简介：摘要公司担保制度除了为企业之间的债权实现提供保障，还在企业之间形成一种信赖机制，能促进企业之间的相互交流，从而促成经济发展。但是公司担保制度却有很大漏洞，最明显的是对公司违反法律规定提供担保的效力没有规定。本文以法律法规为切入点，找出判断核心为对相对方的善意与否的分析，最终得出违反法律担保的效力如何的结论。

简介：摘要随着我国信息化发展的不断深入，我国国家电网体系内的财务管理模式也逐渐的随之发生着改变，近年来，随着信息化模式在实际财务管理过程中应用的不断深入，国家电网财务模式的信息化战略转型也逐渐成为了我国国家电网财务系统发展的必然趋势。与此同时，信息化模式的发展也逐渐打破了我国原有电网发展的框架，将更加新颖的控制、整合模式应用在了原有的财务管理系统中，不仅仅提升了我国国家电网系统中财务资本规划、辅助决策、人员配置等方面的优势同时促进了我国电力系统网络发展的大繁荣。本文通过对我国现阶段国家电网在信息化视角下推动国家电网财务工作的措施进行阐述，从而发掘我国电网财务战略转型的前进方针。

简介：摘要：现如今，随着科学技术的快速发展， 在信息化时代，互联网、大数据和云计算已经为各行各业注入了新的生机与活力，推动着各领域向着智能化、集约化和便利化等方向发展。国家电网体系作为关系着国计民生的重要行业，也要在信息化的背景下进行深刻的变革，现阶段国家电网中相关系统向着信息化战略转型的趋势已经日渐明显或者正在进行，对于国家电网中的重要职能部门———财务管理系统也要朝着信息化方向转型，使之实现更好的资本运作、财务资本规划、决策支持、人员和资源配置、风险防范等，国家电网公司通过这种财务管理的信息化转型，才能更好地实现财务集约化和标准化管理的战略。

简介：摘要随着电力业务精细化管理的要求越来越高，信息化支撑能力不断提升，数据管理已成为业务应用集中建设、大数据应用、智能分析决策应用的重要基石。元数据管理作为数据管理所必须的基础能力，可为数据质量、数据标准、数据安全等管理活动提供重要依据。因此，本文通过介绍元数据背景、现状、思路等方面简要阐述元数据管理体系在电力行业的研究及应用，实现元数据快速检索定位、流转追踪，质量监控的有效管理，促进元数据在企业的深化应用。

简介：摘要随着经济一体化的在全球范围内的迅速推及,企业社会责任已成为世界潮流和趋势,社会各界对企业社会责任的关注度越来越高,并进行了逐步深入的研究。国家电网是中国最大也是全球最大的电力管理单位。国家电网现在的公司管理难题就是如何合理分配劳动力,将每个人力资源发展到效益最大化。企业要想实现可持续的发展，必须要把企业的发展和员工的利益长远联系起来，这也是做好企业人力资源管理的前提条件。以社会责任为视角，探究国家电网的人力资源管理，希望为企业的人力资源管理提供借鉴。本文以社会责任为基础来研究国家电网的人力资源管理,通过相关人力资源管理体系的构建对我国企业的人力资源管理提供一些借鉴和启示,这对企业的人力资源管理有着积极的社会意义。

简介：摘要：通过党十八大会议召开以后，国家电网企业开展了党建工作会议部署。因此，本文通过对党建工作进行了回顾与汇总，分析了国家电网企业面临的挑战，探讨了国家电网以旗帜领航开创了党建工作新局面，为实现打造卓越电力发展努力奋斗。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，互联网普及程度达到了前所未有的高度，“大数据”也是互联网大环境下的新型理念。“大数据”理念在众多社会国家电网中得到了应用，并且为国家电网的发展产生了良性影响。财务管理是国家电网中的重要工作环节，因为财务管理工作比较复杂，传统工作模式已经不能促进财务管理工作的发展，将大数据引入国家电网的财务管理工作，能够有效提升财务管理工作的效率，促使财务管理工作进行创新。

简介：摘要本文将通过对用电信息采集系统的运维、信息管理、系统接口等重要功能进行介绍，进而指出用电信息采集系统在国家电网电力营销中的实际应用，以期为有关部门提供可靠参考。

简介：摘要随着电网企业人力资源管理精益化水平的不断提高，人力资源需求预测也面临着新的挑战在电力体制改革背景下贯彻落实国家电网企业全员人力资源管理思路的重要举措，是实现人力资源管理新旧动能转换的重要手段。本文将对国家电网企业人力资源管理中运开展的人力资源管理工作来推动企业发展进行介绍和分析。

简介：摘要本文将通过对用电信息采集系统的运维、信息管理、系统接口等重要功能进行介绍，进而指出用电信息采集系统在国家电网电力营销中的实际应用，以期为有关部门提供可靠参考。

简介：摘要现如今，随着我国经济的快速发展，国家电网财务公司是中国到如今最大的金融公司之一，在规模、效率等指标上都长期处于行业排名前沿。同时它也是中国金融公司协会会长单位。本片文章利用管理理论以及企业集团财务公司、现有的理论根本和影响,对国家电网财务相关内容进行了探讨,并且根据国家电网公司的背景下,对企业发展策略、组织模型、公司管理制度及文化、企业管理内容的结合,根据国家电网发展需求,提出了财务公司在发展中是经营管理方法的详细举措。本文的分析与探讨，不止对国家电网金融公司的发展具有极大的指引意义，同时对其他企业金融公司也能产生一定的借鉴作用。

简介：摘要在新一轮电力体制改革的推动下，具有社会性质的售电公司形成发展热潮，促使电力行业人才竞争越发激烈。因此，薪酬待遇、薪酬激励等等方面的人力资源管理问题已然成为国家电网必须重视的问题。近几年．随看我国经济的发展以及您济体制的改革．国家电网人力资源管理中薪酬鼓励管理人力资源管应中的价值等方面进行分析。当前，国家电网主要采取的是“保障性”薪酬制度，这样的薪酬制度与当前高速发展的市场经济需求不符，无论是对企业，还是对员工都会造成不良影响。因此，着重对薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值进行了研究，结合当前国家电网人力资源管理中薪酬激励的不足，对薪酬激励的改革提出了建议。