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简介：许多驾驶培训机构为了自身利益，只要学员肯掏钱，就不惜采取各种违规手段让本不应该通过考试的人员通过了考试，拿到驾驶证。

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简介：摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何压实国有企业党建政治责任，发挥和发展好政治优势，是关系国民经济命脉、关系党执政根基的重大课题，需要我们解放思想、勇于担当，大胆探索、务求实效。

简介：依笔者之见，中国各级政府”不差钱”，这或许也是全球共识。中国的财政，只要拿捏得当，立法立规，减少内损，钱，不是问题。真正的问题在于由中央政府发起的城镇化，意志如何呈现、如何践行。让市场在资源分配中起决定性作用，尚需警觉城镇化福利陷阱导致的税收规模提升和政府权力隐性扩张，因为城镇化本身就构成了上述最糟糕情况的必然缘由。税收这东西，一旦上去了，就会形成路径依赖效应；而权力这东西，人见人爱，中国最难办的事情莫过于削权。

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简介：目前，我国房地产融资的现状是，以上市融资和债券融资为主的直接融资比例很小，银行信贷资金是企业的主要资金来源，外资所占比例呈下降趋势，且多以曲线方式进入。造成企业融资渠道单一，主要有法律、政策、银行等方面的原因。建议建立多元化的融资机制，完善法律制度，加大政策支持力度，优先发展房地产信托投资，积极引导外资进入房地产市场。

简介：投资体制的改革对电力行业的发展和改革将产生重要的影响.这次投资体制改革的核心内容之一就是改革政府对企业投资的管理制度,按照"谁投资、谁决策、谁受益、谁承担风险的原则落实企业投资的自主权".按照国家公布的投资目录,电力行业基本上属于核准制的范围,少量利用国债的投资项目、利用三峡基金的项目是否还需要审批,现在不是很明确,需要进一步细化.应该说对于电力投资项目来讲,从程序上简化了手续,有利于提高企业投资的效益和效率.

简介：国务院国资委通知要求，中央企业要抓紧建立和完善全员业绩考核体系，建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的有效激励约束机制。2010年中央企业全面实施新修订的考核办法．标志着业绩考核工作进入了一个新阶段。各企业要进一步健全企业内部考核体系．完善考核机制，全面推行价值管理．努力实现“精准”考核，充分发挥业绩考核的导向作用。

简介：为增强辖区质量竞争力，海珠区加大了对质量强区工作的财政投入，每年安排专项经费，确保质量强区活动顺利开展及各项考核奖励制度顺利推进。一是设立“区政府质量奖”。该奖项作为区政府设立的质量荣誉最高奖，每三年评审一次，授予在辖区登记注册，具有独立法人资格，实施卓越绩效管理模式且成效显著，对该区经济社会发展做出卓越贡献的企业或组织，每年进行表彰并给予30万元的奖励。

简介：湖北省宜城市近年来坚持用改革破解融资难题,在筹到钱、管好钱、用活钱上动脑筋、下功夫,有力推进了全市新型城镇化建设。

简介：如何正确评价和考核石油企业培训工作一直是我们面临的一个难点。文章分析了石油企业培训工作效果不佳的原因，认为建立培训考核指标体系有助于优化培训效果，并就培训考核指标体系的设计作了探讨。

简介：党的十九大明确提出从全局和战略高度要坚持农业农村优先发展,全面实施乡村振兴战略。本文总结了近年来浙江省财政支农主要工作和成效,在研究分析财政支农领域存在的事权与支出责任不够匹配、财政专项资金实质性整合不彻底、现代农业投融资体系不够健全等问题的基础上,结合实施乡村振兴战略的总体目标和要求,提出新时期完善财政支农体系,构建乡村振兴财政保障机制的政策建议。

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简介：[建立机长培训控制机制的目的]建立机长培训控制机制的根本目的是在保证培训质量的前提下缩短机长培训周期，缓解公司在高速发展过程中对机长的需求。

简介：绩效考核是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果．它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时．提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。

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简介：摘要:电力计量标准的确立与评估是对计量标准的测量能力进行综合评估，以确认数据传递精确性的过程。随着国家废止计量检定员证的行政审批，并将其纳入注册计量师的管理体系，电力计量标准的确立与评估也面临全新挑战。本文对电力计量标准建立以及考核要求进行了分析,并提出了提升电力计量工作标准的具体方法,以供相关人员参考。

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