简介:喜欢研究网络业流行趋势的新经济精英们,如今又面临着新的课题:已经习惯了享受免费服务的互联网用户,会对网站的“收费模式”采取什么样的态度?这是一个十分棘手却又不能不回答的问题。互联网产业中的免费经济,其实是一种商业模式的假设,那就是:免费带来人潮,人潮带来广告,广告可使公司赢利。这实际上就是现在的“电视模式”。从某个角度看,这是把旧经验套用到新产业的做法,是前进探索
简介:"如果你把自己作为特权阶层的话,不做成点什么事可能是一个巨大的浪费。每一天,我把大部分时间花在更正那些世界上我认为觉得不对的事情上,我调动资源和优秀的团队,现在打个电话你就能找到任何人。我们有时成功,有时失败,但是这些都值得尝试。"维珍集团是英国的著名企业,团队专注于消费领域的投资,在投资方面,维珍的团队关注科技类的风险投资,比如消费互联网、科技金融和共享经济部门的超过35家公司。
简介:本综述栏目已经概括了许多普遍存在的人们对于新经济问题的种种误解。那些新经济的狂热者们想念因特网所带来的经济效益将远远超过在此以前的其他任何一次科技革命。那些狂热者们其实与那些认为信息技术革命不过是“股市泡沫”的怀疑主义者们一样,都同样是愚昧而错误的。信息技术所带来的经济效益也许是巨大的,甚至可能同电的发明所带来的经济相媲美,但是还没有到足以说明目前让人眼花缭乱、高不可及的股票价格的地步。另外,两种观点-其一认为信息技术革命仅仅属于美国,另一认为信息经济要求所有的经济规律都被重新改写-也均遭“当头棒吓”,被“批”了个正着。但是,还有一种谬误需要被剔除:有人主张信息经济在完全没有政府干预的条件下即可自动实现其繁荣。
简介:次贷危机后人们普遍将金融高管薪酬激励不当视为引起危机的重要原因之一,并提出了相应的薪酬改革原则和方案,那么如何理解金融高管薪酬激励的特点及这些改革举措呢?本文依据金融中介的基本职能(通过收集信息和积极监督进行资产组合投资)和(投机性)金融资产的泡沫特性,认为金融高管的薪酬激励需要同时考虑诱导努力和风险控制,当面临经理可以同时控制努力水平和资产选择的双重道德风险时,由于资产选择对努力的替代效应,线性激励会导致无关性结果即激励强度与努力水平无关,造成努力不足,而投机性资产的泡沫性进一步强化了这种效应,并诱发经理的过度冒险行为,即使存在良好治理的董事会时也是如此。各种薪酬改革措施和监管政策讨论需要同时解决努力不足和过度冒险这两个基本问题。