简介：摘要：在市场竞争形势日益严峻的新时期，干部是推动企业各项管理活动有序开展，保障组织稳健发展的重要力量，重视干部队伍建设是企业管理工作的重要内容之一。新形势下，为更好地构建高素质的干部队伍，增强干部创新创效能力，企业要立足时代背景与市场趋势，清晰地认知自身定位，正确认识胜任力模型在建设干部队伍过程中的优势，并结合自身需求而注重胜任力模型的应用，既要严格把关干部进入机制，加强干部胜任力选拔，又要重视完善教育培训体系，以提升干部胜任力。本文主要分析新时代干部队伍管育机制建设的价值意蕴与实践路径。
新时代干部队伍管育机制建设的价值意蕴与实践路径
