简介：摘要：煤矿企业作为国家能源供应的重要支柱，其持续健康发展对于国家经济建设和民生改善具有重要意义。而党建工作作为煤矿企业发展的引领和保障，其重要性不言而喻。当前煤矿企业党建工作中仍存在一些问题与不足，如党员素质参差不齐、党建活动形式单一、党企融合度不够等。这些问题制约了煤矿企业党建工作的活力和效能，创建煤矿企业党建特色，增强党建活力，成为当前煤矿企业党建工作的重要任务。

简介：摘要在科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大的今天，任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。所以现代企业都十分关注企业发展战略。当企业的总体战略明确之后，能否按照拟定的方向运行，最重要的因素莫过于人才战略的实施，因为贯穿于经营过程始终及控制每一个环节的各项工作，都需要一支“高技能、实战型”人才队伍来完成。

简介：摘要开展“党工共建创先争优”活动以来，国网大同供电公司工会在集团党委的领导下，结合公司实际，广泛开展劳动竞赛，把企业党组织的政治优势和工人阶级的先进性转化为竞争优势，全面激发了两级工会组织在企业各项生产经营工作中的活力，为促进企业又好又快发展抒写了辉煌篇章。

简介：摘要当前随着电力企业体制改革的不断深化，供电企业的工作效率和创新意识得以不断释放。作为供电企业中的工作单元，生产班组承担着企业最现实、最前沿的生产任务，在面对体制改革的浪潮下，也迎来了新的发展机遇。为了进一步释放供电企业生产班组工作的创新意识和创新活力，本文基于当前我国供电企业生产班组的发展现状，提出了一些切实可行的措施，旨在进一步提升我国供电企业生产班组的创新活力，促进我国供电企业的发展。

简介：摘要： 在电力企业的发展过程中，技术和人员一直是支持这一行业发展的主要动力。而对于核心的人员问题，由于电力企业是国家发展和建设的支柱企业，因此，其企业内部工作的开展，在做好技术和人员的配置的基础上，更重要的是对人员思想状态的了解和掌握，从而为进一步做好电力企业党员的思想引领工作打下一定的基础，这就要求企业内部的党建工作需要结合企业经营和发展的实际要求进行不断的完善和提升。本文重点讨论党建工作中的党员发展工作在电力企业的经营和建设背景下如何保证质量。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，加强党建促使企业广大职工最大限度提升积极性、充分发挥主观能动性，提升员工队伍活力，进而促进企业健康、持续、稳定发展。然而，企业开展了多年的党建工作，但仍存在局部发挥成效不明显。以HN供电局为实际案例，通过问卷和座谈等调查研究方式找准根源，分类分析影响HN供电局员工积极性的党建因素，探索如何利用党建提升供电企业员工队伍活力的普遍规律，进一步发挥党建在思想工作、队伍凝心聚力、提升员工积极性等方面的优势，以期通过党建达到激励员工、提升员工队伍活力的目的。

简介：摘要：对于现代企业而言，无论其市场竞争力，还是其人力资源管理工作，都在很大程度上取决于员工薪酬管理工作的效益。这就要求企业不断创新和优化人力资源薪酬管理机制，以此为薪酬管理工作提供指引，促使员工积极开展自身业务活动。企业人力资源管理工作才能够达到既定管理目标，从而保障现代企业能够长期和稳定运行。由此可见，企业管理人员必须不断探索构建完善人力资源薪酬管理机制的策略和路径。

简介：摘要：工会工作是企业管理的重要工作，是凝聚企业管理者与员工的重要元素，同时工会活动成效也会直接反映和影响企业的经济发展状态。随着社会经济的不断发展，新常态理念下，企业员工思想多元化，发展需求多样化，做好工会活动对团结员工凝聚力具有重要作用，这对工会工作而言，既是机遇，也是挑战。本文提出了新常态环境下增强企业工会活力的策略几点建议，以期为企业开展工会活动提供参考与借鉴。

简介：摘要通过引入胜任能力概念，以开发岗位胜任能力模型为突破，构建评价认证体系，提高员工岗位匹配和胜任能力，解决电网企业技能人员开发与管理难题，激发国有企业人才活力。

简介：摘要全面深化改革的号角已经吹响。这就要求工会组织时刻保持旺盛的生机，焕发新的活力，才能适应新要求、把握新契机，履行职责、发挥作用，团结动员广大职工为全面深化改革作出新的贡献，才能在职工中产生战斗力、凝聚力和感召力，才能开拓工会工作新局面。基于此，本文就针对创新工作思路增强电力企业工会工作活力进行分析。

简介：摘要：立足于观念更新,让党员先锋模范作用在企业创新发展中熔炼与升华；立足于制度建设，让党员先锋模范作用为企业改革发展注入生机与活力；立足于能力培育，让党员先锋模范作用在企业持续发展中得以充分显现；立足于作风养成，在企业稳定发展中培养和发挥好党员先锋模范作用。

简介：21世纪的头一个十年在一场百年罕见的经济危机中结束，第二个十年的开局中国经济正充满活力。因为这场危机已悄然平复，“保八”成功的中国人自信膨胀到了自改革开放三十年来的至高点。

简介：摘要近年来，伴随着市场化改革的不断深入，我国劳资冲突案件呈现增长趋势，劳动者和用人单位之间的各种摩擦越来越多，由此引发的群体事件也屡见报端。因此，增强工会活力，高度重视和落实广大职工的切身利益，改进和完善工会工作方法和工作模式已迫在眉睫。作为广大劳动者的利益代表，工会组织需要认真履行自身职责，依法维护劳动者的合法权益，通过增强工会组织的活力，妥善解决影响电力企业员工积极性的各类问题。基于此，本文就创新工作思路，增强电力企业公会工作能力进行详细探究。

简介：摘要电力企业员工良好的职业素养养成不仅要依靠系统、全面的学习培训机制和规范、完善的制度管理机制，还需要积极向上的工作氛围形成可持续的发展。随着队伍不断壮大，利用工会文化建设和服务体系完善，持续增强基层工会活力，能够有效实现队伍的和谐稳定，从而推动企业的持续健康发展。

简介：摘要：基层工会是工会联系很多工人的一线阵地，是宣传工会工作精神和履行工会职责的重要窗口。基层工会的工作活力与工人群体的利益相关，与一线工人的福利相关，从一定意义上影响工人的工作欲望。因此，革新基层工会的制度安排，激发工会基层组织的活力，提高工会的工作服务水平对改善工会工作体制具有重要的现实意义。因此，在实际工作中要提高工会的活力，加强基层基础，才能保证企业事业单位健康有序的发展。

简介：江苏阜宁县供电公司把量化考核作为推动班组建设的“推进器”，坚持“分层管理、分级控制”的原则，将指标量化分解到每个岗位，做到责任压力共同承担，并以“班组小立法”的形式，严格考核，奖惩兑现。在考核方面从两个方面进行，一是班长考核班员，二是基层工区、部室考核班长。具体考核办法是：结合班组不同的工作性质，将班员的工作分为完成任务、出勤、劳动纪律、安全生产、优质服务、岗位练兵等多个方面，按月及时进行考核和兑现。

简介：摘要新时期，树立创新意识，增强女职工组织活力建设，是协助做好工会各项工作的基础。把握女工委的工作重点，在素质上促提高，在维权上落实效、切实保障女职工的合法权益，立足于求真务实，提高服务，着眼总体，围绕企业的全面发展，切实有效的协调推进工会工作。

简介：摘要：新时代新阶段，电力国有企业党建工作创新必须始终坚持“国企姓党、为国创利、为民造福”的根本使命，坚持新的发展理念，牢牢把握国企党建发展的时代要求和内生规律，在构建新发展格局中，高标准创新党建工作，引领电力国有企业高质量发展。

简介：摘要：国网白城供电公司党委始终坚持党建引领。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，弘扬伟大建党精神，巩固党史学习教育成果，深化“旗帜领航·提质登高”行动，抓支部、强功能，强机制、拓载体，重规范、提质量，旗帜鲜明地将党建工作贯穿于企业发展全过程，创新实施专业化、常态化、项目化管理——“三项管理”模式，全面服务中心工作、推动践行社会责任、助力开展创新攻坚，锚定目标、笃行实干，以高质量党建引领高质量发展。

简介：摘要：目前，全球进入信息化时代，“互联网+”已经被广泛使用，合理利用该项技术进行工作能够促进行业的发展。目前我国党组织的首要研究工作就是将企业党建工作与“互联网+”结合，对思想政治观念进行创新，对工作中的工作方式以及具体工作内容进行优化，建设“互联网+”工作平台，使用科学的手段解决党建工作中出现的问题，提升国企党建工作的整体水平，制定并推行可行的“互联网+”模式下施工单位党建思想政治工作策略，促进企业党建工作的发展。