简介:【摘要】促进党建与中心工作有效融合是抓牢国有企业党建工作的重要课题,城东公司创新实施“支部解题”机制,以促进企业高质量发展为出发点,通过抓牢“三级主体”,构建实施“六步路径”,建立“五强保障”机制,推动“党建+”向“党建芯”转变升级,以党建驱动专业工作有效提升,形成党委吹哨、支部响应、专业协同的党建格局。
简介:摘要:随着国内建设工程规模的持续扩大,使用到的设备类型、数量也越来越多,很多新的设备被逐渐应用到了人们的生活中,特种设备就是其中之一。特种设备包含的种类比较多样化,其设备危险系数比较高,在运行过程中存在一定的安全隐患,涉及到生命安全防护方面的内容,具体包括锅炉、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐设施等。这些特种设备的出现在一定程度上丰富了人们的生活,同时也使人们的生活更加便利,但也正是因为如此,随着特种设备在人们生活中的应用越来越全面,其存在的安全威胁也成为了一个不可忽视的问题,所以在特种设备管理中,企业要做好设备现场管理工作,协调好设备各个环节的对接关系,本文主要就对特种设备现场管理实施措施的相关内容进行了较为详细的概述。
简介:摘要:现代企业发展过程中,人才是第一资源是第一发展动力,更是企业的核心竞争力,只有留住人才、合理任用人才,才能够不断优化人才队伍结构,充分发挥人才的价值。人力资源管理工作,其核心业务就是人的管理。科学合理的薪酬结构,是满足企业职工需求、构建良好工作基础、保证企业稳定运营的必然条件,薪酬管理必然成为现代企业最核心的管理工作之一。但在现实管理中,部分企业在薪酬管理方面存在薪酬结构不合理、薪酬发放随意化、薪酬兑现不公平等现象,直接影响薪酬管理工作的基本原则,破坏企业职工工作的积极性,影响人员队伍的稳定。人力资源管理人员须要对薪酬管理存在的诸多问题进行分析,从实际角度出发寻求薪酬管理创新策略,提升人力资源管理质量。