简介:摘要:职业发展通道管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分,对员工满意度和企业的长期发展起着至关重要的作用。本文基于对员工职业发展通道管理的深入理解与研究,探究其关键要素,旨在为企业提供科学、合理的员工职业发展路径管理理论依据。文章分析了员工职业发展通道管理的四个关键要素:员工的意愿与能力,企业的需求与策略,职业发展路径的设计与实施,以及员工的反馈与评估。这四个要素相互关联,合力作用,共同塑造企业员工的职业发展通道。
简介:地学要素是具有特定性质和数值特征、在功能上相互影响的地理环境基本构成因子,包括原生和次生地学要素;地学要素的效用是地学要素对区域发展的贡献,特别是对GDP增长的贡献,地学要素的效用因价值尺度和人类活动方式的不同而不同。瓶颈要素的效用趋向无穷大,瓶颈要素可以通过技术更新和人类活动方式调整来替代,替代受技术、区域发展水平、成本一收益的制约,且边际替代率不断递减。地学要素的效用在一定时间内是不变的,但随时间推移、地学基础结构的变化和技术进步而不断增大。地学要素的效用可以用直接法、技术替代法、活动方式替代法和综合加权法度量;地学要素总效用是递增的,相对效用是递减的。