简介：摘要2016年5月1日，我国开始全面推行营业税改增值税，试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业和生活服务业。伴随着建筑服务业由营业税改增值税后，在实际工作中笔者发现部分财务人员及工程业务部门工作人员存在对修理修配劳务与建筑服务混淆不清的问题，极易因理解不到位给企业带来税收风险甚至损失，现就该问题展开探讨论述。

简介：加大高校和科研院所自主权,给科研院所和高校松绑减负,进一步激发科研人员创新活力是近年科研经费管理制度改革的核心宗旨。通过制度梳理和实地考察,可以发现新政策下湖南省内高校在科研劳务费发放和绩效支出方面存在概念模糊、考核和发放标准不明确、管理不规范等突出问题。建议通过制定科学的发放标准、实行清单式管理、构建科研劳务费信息平台来健全科研劳务费管理;通过实行补偿差异化管理和浮动比例限制、建立工时绩效支出和产出绩效激励考核标准、优化绩效支出分配流程来完善科研绩效支出管理;以期形成科学有效的科研项目人员经费管理体系。

简介：临时人寿保险合同理论根据我国现有的理论和国外的经验总结可以分为三种暂保单合同模式：批准型、可保型、立即生效型。按照《保险法》第13条的规定可推知我国现在运行的临时保险合同模式在一定意义上属于批准型临时寿险合同模式。对临时寿险合同成立的时间节点进行合同路径的论证,可以发现合同已提前成立,通过与正式人寿保险合同进行对比可以明确批准型临时保险合同的特殊性。以表见代理和保险当事人的先契约义务对批准型临时人寿保险合同的效力成立进行探究辨析,缔约过失赔偿可以弥补对于投保者因为信赖利益而遭受的损失。展望批准型临时人寿保险合同的发展,保险合同立法应该精细化、专业化,并借鉴吸收国外保险合同立法智慧,做到与时代共舞。

简介：劳务派遣作为一种新兴的用工模式,在我国各行各业逐渐得到广泛应用,并取得一定成效。随着劳务派遣用工模式的发展和普及,如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性,进而提高工作效率成为关注的问题。文章以双因素理论为研究视角,从保健因素和激励因素分析了我国公共部门劳务派遣人员激励方面存在的问题,并从完善薪酬制度设计、营造和谐融洽的工作氛围、进一步完善监督管理机制、建立健全劳务派遣人员绩效考核机制和完善劳务派遣人员晋升激励方案等方面提出了相关建议,对激励我国公共部门劳务派遣员工工作积极性有一定的参考意义。

简介：众包作为一种创新商业模式,其任务完成情况与其定价模式有着密切联系,本文以某项目在广东省出现近32.5%任务未完成的现实问题为入手点,研究了拍照类众包平台的定价规律,影响任务完成情况的因素,围绕其定价方案进行了改进与创新。

简介：摘要随着我国“走出去”战略落地实施，我国境外施工项目越来越多。近年来，我国劳动力紧缺现象开始显现，对于传统施工成本较高或本土化劳动力匮乏的境外工程，可以引进使用第三国劳务。我国施工企业通过不断提高施工现场的国际劳务管理水平，可持续提升自身的国际市场竞争力。

简介：本研究以上海某三甲专科医院为例,探讨分析了外包人员流动性影响因素,包括薪酬待遇、人员归属感、发展空间、外部竞争等,介绍了该医院在留住外包人员的激励性举措和管理经验。

简介：在财政资金项目制的治理方式下，国家可以集中比势资源，发挥地方政府配套的杠杆作用，实现基础和重大设施先行发展。一旦政府将某些产业列为发展重点，这些业界就会有大量资源投入，带来快速繁荣。由此，项目制成为拉动地方经济增长的一种方式。

简介：从我国《合同法》现有的体系框架进行分析，对比德国和日本民事立法中关于服务合同相关立法设置的思路，提出通过对服务合同进行类型化分类的手法，将服务合同在我国合同法律规制中作为类合同设置一般性规则，同时设置下位的基本合同和具体合同类型，进而得到树形脉络的拓展，并就我国现有法律框架下如何保护合同履行中各方利益保护问题进行分析和总结。

简介：目前,我国基建工程分项目专业承包已形成一个比较成熟的产业链,不但培养出一大批具有国际化的总承包企业,也培育出我国专业化承包市场。为此,财政部针对承包人制定了《企业会计准则——建造合同》以规范其会计核算,但对发包人的会计核算仅在2006年应用指南＂会计科目和主要账务处理＂中的＂在建工程＂等科目中作简要表述。本文结合工作实际,以高速公路项目土建工程为例,从发包人角度,谈谈个人对高速公路项目会计核算的一些看法和建议。

简介：从金锁小丫鬟到霸气大女主,范冰冰一路走来,没少经历腥风血雨。5月28日,崔永元微博连发五张合同截屏,其中一张写有范冰冰名字。第二天,崔永元微博再开炮,曝光＂阴阳合同＂一事,并称＂演了4天拿了6000万＂。而＂阴阳合同＂即是明星为了躲避政策和纳税所制造的操作手段。

简介：摘要文章结合建筑工程建设实际情况，对劳务分包模式、农民工工资结算支付方法、支付形式、劳务分包合同等方面展开具体的探究，以便分析科学、合理的方法，对当前农民工讨薪、上访等问题做出处理，保障建筑企业以及农民工双方的合法权益。

简介：大学生利用空余时间进行兼职十分普遍,应对劳务报酬所得进行类型化,以取得劳务报酬者是否与其他单位建立了劳动关系为标准,分为工薪人员劳务报酬和非工薪人员劳务报酬,对工薪人员劳务报酬按照现行法操作即可,而对非工薪人员劳务报酬所得扣在除基本生活费用3500元后,再按照现行税率进行课征,如此可使得征税结果更公平。

简介：摘要近年来，随着我国旅游业市场规模的扩大、法制的完善及公民法律意识的加强，旅游服务合同中的相关纠纷急速增加。其中，旅游合同中的“霸王条款”尤为引人注目，其严重损害了旅游消费者的合法权益，亟需一定的规范和控制。本文从旅游合同的概要及“霸王条款”的概述出发，并提出了控制旅游格式合同“霸王条款”的一些建议，希望可以对规范旅游格式合同有所帮助。

简介：物流贸易在迅速发展的同时,资金占用量大、货权管控困难、交易风险高的特性也在不断放大,物流贸易风险事件时有发生,如何有效管控风险,已经成为物流贸易企业亟待解决的问题。本文结合笔者多年的工作实践,从客户信用管理、合同签订管理、合同履行管理、合同档案管理、合同纠纷处理五个方面,探讨通过实施物流贸易合同全过程管理有效防控物流贸易风险,以期为同行提供借鉴和参考。

简介：摘要现今社会主义市场经济的持续完善和成长，中国经济在经济全球化推动下深深交融。中国企业获得了强大的进步成果，正一步步转向国际舞台，开始了自己的国际化运作模式，但在国际市场稳定后，因为缺乏成熟的法律风险防控举措理论阅历，企业将会面对新的影响因素。因此，本文以企业合同管理为探究方向，指出我国企业中合同管理的风险，并提出相应的风险防控建议，在此基础上逐步揭示自己的法律弱点，避免为经济献出痛苦的代价。以助提升合同风险的预防意识和管理能力。

简介：“一带一路”战略为我国经济转型、带动沿线国家发展及促进我国企业走出过问创造了新的机遇。但是在中国企业海外发展的道路上,许多公司由于员工的海外管理经验不足而遭遇了许多棘手的问题。本文立足于“一带一路”战略,从基础设施建设行业出发,以高铁项目海外投建为主要案例,分析其人才输出及当地劳动力聘请的现状,从而提出对应的建议,帮助企业在拓展海外市场时吸收更多优秀的人力资源管理经验。

简介：摘要夫妻财产制从建立以来不断发展和完善，为规范夫妻财产发挥了难以或缺的作用。伴随社会的发展，对夫妻财产制的法律需求也在不断提高，该制度的继续发展完善也需要持续推进。本文主要从夫妻财产制的概念、法定夫妻财产制、约定夫妻财产制以及我国夫妻财产制的缺陷及建议四个方面进行论述。

简介：随着大数据信息时代的到来，市场经济飞速地发展，国家及社会对会计行业的各项数据精准度要求越来越高。行政事业单位现行的收付实现制已经不适应当前市场经济发展下对信息的要求。为了能够更全面地反映行政事业单位会计信息，推动国家公共财政管理体制改革，一种以权责发生制为核算基础的会计核算体制正逐步应用到行政事业单位中来。本文从行政事业单位实行收付实现制的弊端展开论述，分析思考行政事业单位推行权责发生制的意义，并就推行中可能遇到的问题，提出一些参考性建议。

简介：随着我国交通行业的不断发展,促进了我国社会经济的快速提升,交通行业中公路工程在近些年来的建设速度不断加快,其建设水平也成为展现国家经济实力的重要体现。因此必须要重视公路工程的发展,从而使我国交通行业的水平得到提升。而对公路工程建设管理是目前大规模发展的公路工程建设中非常重要的一项内容,尤其是对公路工程招投标与合同管理最为重要,需要我们在公路工程建设过程中以招投标为基础,从而运用科学的管理方法对公路工程进行有效的监督与管理。