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  • 简介:<正>多年来牢牢把持着美妆、护肤细分行业龙头的莱雅集团,正在男士护肤、专业护发与电子商务领域寻觅新增长点。3月31日,全球最大化妆品集团莱雅公布了其中国区财报:"2014年莱雅在中国实现全年销售总额143亿元人民币,较去年增长7.7%。"相较于宝洁、联合利华等外资日化巨头中国业绩捉襟见肘,莱雅在中国这个全球第二大美妆市场实现连续18年的持续增长被视为表现不俗。然而,莱雅中国增速进入"新常态"的趋势还是引起了业界的注意,销售额

  • 标签: 欧莱雅 细分行业 电子商务领域 单位数 上海家化 日化企业
  • 简介:2014年12月29日,本年度"渝新"国际铁路货运专线发出的第100班去程班列由重庆团结村中心站开往德国杜伊斯堡,标志着这条贯穿新丝绸之路经济带的国际铁路联运大通道迎来发展新阶段。此前,已有铁路班列载着248辆汽车整车从重庆果园港铁路站场出发,沿着铁路专用线驶入"渝新"国际铁路联运大通道,发往欧洲各国。"渝新"国际铁路与长江黄金水道的"最后一公里"自此通行。

  • 标签: 国际铁路 长江黄金水道 新丝绸之路 铁路专用线 最后一公里 班列
  • 简介:新年伊始,金旅欧Ⅵ客车批量出口以色列交接车仪式在厦门隆重举行,这是中国客车历史上首次Ⅵ高端车型的大批量出口,对于中国客车拓展海外高端市场具有重大意义。

  • 标签: 以色列 客车 中国 高端市场 大批量
  • 简介:"情"是企业劳动关系的软件部分,它不仅是劳动关系的重要组成部分,还是中华民族的文化传统,能够激发出员工的奉献精神,所以,企业应该重视"情"的建设。

  • 标签: 劳动关系 企业
  • 简介:近日,作家雪珥的《危险关系——晚清转型期的政商赌局》出版,其顺利程度超出雪珥本人的预料。时值改革攻坚和重拳反腐之秋,该书的出版恰好呼应了这样的大气候,这或许是它能够快速与读者见面的原因。对此,记者就政商关系在中国如何就会沦为"危险关系"访问了作者本人。

  • 标签: 政商 改革攻坚 相对弱势 统计角度 香港廉政公署 沈万三
  • 简介:食物与饮品是人类的必需品。当食物与人物的社会关系发生微妙的互动,便可能在历史进程中发挥着某些关键性的作用。找回原始的本能"不要问我怎么做完美的意大利面,我不是厨师。"诹访绫子会对每个请教她厨艺的人这么说。这位日本著名的食艺设计大师将食材转化成艺术品,带领人们进入味道的记忆和故事,品味食物的情绪,连日本皇太子妃和米其林三星大厨都慕名预约试吃她的艺术品,

  • 标签: 皇太子妃 食材 历史进程 意大利面 设计大师 创作主题
  • 简介:建筑设计学是一门非常实用的学科,尤其是在当前建筑行业蓬勃发展的形势下,建筑设计更是为城市现代化发展做出巨大贡献。现本文中主要是从建筑设计学尺度这一研究角度,对高层建筑设计中外部尺度关系的问题进行简单探讨。文章首先概述了外部尺度在高层建筑设计的应用意义,继而分析了高层建筑设计需要处理好的五种外部尺度关系和外部尺度设计原则,以供参考。

  • 标签: 外部尺度 高层建筑 建筑设计 关系 原则
  • 简介:随着美国次贷危机蔓延到欧洲,形成债危机漩涡席卷整个欧洲,英国也遭受了巨大的损失。在日益严峻的形势下,英国开始了新一轮的养老金改革。主要措施:延长退休年龄;建立起强制性第二支柱职业养老金;出台单层养老金改革方案;鼓励养老储蓄。市场经济逐步完善发展,英国养老金改革的三元模式使政府的作用得以重新定位,同时增加了个人养老责任。经过改革使英国避免陷入高负债国家的泥潭,低成本的养老金财政支出有利于增强英国的国际竞争力,增加了劳动力市场的弹性,促进英国经济尽旱走出债危机的阴影。

  • 标签: 欧债危机 延迟退休 第二支柱职业养老金 单层养老金
  • 简介:近年来,设计-采购-施工(EPC)总承包模式在国际水电市场上被广泛应用。设计是EPC项目的关键阶段。国际EPC水电项目中存在设计范围和深度风险大、设计工作交互复杂及设计、采购和施工协调难等难点。基于伙伴关系理念,提出并实证了EPC项目设计管理能力提升途径。研究表明,总承包商与设计方建立伙伴关系,双方致力于共同目标,积极沟通,有助于优化设计,增进设计与采购、施工的有效衔接,并最终提升项目绩效。项目成功实施后,基于公平的收益分配有助于双方相互信任,形成战略合作伙伴关系,共同拓展更大的国际市场。

  • 标签: 国际工程 EPC项目 水电 伙伴关系 设计管理
  • 简介:现代企业管理学的发展就一直围绕着"效率"与"人性"这两条线,效率和人性是管理学上的两个基本点。在现代企业管理学,一条是以理性管理线路,强调的是高效率管理,另一条是非理性管理,其侧重的是人性管理。效率和利润是企业管理的根本目标,只有提高企业效率,利润达到最大化,企业才能发展,但在现代企业管理,管理的对象主要还是针对企业员工,也就是"人"是最重要的生产要素。因此,一个企业要想可持续发展,提高效率只是一方面,另一方面是进行人性化管理。如何在企业管理中将"高效率"与"人性化"统一,是当代企业管理的重要课题。本文主要阐述了管理效率与管理人性以及这两者之间的关系

  • 标签: 企业管理 工作效率 人性关系
  • 简介:中美关系历来是国家关系很重要的一个成分,中国自1972年与美国正式建交以来,冲突与合作并存,依赖与竞争同在。2008年金融危机爆发后,美国改变之前对亚洲松散的态度,把注意力重新转移到亚太地区,想要利用该地区的经济活力发展自身,并企图抑制中国的迅速崛起,导致中美关系陷入紧张。直到2014年APEC领导人非正式会议在北京召开,中美关系似乎才开始回归到相互理解、相互尊重的道路上来。

  • 标签: 中美关系 中国崛起 APEC
  • 简介:本文立足从员工、关键客户、投资人、社会公众四个方面来实施公共关系策略,以联想公司作为分析研究对象,探究该公司在组织改革中选择的公共关系策略对组织发展、变革发生的功用,且剖析了在联想在向国际化道路变革采用这四方面的公共关系策略。并在分析的基础上提出了一些变革过程的公共关系策略的原则。

  • 标签: 组织变革 公共关系策略
  • 简介:本文基于多年的幸福指数的调查数据,详细分析了北京市城镇居民幸福指数的演变过程。通过分析发现,近八年来北京市城镇居民的幸福指数并没有随着社会的变迁而发生剧烈的变动。虽然这段时期经济发展速度很快,但幸福指数的变化没有与经济联动。文中指出,无论是从宏观还是微观上看,经济收入的提高对幸福指数只有短期的影响,长期影响不大。作者认同所有靠物质支撑的幸福感,都不能持久,都会随着物质的离去而离去。只有心灵的淡泊宁静,继而产生的身心愉悦,才是幸福的真正源泉。文中建议,现在阶段要提高整个社会的幸福水平,主要应做好人们的心理调适,正确看待得失,才能使人们安居乐业,使全社会的幸福指数达到较高的水平。

  • 标签: 幸福指数 追踪 实证分析
  • 简介:中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。意见共分8个部分26条,包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施等。(4月9日《人民日报》)这是劳动关系的"集大成",严格意义上的顶层设计,无疑是指导实践的方法论。从这一《意见》里不难找到,构建和谐劳动关系的路径以及相关的责权利。落实《意见》,从"制度自信"出发,向"制度自觉"迈进。当然,

  • 标签: 和谐劳动关系 博弈 平衡 《人民日报》 中共中央 顶层设计
  • 简介:最近,一位朋友带着一声绝望的叹息,把她的手机给我看。屏幕上是一个睁大眼睛的婴儿各个角度照片的拼接图,有的照片还附带了快活的手写信息。“这塞满了我的收件箱!”她嘟嚷着,解释说屏幕上是她那4个月前刚出生的孙子。

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  • 简介:南开大学经济研究所教授、博士生导师钟茂初说,实现可持续发展,就是要让我们的经济活动规模限定在地球生态承载力的范围之内。消费是经济活动的动力源头,只有通过消费行为的改变,才能有效引导企业从事环境友好型生产。所以,消费与可持续发展有着至关重要的关联。

  • 标签: 绿色消费 生活关系 可持续发展 经济活动 经济研究所 博士生导师
  • 简介:我国CPI和PP睫势持续偏离,且偏离程度明显大于其他国家。其原因在于上游产能过剩严重、PPI受输入型通缩影响更大、受劳动力成本上升影响较小等因素。2013年以来,cPl和PPI走势主要受部分商品价格变动影响,物价变动既有供给原因,也有结构性需求不足的因素,应综合施策,两端发力。

  • 标签: PPI CPI 变动关系 中国 商品价格变动 劳动力成本
  • 简介:中日双方1972年实现邦交正常化,而现在两国间的友好氛围已然消失,双边关系步入了针对紧张局面的危机管理时代。日本警惕在军事上崛起的中国,中国则从历史认识问题的角度将日方动向解读为“军国主义”。在政府层面,两国关系被“彼此存疑”的阴云笼罩,而民间面向日中战争受害者开辟和解之道的努力则结出果实。

  • 标签: 危机管理 中日关系 历史认识问题 邦交正常化 战争受害者 双边关系
  • 简介:近年来,医患关系紧张对立,诱发暴力伤医事件频发,医患双方实际上都是受害者.医患关系紧张对立,表面上看它源于医生、医院、媒体和患者的自身问题,以及一直以来并未根本解决解决的“看病难”、“看病贵”问题,可以通过这些问题本身的解决求得缓和.但是,要从根本上扭转医患关系的紧张对立,还必须从引发医患关系紧张对立的制度根源寻找对策,这就要加快推进医疗卫生体制改革进程.

  • 标签: 公立医院 以药养医 逐利机制 医患关系
  • 简介:现有关于董事会-高管层关系的研究主要基于代理理论、管家理论和资源依赖理论。但三种理论均没有指出真正决定董事会—高管层关系的关键因素及其作用机理。结合战略管理的制度观学说,发现:制度环境与战略决策所蕴含的激励结构是否相容,是决定悖论情景下董事会—高管层关系的关键因素。当两者相容合时,董事会和高管层之间呈现合作状态。当两者相偏离时,在委托代理双方的最小利益目标约束范围内,董事会和高管层之间的关系表现为消极合作(消极竞争)。当偏离程度超出委托代理双方的最小利益目标约束范围时,董事会和高管层之间表现为激烈竞争状态。

  • 标签: 战略决策 董事会—高管层关系 激励结构