简介:【摘要】票据丢失后,失票人和正当持票人之间的权利发生冲突时,失票人不能对抗后手正当持票人,“票据权利”应当由正当持票人行使。
简介:摘 要:催收非法债务罪中对非法债务和非法催收行为的认定是准确适用本罪的关键性因素,且两者同等重要。本罪的出现不仅仅只是为了将对非法债务的催收行为从寻衅滋事罪中摘出来,同时也应当排除该罪对催收合法债务行为的规制,且寻衅滋事罪的主观目要求是区分两罪的关键。司法实践中应当以集体法益保护为指导,注重对行为“情节严重”的考察,并排除被害人行为参与的责任,从手段的严重性程度把握本罪与其他罪名之间的关系。
简介:摘要:自甘风险规则入法后面临条文概念需要解释与司法裁判不统一的难题,“文体活动”概念应作广义解释,因民法需要规整救济文体活动中发生的类型繁多的事故纠纷。自甘风险规则的适用对象包括同场竞技参与者、职业比赛观众以及户外探险活动参与人三种类型,同时《民法典》严格限缩了公平责任的适用,文体活动事故纠纷中应明确适用自甘风险规则以及排除公平责任的适用。组织者责任参照安全义务保障人责任和教育机构责任条款,以过错责任为归责原则进行确定。文体活动的固有风险不应也不能完全被预防和阻止,因此组织者的注意义务应以合理为限。
简介:摘要:意识形态工作是出版事业中极其重要的一环,对于弘扬中华民族优秀传统文化和当下的文化事业有着重要的指导意义。关于如何理解意识形态问题并如何落实意识形态责任制是一个值得思考的问题。意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。出版战线作为意识形态工作的重要方面军,要正确认识和把握意识形态斗争的长期性和复杂性。
简介:摘要:在社会经济体系快速发展的背景下,诸多企业也都在创新发展,人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分,需要对其进行关注和重视,在过程中可以借助经济师来对企业人力资源进行科学且有效管理,以此来发挥出企业人力资源管理的优势,长此以往,也可以促进企业整体实力的提高。基于此,本文主要分析人力资源管理的目标及意义,并进一步阐述经济师人力资源管理存在的问题,最后探讨新时期下经济师在企业人力资源管理中的职业要求与对策,希望可以为相关人士提供参考和借鉴。