简介：摘要：随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，基层供电所是县级供电企业各项工作的基础，营销专业指标在企业负责人业绩指标的考核权重占比也高，供电所又是营销、运检、规划、安全、党建等各专业指标的落脚点，因此，立足供电所管理，探讨实施绩效差异化提升经营质效切实可行。

简介：摘要：我国幅员辽阔，每个地区的经济发展水平都存在区别，不同地区的人员结构存在较大差异。随着电力体制改革的深入，供电所的管理工作日趋标准化和规范化。近年来，电网公司出台了一系列管理办法，明确供电所管理的目标。当前，乡镇供电所开展管理工作的过程中，需要明确每一个地区的供电需求，减少供电所管理中存在的问题，实现供电所运行质量的提升。本文主要阐述乡镇供电所在管理及服务上面还存在的问题，新形势下管理与服务的对策，结合实际情况探讨精益管理与优质服务的提升策略。

简介：摘要：在我国供电企业思想政治工作中供电所党支部建设是其中最为基础的组成部分之一。党的十九大报告中明确提出了“党建管党、党管企业”的要求，强调在当代党支部建设过程中，应注重对党建内容和形式的发展与创新，积极推进管理一体化，这一实践过程不但是对新时代背景下思想政治工作全面提升的突破与尝试，也为后期思想教育工作的开展提供了新思路。在供电所党支部建设过程中将这一点诠释的尤为突出，流程管理模式逐步渗透党建各项工作，为电力生产和营销提供优质服务，用实效和数据说话，从中取得了更科学的突破。

简介：摘要：党员干部作为我国政府部门、企事业单位公权力的执行人，是否具有担当作为的作风，决定了公权力行使的公平性和公正性。党员干部必须要做改革的践行者和实干家，必须要敢于担当作为，对于缺乏担当的党员干部，纪检监督部门应该做好政治监督，紧盯党政核心部门，做到以点带面，利用高压监督提升党员干部担当力。同时要举群众之力，发挥群众监督力量，全方位推动党员干部担当作为。

简介：摘要：近年来从国家层面，国家对于优秀年轻干部培养和选拔工作的重视程度越来越高，在发展建设中，不断完善对年轻干部的培养机制，目的就是要着力培养企业高素质、专业化的年轻干部队伍。因此，对于企业而言，要想使得企业能够可持续发展，必须重视起对优秀年轻关不的培养和选拔，而这也是当前企业发展建设中的一个重要工程。只有加强人才的培养机制，创建优秀的人才队伍，才能够确保企业发展的稳定，才能够保证社会经济的可持续发展。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的主要力量，在我国经济发展中起着关键作用。纪检监察部门是国有企业的重要监管部门，纪检监察工作是对国有企业进行管理的重要环节，纪检监察队伍的素质水平，直接影响着纪检监察监督管理的效果。本文主要论述了当前形势下，出现在国有企业纪检监察队伍中的一些问题，并针对问题进行了思考并提出建议。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的主要力量，在我国经济发展中起着关键作用。纪检监察部门是国有企业的重要监管部门，纪检监察工作是对国有企业进行管理的重要环节，纪检监察队伍的素质水平，直接影响着纪检监察监督管理的效果。本文主要论述了当前形势下，出现在国有企业纪检监察队伍中的一些问题，并针对问题进行了思考并提出建议。

简介：摘要：从强化道德修养，筑牢立身之本；强化责任担当，促进转型发展入手，引导企业干部加强干部作风建设，争做“四有”干部，在企业高质量发展中彰显应有担当作为。

简介：摘要：国有企业的机构和人员重心在基层，加强国有企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入检视国企基层党建存在的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向，针对性提出优化提升国企基层党建工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。

简介：摘要：在我国经济体系中，电力企业的存在是尤为重要的，在这一过程中，电力企业对于我国国民经济发展有着极为重要的促进作用。就目前来看，我国很多电力企业在进行日常运行管理过程中存在着干部管理机制方面的问题，这种问题的发生不仅会导致电力企业人员工作积极性无法得到较为有效的提升，还会导致我国电力企业自身的经济效益无法得到较为有效的提升，在这一背景下，电力企业想要确保能够在21世纪的今天如此激烈的市场竞争中站稳脚跟，则要对当前所采用的企业干部管理激励机制进行相应的优化与分析，集合自身企业发展现状加以调整，以此来确保整个电力企业的员工工作效率能够得到有效促进作用。而在新时代下，干部管理机制体系需要向着多方面以及多元化进行创新发展，以此来确保企业能够长久发展下去。正因如此，本文就当前我国电力企业干部管理激励机制所存在的问题进行相应的优化策略。

简介：摘要：在国有企业当中，干部作为企业人事体系的核心中坚力量，对于企业发展和业务开展，起到承上启下的作用。对于国有企业而言，需要加强干部人事管理，促进国企竞争力的提升。对此，本文首先针对国企干部人事管理的内涵及当前现状，然后探讨干部人事管理和国企竞争力之间存在的内在关联，最后提出优化国企干部人事管理的具体策略，希望能够为国企竞争力提升起到积极的帮助作用。

简介：

简介：【摘要】培养选拔优秀青年干部，是加强企业领导班子和干部队伍建设并保证企业改革发展事业后继有人和可持续发展的重大战略任务。当前，中国特色社会主义进入新的时代，企业也进入了拓展发展领域、深化经营改革、结构调整和转型升级的关键时期。要实现工程局的战略目标，关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，而培养优秀的青年干部队伍，是保证企业可持续发展首要任务。

简介：摘要：改革开放以来我国经济建设取得巨大成就，在这过程中老同志作为时代的建设者，披星戴月为后人开辟了发展的路径，创造了今天的发展平台，为国家经济建设和企业发展做出了卓越贡献。他们退休之后，身体状况和收入水平都双双下降，自我生活管理能力受到限制，理应得到更多来自社会和企业的关怀。如何做好退休老干部管理服务，是当前企业发展需要思考的重要课题。

简介：摘要

简介：摘要：政工工作是电力企业发展期间的一项重要工作，合理开展政工工作对各项工作的开展和企业的健康发展有着积极影响。想要做好这项工作，要实现科学发展观的有效落实，促进企业经济效益的协调发展。企业政工干部在开展这项工作的过程中，要对思想政治工作进行优化与完善，贴近群众的工作和生活，帮助企业员工解决工作和生活上的问题，通过多种方法和途径来提升群众的思想意识，使其可以积极的投入到自身工作中，推动电力企业的有序发展。

简介：摘要：企业的政工工作对企业软实力的提升有着积极促进的作用，可以有效弥补企业软实力的不足。如何发挥政工干部在企业生产实践中的作用，来提升企业的生产经营已势在必行。

简介：摘要：国有企业工会作为企业与职工之间沟通的桥梁，在维护职工权益，提高企业文化创新等方面发挥了重要作用。下面文章对企业工会干部如何发挥工会职能，促进企业长远发展提出一些建议。

简介：摘要：随着“十三五”规划的收官和“十四五”规划纲要的实施，电力企业在整个国民经济中的地位得到了巩固和加强。当下，我国社会经济迅猛发展，人们生活生产对用电需求量与日增加，电力企业迎来了新的发展空间和机遇的同时，越来越激烈的竞争环境也成了不争的事实。政治思想工作是电力企业党政思想的重要来源，本文主要从电力企业政工工作的角度入手，对如何做好思想政治工作，加强群众间的紧密联系，促进企业长足发展提出了几点思考。

简介：摘要：随着我国经济、文化等领域的全面发展，国有企业干部的实绩考核与干部选拔任用整合进入了快速发展时期，并提出了全新的工作要求和标准。干部实绩考核的结果是干部选拔任用的必要依据，干部选拔任用又对干部实绩考核起到指导作用，因此需要妥善处理好两者关系，提高整合效果。