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11 个结果
  • 简介:许多研究发现,经典的生命周期理论无法充分解释居民退休后消费明显下降的现象,即存在"退休-消费之谜","退休-消费之谜"对生命周期模型提出了质疑,引起学术界广泛关注和争论。本文围绕"退休-消费之谜"的提出、存在的争论和如何解释退休后的消费下降,系统地评述国外相关文献,旨在为人口老龄化背景下我国退休居民消费行为的研究提供参考。

  • 标签: 退休-消费之谜 老龄化 生命周期模型
  • 简介:中国高等教育蓬勃发展,民办高校的教师数量增长较快,他们的养老问题理应引起人们的重视。目前,民办高校被定义为民办非企业单位,但这些学校的教师完全纳入到社会养老的体系之中,与企业员工毫无区别,甚至退休后能领到的养老金还没有企业员工多。这不能适应我国的科教兴国战略,也不能体现尊师重教的国家政策。要加快中国高教事业的发展,培育出具有创新创业精神的高级人才,民办高校教师退休后的待遇问题必须妥善解决,实施退休金制度势在必行。

  • 标签: 民办高校 高等教育大众化 退休金
  • 简介:美国自然形成退休社区养老服务模式具有将被动的应急需求转变为主动的预防需求、将被动的服务接受者转变为主动的服务参与者以及将整日孤独在家的老年人转变为参与社会交往的老年人的特点。借鉴这一模式,我国可采取如下措施开展社区养老服务:鼓励社会福利机构、企事业单位和个人提供养老服务;调动老年人参与养老服务的积极性、建立以预防为主的医疗保障服务模式;推动高校与社区共享资源;为老年人提供上门服务。

  • 标签: 美国 自然形成退休社区 养老服务模式 启示
  • 简介:渐进式延迟退休是我国大势所趋,本文首先从渐进式延迟退休的相关内涵入手,回顾了政策的发展历程,从福利经济学的角度分析了渐进式延迟退休产生的缓减养老基金压力、应对老龄化挑战、提升男女公平性,增加人民福利四个效应。

  • 标签: 渐进式 延迟退休 经济学
  • 简介:人社部于2016年3月提出,今年将会拿出延迟退休年龄制度设计的方案,这表示延迟退休年龄改革正式提上日程。在调查过程中笔者了解到民众对于这一制度的理解和接受程度较低,反对呼声较高。民众意愿对于此项改革能否顺利推行至关重要。本课题通过问卷调查和访谈法对不同群体有关延迟退休年龄政策的反对因由进行了探讨分析,为延迟退休政策的顺利推行提供了可参考建议。

  • 标签: 延迟退休 民众态度 不同群体
  • 简介:2016年9月,四川省人社厅召开新闻通气会,通报2016年全省退休人员基本养老金调整方案.方案指出:从2016年1月1日起,为我省2015年12月31日及以前已办理退休手续的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金,涉及全省742万名退休人员.调整水平按照2015年全省退休人员月人均基本养老金水平的6.5%确定.

  • 标签: 基本养老金 退休人员 调整 机关事业单位 退休手续 四川省
  • 简介:《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》是新形势下全面做好老干部工作的指导性意见.文章分析了《意见》的显著特征,并概括出新时期离退休干部工作的新特点,在此基础上,提出了适合《意见》精神的新形势下离退休干部工作的具体对策.

  • 标签: 离退休干部 意见 新形势 价值 人才库
  • 简介:企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。

  • 标签: 企业职工 延长退休 影响因素
  • 简介:除了亚太区的一系列高层变动之外,进入7月份,福特欧洲、南美和美国等地区高管团队也在经历一系列的调整。

  • 标签: 高管团队 欧洲 福特 调整 美国 南美
  • 简介:7月22日,人力资源和社会保障部(下称"人社部")召开2016年二季度新闻发布会,新闻发言人李忠介绍,基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策,将分三步走:一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待,分步实施。

  • 标签: 延迟退休 职工群体 退休年龄 新闻发言人 人社 年满