简介:摘要供电企业的发展离不开经济环境的影响,有效创造更高的运营效益是企业的根本。当今如何在人力资源管理上创新,有效控制人力资源成本、提高人力资源配置,为企业创造更高的价值,就需要在绩效考核上加以实践和完善。公平、合理的绩效考核模式,有利于提高员工工作热情、加强企业人才的培养及储备。因此加强供电企业人力资源绩效考核的管理尤其重要。
简介:摘要绩效考核是人力资源管理的重要内容,也是绩效管理的核心环节,在现代企业管理中被普遍运用。随着我国电力体制改革逐渐深入,电力企业进入市场化竞争,其内部管理便有了更高标准。建立完整、有效的绩效管理体系,全面提升电力企业管理水平和核心竞争力,迫在眉睫。
简介:摘要建立电压质量管理与考评体系,以电压质量指标(主体指标)管理为核心,以电压质量考评管理指标为重点,强化电压质量管理,是全面落实“低电压”综合治理各项措施的重要保障,也是建立“低电压”综合治理长效机制,实现动态管理的坚实基础,并且也是必要的管理措施。使“低电压”综合治理和电压质量管理长效机制得到进一步深化和提升。
供电企业人力资源绩效考核管理实践
浅谈绩效考核在企业管理中的应用
电压质量管理与考核体系应用报告