告”。职员们可以自由而且秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作，特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员，不是让他们被动地等待工作变动，而是主动给他们施展才华的机会。

简介：竞职演讲，是干部竞争上岗工作的一个重要环节，是检验每个干部政策水平、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作能力等综合素质的有效形式。湖南省委办公厅机关处室处级领导职位竞争上岗的竞职演讲词都十分精彩，得到了领导和同志们的充分肯定，搏得阵阵掌声。请看其中四名同志的——竞争上岗演讲词

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简介：近几年来，干部竞争上岗已经成为时代潮流，成为党政机关的一个热门话题。据不完全统计，到2000年底止，全国已有29个省、自治区、直辖市共8万多个机关单位推行了竞争上岗，用于竞争的职位50万个，参加竞争的机关干部超过100万人。迎接新的挑战离不开竞争。当前，科学技术迅猛发展，知识经济的脚步声离我们越来越近了。国际间的竞争，包括经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争日趋激烈。这种竞争最终表现为科学技术和人才的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。党的十五届五中全会提出了“继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护

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简介：随着职业化准入资格的不断升级以及新兴行业的推陈出新，职业资格准入门槛也在进行着进一步的调整。目前，国家有关部门透露，七项新职业将开始启动认证考试，并且今后这些热门领域的从业人员都必须持证上岗。看起来，要想有份高收入的工作，不持证上岗恐怕是不行了。将要提高准入门槛的这七种职业是———电子商务师：指利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商业活动或相关性工作的人员。企业人力资源管理人员：指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。心理咨询师：指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。企业信息管理人员：专门从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。要求从业人员具有较强的学习能力、应变能力和信息处理能力；能够准确地判断问题和解决问题；善于沟通与协调，强调合作意识。营销师：指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。劳...

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简介：企业如何引入和完善竞争上岗机制?1、加强宣传，确保竞争上岗机制深入人心。一方面要让员工明白为什么要推行竞争上岗机制，一方面又要确保推行竞争上岗机制真正达到“人尽其才”的目的，使每位员工都能在企业中找到自身准确的定位，做到心服口服。2、重视思想政治工作。领导要摸清员工的思想，尊重对方，以心换心，缩短感情距离，把思想问题与实际困难、主观原因与客观原因区别开来。对那些竞争不到原岗位的人，企业为其提供新的选择机会，对于因能力有限被淘汰的员工，企业为其提供高于社会平均水平的福利保障。3、建立竞争上岗机制的操作办法，完善竞争上岗机制的考核体系。根据不同岗位特点设立竞争标准，综合考虑参加竞争的员工的思想素质、业务素质和工作表现等。考核操作程序应公开透明化，使员工弄懂为什么自己被淘汰，避免产生暗箱操作的误解。

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简介：下面这些情境是否觉得熟悉？为配合雄心勃勃的增长计划，公司在招聘经理和高层主管方面投资良多。至少从表面看来，他们似乎个个才能过人。

简介：公开竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施．对建立用人上的优胜劣汰的激励机制，促进干部的能上能下，使优秀人才脱颖而出起到了积极的作用。在干部人事制度改革中，如何搞好干部的竞争上岗，本文根据有些单位工作中反映出的问题，结合工作中的成功实践，谈谈在具体工作中，应注意的几个方面。

简介：竞争上岗作为一项新生事物，其优越性和生命力是勿庸置疑的。但目前仍处在发育时期，各方面的环境还不很成熟，推行竞争上岗工作，还有许多问题必须解决。首先，必须解决好各级领导的观念问题。由于竞争上岗是对传统的选人用人方式的改革，目前又没有一套统一规范的制度，一些同志习惯过去的做法，对竞争上岗的认识不足、信心不足，产生了种种的思想顾虑：一是搞竞争上岗涉及到许多人的名利地位，容易得罪人，目前又不是非搞不可，多一事不如少一事，何必自寻烦恼。二是竞争要投入许多精力，万一搞不好，引起队伍思想动荡，反而拖了工作后腿。三是万一选上来的干部不听自己的话，或高分低能，怕工作不好开展。四是搞改革怕最终改革到自己的头上，革

简介：今年６月份，河南省地税局直属局以中层干部全员竞聘上岗和一般干部双向选择为主要内容，积极推进干部制度改革，动作大，速度快，效果明显。经过激烈竞争，聘任正副科长（主任）１４人，原任正副科长（主任）有１人落聘，６名一般同志脱颖而出。调整到位后１７名科级干部中，本科以上学历由原来的５４．５％提高到６４．７％，其中研究生或在读研究生占２９％；平均年龄由原来的４１．９岁下降到现在的３７．９岁，３５岁以下科级领导６名，占３５％，最年轻的仅２６岁。从而使整个中层干部队伍的年龄、文化知识结构更趋合理，整体素质明确提高。一、严格论证，科学制定竞聘方案和实施办法我局结合实际情况，经反复推敲、论证，制定了《机构改

简介：为充实地质技术队伍，适应地质工作发展，重庆市地勘局川东南地质大队对新招聘的“地质工”送进地质院校进行培训，然后上岗。

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简介：为加强审计机关干部队伍建设．审计厅于2005年6月份在全国范围内开展了处级、科级干部竞争上岗工作。此次竞争上岗共涉及17个处级领导和27个科级共44个职位。

简介：甲醛超标、重金属过量……装修最怕遭遇这些“隐形杀手”，但如果经过“体检”，贴上“健康型建材”的标志，便可让消费者放心不少。记者从上海市健康型建材管理办公室了解到，自推行的健康型建材认证以来，目前已有13家企业的38种水性内墙涂料产品，4家企业的3大