简介：形式主义是我们党内一种非常典型的不良作风，危害甚大。它在不同历史时期有不同的表现，产生与存在的根源十分复杂。我们党历来高度重视反对形式主义，进行了许多有益的探索。有效反对形式主义，必须在总结吸取历史经验基础上，综合治理、立体施治，建立健全常态化制度体系，努力形成让党员干部“不想形”的教育机制、“不能形”的防范机制、“不敢形”的惩戒机制，不断提高反对形式主义制度化水平。

简介：选择什么样的国家结构形式是现代国家政权建设的核心内容之一。作为新中国的主要奠基者之一，毛泽东对现代中国国家结构形式进行了不懈的探索，取得了丰硕的理论和实践成果。从青年时期提出“湖南共和国”的复合制国家设想开始，到民主革命时期在“中华联邦共和国”的框架下积极探索民族区域自治，到建国时最终确立以民族区域自治为补充的单一制共和国；20世纪50-60年代，为解决台湾问题实现祖国完全统一，在毛泽东主导下提出“一纲四目”的对台政策，实际上又一次涉及到国家结构形式问题。

简介：在建筑设计的过程中，要着重关注功能与形式的关系，对建筑设计中的功能与形式进行合理的分析，只有这样才能够保障建筑设计的合理性和有效性。我国的建筑行业在近年来得到了极大的发展，在建筑发展的同时，人们不再只满足于建筑的功能，对于建筑形式的需求也在逐步的提升，这就使得我国的建筑设计者在对建筑进行设计的过程中，要注重考虑到建筑的功能与形式之间的关系，从而最大限度的满足人们的需求。本文就主要针对建筑设计中的功能与形式进行了简要的分析，仅供参考。

简介：非股权形式是跨国公司治理全球价值链的三种主要形式之一。国际生产的非股权形式会给东道国创造大量就业并恶化工作条件,为当地创造重要的价值增值,创造大量出口和外汇收入,向当地的合作企业传播先进的技术和技能,但易产生技术依赖性和就业波动性风险,使东道国陷入低端锁定的状态,难以顺利实现产业升级。因此,发展中国家主要应增强研发投入,提高国内企业吸收能力,以获取非股权形式国际生产的更大利益。对中国而言,要更加注重发展服务业的非股权形式。

简介：随着我国高等教育事业的发展和事业单位用人制度改革的深入,我国高校用人制度的多元化趋势日益明显。编制外用工在高校教职员工中所占比例不断增加,编制外用工管理方面普遍存在着身份受歧视、管理制度不完善、同工不同酬等诸多问题,本文从改变传统观念、规范用工程序、创新管理等方面对高校编制外人员的管理进行思考,提出建议。

简介：当前，以电商为代表的在线企业发展O2O成为共识。文章从消费者动机开始，分析了在线企业发展O2O的动机，提出了互联网人口红利减少、移动互联网瓜分流量、成本激增、用户体验和加强供应链等影响因素，分析了传统线下企业发展电商的困难，归纳了电商发展O2O的几种形式，认为在线上线下竞争合作中，O2O将获得驱动力。

简介：摘要：通过对当代大学生价值观现状的分析，揭示了当代大学生价值观的特点，指出大学生价值观教育是大学生思想政治教育工作的主要任务之一，并且提出了引导当代大学生树立正确价值观的有效途径。

简介：企业在研发中发挥主体作用,在企业设立研发中心实体时,必然要对实体的组织形式进行选择。企业提供资金的研发中心,从组织形式看,有的是企业内部的一个部门,有的是一个分公司,还有的是一个子公司。企业的研发中心选择何种组织形式,可以从战略定位、税务成本、资金效率、合规要求方面进行考量。在不同的组织形式下,企业内、外部对研发中心的资金供给模式不同。研发中心的组织形式决定了资金供给模式,同时资金供给模式影响组织形式。更多的大企业与跨国公司青睐于将研发中心设立为一个子公司。

简介：建设工程的造价控制与管理是建设工程建设管理的重要组成部分，本文通过研究工程项目的各个阶段特征，加强与完善工程造价管理，协调解决各个方面资源的合理配置，实现对工程造价的动态化管理，为投资者的决策提供科学依据。

简介：小微企业在推动我国社会经济发展过程中发挥着日益重要的作用。我国相继出台了一系列扶持小微企业发展的财税政策。然而现阶段，小微企业的所得税优惠政策还仅限于缴纳企业所得税的法人型小型微利企业，对于缴纳个人所得税的个体工商户、个人独资企业和合伙企业等非法人型的小微企业缺乏考虑。本文对小微企业所得税存在的问题进行分析，并提出扩大小微企业所得税税收优惠幅度和范围、完善适合非法人型小微企业的所得税优惠制度等具体建议。

简介：商业银行面临着信息技术与金融创新的双重挑战。为应对这种挑战，未来的商业银行在业务分析、产品设计、信息基础方面要满足哪些要求，才能满足来自客户灵活多变的服务需求？本文对有关问题进行了研究，

简介：各省、自治区、直辖市、计划单列市、财政厅（局）,新疆生产建设兵团财务局：当前,我国正处于全面建成小康社会的关键时期和传统农业向现代农业转型的跨越阶段,小规模分散经营制约了资源的优化配置和劳动生产率的有效提高,延缓了农业现代化进程.大力发展多种形式农业适度规模经营。

简介：公共部门自身固有的缺陷导致公共绩效评估理念的导入，公共部门借鉴企业绩效评估方式有其可行性和必要性，但公私之别的状态下实现企业绩效评估在公共部门的调试显得尤为重要。自2011年张家港市深入开展“绩效比拼年”以来，张家港市政府机关综合运用私人部门绩效评估方法，进一步优化绩效评估工作机制，逐步建立起了新的绩效考评体系，在全社会营造了绩效比拼氛围，推动和保障了全市经济社会发展各项目标任务分解到位、落实到位。

简介：作为一家集聚。黄金矿业、非金矿业、黄金交易及深加工业、高新技术产业和房地产业。五大产业的大型综合性集团公司．山东招金集团有限公司现有职工一万五千多人。在关注企业发展五光十色的绚丽霓虹的同时．集团心系普通职工的万家灯火．以职工互助会的形式创新困难职工救助帮扶体系．积极开展困难职工互助工作．让爱心汇聚．行守望相助，切实解决职工在生活中的实际困难,使“霓虹之光”与“万家灯火”交相辉映，受到职工广泛欢迎。