简介：摘要：简单描述的当前常见的联轴器找中心的方法及注意事项，并对联轴器找中心的方法进行简化，将三维物体模型简化成二维的三角数学模型；建立三角数学模型后，通过数学模型推导出简易的数学公式，通过实例进行简单应用。在选择调整量时，还通过三角模型逆推数学公式，通过公式计算出最优调整结果，该方法可一步到位完整联轴器的中心调整。

简介：摘要：GIS（气体绝缘开关设备）广泛应用于电力系统中，由于其体积小、绝缘性能好和维护成本低等优点，被广泛用于高压和超高压电力传输。然而，在实际装配中导体不对中问题可能导致电场分布不均匀，从而影响设备的绝缘性能和安全运行。导体不对中不仅会增加导体磨损，降低设备的使用寿命，还可能引发机械卡滞或电气故障甚至灾难性事故。因此，研究导体不对中问题及其解决方法具有重要的理论意义和实际应用价值。本研究旨在探索一种综合对中方法，通过结合机械、电子和传感技术，提供一种有效的解决方案，以提高GIS设备的可靠性和安全性。

简介：摘要:世界核电营运者协会拟在中国上海通过分三阶段设立其第五个区域中心，本文从该项目对于提升中方在国际组织中话语权的角度进行分析，论证其必要性。

简介：4月16日，由剑川县安全生产监督管理局承办的剑川县特种作业人员培训班正式开班。

简介：摘要供电企业的涉密人员，即是国家秘密和公司企业秘密的直接管理者、使用者，又是失泄密和被渗透、攻击、窃密的重要目标。供电企业的涉密管理涉及到的管理内容都是极其重要的，即关系着国家经济的发展又关系到供电企业的经济效益和发展，在这样的竞争环境和发展形势下，加强对供电企业的保密管理十分迫切。本文针对供电企业涉密人员管理现状及措施进行探讨。

简介：

简介：摘要： 本文首先对“本领域技术人员”的定义进行了分析，然后，结合案例实际分析了实质审查中常用的新颖性 A22.2，创造性 A22.3；权利要求书 A26.3，说明书 A26.4和修改超范围 A33与站位本领域技术人员的关系，站位本领域技术人员，是实质审查的基础。

简介：摘要离退休人员的管理，是企业管理的重要组成部分。公司从维护离退休人员的切身利益、关爱离退休人员的生活出发，成立专门机构，遵照国家和地方有关政策、规定，制定了科学、严谨、细致的计划和措施，在离退休手续办理、待遇落实、走访慰问和开展文体活动等方面，做了大量扎实有效的工作。结合公司实际，邀请离退休人员对年轻职工进行优良传统教育，既增进了新老职工的感情交流，让新职工了解企业的发展历程，又使离退休人员继续为企业发挥余热，为企业的腾飞贡献自己的力量。

简介：摘要：随着我国社会经济快速发展，各产业呈现多层次、多元化的扩大，社会对具备专业素质的特种作业人员需求日益加深，如何做好特种作业人员培训考核，提高其自身的安全意识，是解决目前特种作业人员事故频发的关键。本文阐述了目前特种作业人员现状情况，分析了我国特种作业人员培训中存在的问题及相应的解决方案，探寻一条更加适应现今经济发展的特种作业人员安全教育培训之路。

简介：摘要生产人员的安全素质技能水平是安全本质水平的重要因素。文章将安全木桶理论应用于管理实践，提出了“安全准入”的思路，并从从安全规程考试、安全行为模拟测试、在岗安全表现、安全技能实际表现四个方面阐述了生产人员安全素质技能评价的管理理念、工作流程和具体方法，以形成的有力的激励和约束机制，促进生产岗位人员不断地提高本质安全水平。

简介：摘要：当前用电需求的不断提升，对电气系统变电运行工作越来越重视，并给变电运行安全管理工作提出了更高的要求。针对变电系统中，变电运行的运检一体化进行分析 ，并根据所分析的内容提出相关措施，保证电力系统的安全稳定。

简介：摘要本文通过分析海上风电有别于陆上风电及传统发电企业在运维安全管理上的主要风险因素和难点，介绍了海上风电运维安全管理上的一些对策和方法，提出了海上风电运维标准化、体系化安全管理目标。

简介：摘要：安全是生产管理中的头等大事。风电运行人员和维护人员的安全管理处于当前风电行业领导地位的前列，日常工作中存在各种程度的风险，这些风险严重威胁着风电场人员的人身安全和设备安全，影响企业的发展。本文首先分析设备和人员两个方面相关的潜在操作和维护问题，然后分析安全管理的当前状态，找出不足之处，并提出解决问题的对策。

简介：摘要：变电运维工作难度大而且操作复杂，对员工的要求很高。因此，提高运维人员的素质是保证运维作业稳定的前提和基础。本文将围绕变电运维的素质提升相关内容进行分析探讨，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。

简介：摘要近年来，我国社会主义市场经济体制改革逐步深入，现代电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，不仅要重视提高实际电力生产运输质量和效率，还要重视提高电力政工人员的专业技术能力和整体职业素质，进而让其更好地投入到实际工作当中，以从根本上保障电力生产以及变电运行的安全性和稳定，因此，现代电力企业经营发展过程中务必要重视加强电力企业政工人员的素质培养。本文主要从加强电力政工人员素质培养的重要性着手，进一步分析了电力企业政工人员思想上存在的问题，并提出了加强电力政工人员素质培养的有效策略，望对未来电力政工人员的素质培养工作提供相应借鉴。

简介：摘要：在改革开放的新时期，电力企业已经成为我国支柱型产业。在电力企业发展中，政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展，更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员，其素质的高低，直接影响着政工工作的有效性，影响着我国电力企业可持续发展。对此，文章探讨了新时期电力政工人员所需要具备的素养，并对如何提高政工人员素养提出了几条对策，以期推动我国电力企业健康、可持续发展。         关键词：新时期；电力政工人员；素质；思考 1 引言

简介：摘要在社会主义经济体制改革下，我国的市场经济迅猛发展，电力企业得到了不断发展，电力企业在自身的发展中面临着许多问题，由于电力企业体制本身的特殊性，我们做好员工思想政治工作是保证电力企业可以顺利过渡和平稳发展的一个重要保证。电力企业的政工人员在实际工作中，要做到看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，电力企业的政工人员的素质高低影响着电力企业是否能够稳定健康的发展，所以电力企业的政工人员素质的提高还是非常必要的。

简介：摘要：目的：分析医务人员的辐射防护现状从事放射性工作，提高医务人员的辐射防护意识，提高他们的职业健康档案管理系统，减少辐射损伤的发生，并提高他们的健康水平。方法：收集相关文献，明确研究方向 ;通过了解分析案件辐射防护现状 ;分析辐射防护辐射医务人员的问题。结果：中国的中西部地区医疗设备落后，缺乏医疗卫生资源。在一些地区，为医务人员辐射防护培训不到位，辐射防护系统不健全。结论：提高医务人员的辐射防护意识，提高医务人员的辐射防护方法，提高医院的辐射防护系统具有更好的服务于社会，为医院医务人员产生深远的影响。

简介：摘要由于社会发展对电力企业的要求提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要对电力政工人员的素质培养进行了简要的分析。

简介：