简介:摘要:就目前企业的发展情况来看,我国电力企业仍旧采用传统的绩效管理体系。对于现代企业的发展趋势而言,传统的绩效管理制度无法适应当前企业的发展,在一定程度上会影响电力企业的发展。绩效管理是一种具有战略性的重要举措,在电力企业的运行发展中发挥着重要的作用。因此,建构完善的电力企业绩效管理体系,有利于电力企业提高管理质量,提高内部员工的工作效率,在经济发展中增强企业的综合竞争力。本文分析了电力企业绩效管理体系的建构意义,指出了电力企业绩效管理体系的工作现状,提出了电力企业绩效管理体系的实施方法,希望通过各方面制度措施的建设,完善电力企业绩效管理,提高电力企业的整体效率。