简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工素质已是大势所趋，是21世纪时代发展的要求。在市场经济竞争越来越激烈的新形势下，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，实现企业的和谐与发展。本文主要就当前基层电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

简介：摘要电力企业主要职责是承担电网运营、电力调度和电力建设，为社会经济发展和人民生活提供可靠的电力保障。作为国家主要的能源企业，电力企业的业务内容广泛，既需要大量的专业技术人员，又需要大量的企业管理人员，还需要大批的基层工作人员和技能人员。国内电力企业之间的竞争快速增加，电力企业之间竞争的加剧也导致了电力企业核心员工的争夺加剧，人才的流失将导致企业经济损失。提升基层供电营销人员的素质对维持员工稳定性、增强电力企业核心竞争力具有重要意义。本文就新形势下如何提升基层供电营销人员素质进行简单的阐述。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，人们的思维方式、心理状况及价值观念都发生了巨大变化，改革开放和国际环境的变化对政工人员工作的开展产生了越来越多的困难，对思想政治工作提出了更高的要求，政工人员传统的工作模式已经不能满足时代要求。因此，要不断提高政工人员的工作水平。

简介：摘要：随着烟草行业高质量发展的不断深入推进，一线岗位和重要岗位人才培养问题日益凸显。卷烟工业企业以卷烟生产制造为核心，需要构建一批技术技能水平高的基层一线队伍，提升企业的生产力和产品力。当前，部分卷烟工业企业还存在培养模式单一、培训形式单一单一的问题，亟待构建完善的培养体系，打造高水平基层一线人才队伍。

简介：摘要：新时代企业做好基层党建工作，可以在企业内部营造浓厚的工作氛围，有助于形成大局观、团队意识，可以激发企业高质量发展活力。考虑到党建工作的重要性，基层政工人员要统筹兼顾、系统谋划、整体推进，正确处理好顶层设计与实践探索、守正与创新、活力与秩序等一系列关系。为此，本文总结分析基层政工人员做好党建工作的有效方法，为企业在新时代实现可持续发展夯实基础。

简介：摘要随着人们生活水平的日益提高，基层供电所的工作也随之繁重起来，而这同时也对人员管理方面的工作提出了新的要求。所以，确保每一名员工的安全，以及提升员工的技术水平便成为了人员管理方面的重要工作内容。不过，根据相关专家的研究发现，我国目前的基层供电所在人员管理方面还存在一些急需解决的问题。这就要求相关专家一定要制订切实可行的方案。

简介：摘要：电力企业在国民经济体系中扮演基石角色，其稳健发展不仅确保社会经济的稳健运行，而且关乎国家能源安全和长远的绿色增长路径。在科技飞跃与市场变迁的交织中，电力企业面临新的课题，诸如政工团队的专业构成有待优化，以及政工策略的创新动力不足。在这个变革的时代背景下，党建政工工作的革新实践显得尤为重要。它不仅催化企业文化的演变，强化内部团结，更能提升企业的全方位竞争优势，助力其实现高效能的发展转型。因此，研究如何在当前环境下，借助创新策略优化电力行业的党建政工模式，已经成为推动其战略转型的关键环节。

简介：　　摘要：面对全面从严治党新形势新任务，对照新时代党的建设总要求，国有企业必须把提高党的建设质量、增强党组织的政治功能摆在更加突出的位置，一以贯之加强党的建设，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。文章主要探讨了新形势下国企基层政工人员做好党建工作的新举措

简介：　　摘要：面对全面从严治党新形势新任务，对照新时代党的建设总要求，国有企业必须把提高党的建设质量、增强党组织的政治功能摆在更加突出的位置，一以贯之加强党的建设，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。文章主要探讨了新形势下国企基层政工人员做好党建工作的新举措

简介：　　摘要：面对全面从严治党新形势新任务，对照新时代党的建设总要求，国有企业必须把提高党的建设质量、增强党组织的政治功能摆在更加突出的位置，一以贯之加强党的建设，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。文章主要探讨了新形势下国企基层政工人员做好党建工作的新举措

简介：摘要历年来，反违章工作都是安全生产管理的重要内容之一。如何采取有效措施控制并从根本上治理违章，特别是一线员工涉及人身安全的行为违章，是安全生产管理人员必须思考的问题。

简介：摘要我国在不断发展的过程中，需要加快脚步提升工会建设的完善程度，不断加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，只有这样才能确切有效的保障我国职工群体的利益，让职工在工作生活的过程中享受到完整的权益。从我国目前的基层工会状况来看，还是有许多问题和困难的，希望广大研究人员可以不懈努力共同创新研究，让基层工会的发展脚步越来越快，让工会组织的程度不断完善。

简介：4月16日，由剑川县安全生产监督管理局承办的剑川县特种作业人员培训班正式开班。

简介：摘要基层社会的重新组织化和社会自身的成长，给传统社会治理模式带来了诸多挑战，促使党不断进行自我革新、自我拓展和自我提升。目前，基层电力党组织在推动社会治理创新过程中面临着诸多问题，如部分基层电力党组织存在虚化、弱化、边缘化现象，社会治理能力滞后于新时代的发展，少数党员干部满足民众日益增长的美好生活需要的能力缺乏，影响了基层社会治理创新的质量和进程。为此，基层电力党组织必须加强政治引领，从“管控”向“治理”转变，从“组织引领”向“功能引领”转变，从“粗放”向“精准”转变，以党建工作创新推动基层社会治理创新。

简介：摘要：班组管理是企业管理的基石，班组建设是一切组织工作的基本作业单元，只有班组这个“细胞”充满活力，健康发展，才会使组织生命力旺盛。一个班组管理的好坏能从侧面反映出企业的整体水平，而班组长则是影响整体水平高低的核心人物。一名优秀的班组长，可以令整个班组具有卓越的战斗力。企业班组长是生产的排头兵，作为基层的生产组织者和管理者，承担着生产和管理的双重职能，近年来，改革步伐不断加快，班组长的管理地位日益突出，他们的综合素质和管理水平的高低，关系着改革战略的顺利实施，决定着上级决策的有效执行，但目前，总有一些班组长因为各种原因，进入管理的误区。因此，提升班组长素质是班组建设工作的一项重要工作，也是班组建设工作的关键。

简介：摘要供电企业的涉密人员，即是国家秘密和公司企业秘密的直接管理者、使用者，又是失泄密和被渗透、攻击、窃密的重要目标。供电企业的涉密管理涉及到的管理内容都是极其重要的，即关系着国家经济的发展又关系到供电企业的经济效益和发展，在这样的竞争环境和发展形势下，加强对供电企业的保密管理十分迫切。本文针对供电企业涉密人员管理现状及措施进行探讨。

简介：

简介：摘要： 本文首先对“本领域技术人员”的定义进行了分析，然后，结合案例实际分析了实质审查中常用的新颖性 A22.2，创造性 A22.3；权利要求书 A26.3，说明书 A26.4和修改超范围 A33与站位本领域技术人员的关系，站位本领域技术人员，是实质审查的基础。

简介：摘要离退休人员的管理，是企业管理的重要组成部分。公司从维护离退休人员的切身利益、关爱离退休人员的生活出发，成立专门机构，遵照国家和地方有关政策、规定，制定了科学、严谨、细致的计划和措施，在离退休手续办理、待遇落实、走访慰问和开展文体活动等方面，做了大量扎实有效的工作。结合公司实际，邀请离退休人员对年轻职工进行优良传统教育，既增进了新老职工的感情交流，让新职工了解企业的发展历程，又使离退休人员继续为企业发挥余热，为企业的腾飞贡献自己的力量。

简介：摘要：随着我国社会经济快速发展，各产业呈现多层次、多元化的扩大，社会对具备专业素质的特种作业人员需求日益加深，如何做好特种作业人员培训考核，提高其自身的安全意识，是解决目前特种作业人员事故频发的关键。本文阐述了目前特种作业人员现状情况，分析了我国特种作业人员培训中存在的问题及相应的解决方案，探寻一条更加适应现今经济发展的特种作业人员安全教育培训之路。