简介:摘要本文运用中性点不接地系统的基本原理,对发生单相接地故障后的故障特征进行分析,在MATLAB/Simulink仿真系统中搭建了中性点不接地系统的仿真模型,对基于群体比幅比相法的故障选线效果进行仿真验证。
简介:摘要锅炉压力容器中有很多中、大径管的管座角焊缝,由于其特殊结构和运行中各工况对其影响,角焊缝上存在较大的应力,容易产生各种缺陷。实际应用中管座角焊缝有插入式和安放式两种结构,结构不同检测方法不同,通常采用直探头检测为主,斜探头辅助的六种检测方法,根据管座结构形式和筒体公称直径等因素的不同,检测方法选择其中的一种或几种组合检测。选用合理的直探头和斜探头的检测面以及检测区域,检测时要正确的选择探头、试块,设定准确的检测灵敏度。注意各种典型缺陷波的特点,综合焊接方式和结构特点,对各种缺陷做出正确的判定。实践证明,超声检测能够很好的检出此类管座角焊缝中的各种缺陷。
简介:摘要为提高两电平逆变器电压输出能力,提出一种适用全调制范围的空间电压矢量脉宽调制方法(SVPWM),该方法是对两电平逆变器线性调制区的扩展。基于两电平简化算法,根据调制比m,划分为四种调制模式,即线性模式(0≤m<0.9069),过调制Ⅰ区(0.9069≤m<0.9517),过调制Ⅱ区(0.9517≤m<1)以及方波调制区(m1)。为避免由计算误差带来的控制精度损失,考虑到过调制Ⅰ区到过调制Ⅱ区的平滑过渡,相应地修正了过调制区的算法。采用MATLAB/Simulink对本文所提出的SVPWM各调制算法进行仿真分析,仿真结果表明,该调制技术在工程应用中具有一定的借鉴意义。
简介:摘要自公司推行“全员绩效考核”以来,关于绩效考核薪金占比方面,变电检修室一直秉承小心翼翼的态度,既要加大考核力度、又要考虑职工接受能力,导致成效并不明显。2018年,变电检修室尝试通过重点指标的完成优劣逐步增加绩效考核薪金占比。将班组的重点工作和日常工作与绩效管理工作相结合,在班组工时积分基础上,对任务指标完成排名第一和第二名的班组奖励“组织加分”,被市公司绩效考核扣分的责任人进行“组织减分”。通过奖罚分明及绩效薪金兑现,逐步增加绩效薪金占比,同时对工作起到一定促进作用,二年故障率下降21%,消缺率提升30%,技改大修执行率100%,工作票合格率、两措计划完成率和全员培训率均达100%。