学科分类
/ 3
41 个结果
  • 简介:摘要:在我国刑事辩护的发展之中,当事的利益最大化,是一直被践行的基本原则,也可以说是一种影响深远的思想理念,虽然在具体的涵义界定上并不清晰,但是,这种原则、理念对于我国相关法律法规的建设,所起到的作用是贯穿始终的。基于此,本文将针对我国刑事辩护中当事的利益最大化原则,进行具体的探讨与研究。

  • 标签: 刑事辩护 当事人 利益最大化原则
  • 简介:摘要:就业是民生大事,同时也是经济社会发展的推动力,促进残疾就业是维护残疾人权利,帮助其平等参与社会、融入社会,实现人生价值的重要途径。近年来,中央和地方为破解影响残疾就业问题,不断拓宽和保障残疾的就业之路,以残疾就业工作的“稳”与“进”为促进经济社会发展稳定大局作出贡献。本文基于残疾就业现状对就业障碍进行分析,并提出可行的就业路径选择。

  • 标签: 残疾人 就业障碍 路径选择
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:当前,一些企业在实施破产改进时或多或少损害了债权的利益。除非债权的利益得到保护和维护,否则可能会出现诉讼和社会问题。破产重组是企业破产程序产生的制度。如果一家公司满足了改善破产状况的条件和要求,出于改善破产状况的原因以及可持续经营的必要性和价值,将在法院的主持和监督下调整和重组债务,使债务能够更好地获得财务状况,并逐步恢复其持续经营和盈利能力。采用和实施破产管理制度可以补充或补充破产管理和解决机制,通过企业重返社会尽量减少社会问题的危险。同时,许多债权的利益在公司实际破产改善期间得不到更好的保护,他们的合法利益受到损害,造成社会问题。分析有关理论和保护债权利益的现状有助于制定更有针对性和更有效的战略和方法,以提高效力和保护债权利益。

  • 标签: 破产重整 债权人 利益保护
  • 简介:【摘要】按照党中央从严治国、依法行政的精神,加强人社部门内控管理已经成为人社事业再发展的前提性要求。本文介绍了全国层面推进行政事业单位内控建设概况,分析了费县社系统内控制度建设情况、存在的薄弱环节。对于立足社局工作实际,加强局系统内部控制提出了针对性的建议。

  • 标签: 人社部门  内部控制  体系管理
  • 简介:摘要:随着经济生活水平的提高,很多老年,特别是低龄老年,在身体健康的前提下,本身拥有丰富的知识和经验,那么促进他们的再就业,对于缓解我国老龄化的压力,促进经济结构的优化升级有着重要作用。但就目前来说对于老年人力资源的再就业问题仍存在很多问题。例如如何促使老年再就业,如何减少外界对老年再就业的偏见,如何有效地开发老年人力资源等等,我们还需要做好多方面的工作。

  • 标签: 老年人 再就业 老龄化 就业问题
  • 简介:摘要:随着我国经济的快速发展,租赁业务在市场经济发展过程中发挥着日益重要的作用。租赁业务的相关处理变得越来越复杂,原来执行的租赁准则已不能很好地满足实际需求,因此为满足日趋复杂的租赁业务需求,财政部于2018年发布了新的第21号租赁会计准则,其中变动较大的是关于承租经营租赁的相关处理。本文基于新租赁会计准则,分析其对承租会计处理的影响,希望为企业执行新租赁准则有所帮助。

  • 标签: 新租赁会计准则 承租人 经营租赁 会计处理
  • 简介:摘要:随着我国经济的快速发展,租赁业务在市场经济发展过程中发挥着日益重要的作用。租赁业务的相关处理变得越来越复杂,原来执行的租赁准则已不能很好地满足实际需求,因此为满足日趋复杂的租赁业务需求,财政部于2018年发布了新的第21号租赁会计准则,其中变动较大的是关于承租经营租赁的相关处理。本文基于新租赁会计准则,分析其对承租会计处理的影响,希望为企业执行新租赁准则有所帮助。

  • 标签: 新租赁会计准则  承租人 经营租赁  会计处理
  • 简介:摘要:为进一步推进法治市场建设,优化营商环境,为企业纾困解难,新《市场主体登记管理条例》创设了歇业制度。该制度赋予企业在经营困难时期休养生息的权利,同时保留其市场主体资格。但实践中也出现大量债务缠身企业假歇业之名行逃脱债务之实,严重侵害债权利益,对这一问题开展研究兼具理论与实际价值。本文以歇业制度在我国的变迁与实际意义为切入点,通过现行制度设计在债权人保护方面暴露出的不足探明其背后暗含的冲突。据此,本文提出我国歇业制度应采取增设禁止歇业的情形、强化企业信用公示制度建设以及完善歇业主体到期清退制度三项措施,希冀为加强对歇业主体债权的利益保护提供建议。

  • 标签: 歇业制度 商事登记制度改革 债权人利益保护 市场主体
  • 简介:摘要:在公司人力资源管理中应贯彻岗匹配原理,即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效,并在激励机制的效应下获得提升岗匹配的能力,即所谓岗相匹配。实现岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对的控制这一理念,在实际人力资源配置中,应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手,为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

  • 标签: 人岗匹配 人力资源管理 资源优化配置
  • 简介:摘要:针对网络平台对纳税信息权的保护,现行法规采行公私分别规制的模式,呈现冲突、脱轨的状态。究其缘由,该议题蕴含两组规制理念不同的关系。实际上,网络平台作为连接两组关系的枢纽,应构建理念衔接的规则体系,其核心意涵在于化解平台的保护义务与协力义务的冲突。基于公益与私益的考量,平台在处理涉税信息时应在尊重私益的同时侧重对公益的考量。具言之,网络平台对涉税信息分层管理、构建知情不同意模式、引入新的救济途径为可能的改善路径。

  • 标签: 网络平台 纳税人信息权 个人信息保护法
  • 简介:摘要:思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,也是推动企业高质量跨越发展的精神支撑和动力源泉。加强建筑企业政工队伍建设,对进一步提高企业的凝聚力和向心力,增强员工的归属感和荣誉感,营造积极、和谐、有序的工作氛围,增强员工的积极性和主动性具有积极意义。

  • 标签: 施工国企 政工队伍 人才建设
  • 简介:【摘要】用科学的态度对待科学,用真理的精神追求真理。一代宗师金土皓独创的自然风水学、五行相生起名法和自然系统养生法等“中华新绝学”,必将造福世世代代中国人、利益全世界。

  • 标签: 自然风水学 学科创新 造福中华 利益世界
  • 简介:

  • 标签: