简介：

简介：他们既不是成绩斐然的明星员工，也不是排名垫底的落后分子；他们胜任本职工作，整体表现尚可，但对于追求金钱和职业发展兴趣不大，一般管理和激励手段对他们无济于事。这个“夹生层”的积极性，如何激发出来？

简介：本文关注组织边界的权力观和能力观，基于纵向和过程探索两个概念间关联与企业边界演化。纵向考察了一个在行业中保持10年快速发展的企业案例，对企业边界演化进行一个过程研究，揭示权力观与能力观被交替强调的关系，得到企业边界构建的演进趋势图。研究发现，双过程连续分布在企业发展的各个阶段，分别表现为权力观／能力观主导、“权力观一能力观”相互转移和确立企业边界三个过程。研究的理论贡献在于，为组织边界理论带来了动态非平衡理解和过程观，展示出企业在形成自己边界过程中两种不同行为逻辑的交替与协同。在战略性视角下，本研究揭示出权力观与能力观的内在联系的“双元性”，阐释了“双元性”下的“权力-能力”转换与交替主导的非平衡过程规律，得到了两种观点的协同演进，强调了企业家精神在推动演进趋势持续向上的作用。

简介：基于专业化分工视角，构建一个农村公共产品供给主体选择的分析框架，并从理论上探讨长期存在的公共产品供给主体不明、边界不清问题。研究表明，农村公共产品的多元主体供给能使各主体获得专业化经济。在专业化经济和交易费用的两难冲突下，农村公共产品供给存在单一主体、双主体、多主体甚至遗漏供给区间。多元主体的供给边界范围是变动的，确定同类公共产品的最适供给主体，应遵循资源约束下的效用最大化原则。

简介：“声美力”一向以研制各种避震层板而著称，从最早用于承放黑胶唱盘的“演奏家”层板开始，陆续推出了可承垫CD机、前级、解码器、合并机的“水晶板”、“黑金板”，以及用于承放落地箱的PX5板。

简介：为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下,勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹,并对这种变化提出了相应的管理对策。

简介：摘要投资决策作为企业管理层的重要决策之一，关系着企业的生存发展。然而，现实生活中，由于信息不对称、对风险的估计不足、过度自信、自身利益动机以及内部控制的欠缺等原因，管理层往往做出非理性决策，给企业带来巨大损失。本文详细分析了企业管理层非理性投资的成因，并在此基础上，从企业公司治理和管理者自身角度提出了解决管理层非理性投资的策略。

简介：文章针对吉林地区高大平房仓储粮进入夏季时，受外界高温影响，表层易发生结露、发热等粮情变化，影响储粮安全等情况，适时采用离心风机进行短时串层机械通风，消灭安全隐患，保证储粮安全度夏。

简介：近年来，随着燃料成本、人工成本的不断攀升以及高铁、动车的突飞猛进，道路客运企业正陷入内忧外患的两难境地。宇通客车在洞察到客运企业面临的严峻形势后，率先在行业内提出了LCC成本管理理念，倡导从全生命周期成本管理的角度考虑客运车辆的运营成本问题。LCC理念的贯彻执行离不开高品质车型的保障，宇通10米一层半新车无疑是一款能为客户创造更大价值的创新产品。

简介：不完善的资本市场中,部投资者与企业之间的信息不对称导致企业存在融资约束,企业因此可能削减或取消正净现值项目的投资.内部资本市场被用于解决这种信息不对称引发的融资约束问题,-般认为由于内部资本市场解决了信息不对称的问题因而相对外部资本市场更有效率,但内部资本市场总部与分部管理者之间以及各分部管理者之间的管理层关联问题可能会损害内部资本市场的效率.本文具体论述了管理层关联问题对内部资本市场信息的影响,发现管理层关联问题具有两面性,并受到企业组织结构、内治理等的影响.

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简介：《首次公开发行股票并上市管理办法》第十二条明确规定：“发行人最近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更。”从2012年发行审核案例来看，拟上市公司管理层的稳定性正在成为发审委关注的重点，同业也已有拟上市公司由于存在管理层欠稳定的问题而被否决上市。

简介：财务舞弊公司受到相应处罚后管理层会受到外界的压力，外部审计师也会加大对舞弊公司的审查力度，但外部审计能否真正起到监督作用，能否提高会计信息质量与保护投资者的利益，以及外部审计师与管理层之间的博弈关系是文章研究的重点。文章将财务舞弊公司的账户分成高风险账户与低风险账户两种，运用博弈论的方法对财务舞弊公司后续期间的管理层与审计师之间的行为进行博弈分析，构造了一个审计师与管理层对于财务舞弊公司的动态博弈模型，并得到了两者的最优行动策略及相应的策略提升方法。

简介：金融危机后随着新技术经济范式的兴起,区域创新更多呈现出网络化的特征。区域创新网络的运行绩效直接影响着区域创新资源能否有效整合并对产业发展形成支撑。本文从子体系、区域创新行为主体以及区域网络的创新能力三个层次入手,通过建立不同层面的创新能力绩效评估指标体系,来深入剖析区域创新网络的绩效,并对环渤海与长三角区域技术创新网络进行对比,由此揭示我国区域创新网络建设中存在的一些问题。