简介:摘要安全生产是企业生存与发展的生命线。随着县级供电企业电网建设的快速发展,农网施工、检修作业点多面广,作业现场是县公司安全生产的最大风险点,而消减风险、杜绝人身事故发生最有效的机制,就是建立基于工作负责人现场负责制的安全绩效评价机制,促使工作负责人积极有效组织安全生产,做好现场作业各项安全生产准备工作,严格使用工程施工全过程管控系统(以下简称管控系统)填票,认真执行管控系统票固化的现场标准化作业流程,确保现场勘查、停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌等工作到位,在作业全过程中对安全进行管理管控。通过近一年的实践,提高了公司本部及外来施工单位工作负责人的安全管理管控水平,确保了现场作业人身安全,万年公司安全生产形式日益平稳向好。
简介:摘要安全生产是企业生存与发展的生命线。随着县级供电企业电网建设的快速发展,农网施工、检修作业点多面广,作业现场是县公司安全生产的最大风险点,而消减风险、杜绝人身事故发生最有效的机制,就是建立基于工作负责人现场负责制的安全绩效评价机制,促使工作负责人积极有效组织安全生产,做好现场作业各项安全生产准备工作,严格使用工程施工全过程管控系统(以下简称管控系统)填票,认真执行管控系统票固化的现场标准化作业流程,确保现场勘查、停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌等工作到位,在作业全过程中对安全进行管理管控。通过近一年的实践,提高了公司本部及外来施工单位工作负责人的安全管理管控水平,确保了现场作业人身安全,万年公司安全生产形式日益平稳向好。
简介:〖 摘要 〗 为深入贯彻党的十九大和十九届中央纪委全会精神,基层企业如何贯彻落实党委在党风廉政建设主体责任,笔者浅谈自己的见解。
简介:摘要随着经济一体化的在全球范围内的迅速推及,企业社会责任已成为世界潮流和趋势,社会各界对企业社会责任的关注度越来越高,并进行了逐步深入的研究。国家电网是中国最大也是全球最大的电力管理单位。国家电网现在的公司管理难题就是如何合理分配劳动力,将每个人力资源发展到效益最大化。企业要想实现可持续的发展,必须要把企业的发展和员工的利益长远联系起来,这也是做好企业人力资源管理的前提条件。以社会责任为视角,探究国家电网的人力资源管理,希望为企业的人力资源管理提供借鉴。本文以社会责任为基础来研究国家电网的人力资源管理,通过相关人力资源管理体系的构建对我国企业的人力资源管理提供一些借鉴和启示,这对企业的人力资源管理有着积极的社会意义。