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简介：摘要：D公司作为研发起家的高科技企业，人才优势显著，但随着行业和市场的变化，经营压力接踵而来。如何抢点新的发展业务、探索新的发展路径是公司面临的重大挑战，公司拥有一批高学历、高素质、年轻化的研发人员，他们为公司发展做出了巨大贡献，但在其潜能激发方面还存在一定的滞后性。本课题立足研发人员胜任力模型的搭建，并将其结果科学应用于招聘甄选、培训开发、绩效考核等方面，以提升研发人员的综合素质和能力，实现公司与个人的发展共赢。

简介：摘要在企业不断发展的过程中，企业管理人员已经对人力资源人员的胜任力有着更深的了解，人力资源人员的胜任力会对企业的业绩以及工作人员的工作效率产生影响，因此本文便对企业人力资源人员的胜任力进一步的研究，对胜任力的结构进行测量。

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简介：摘要：伴随社会发展日新月异，党建工作必须要进行创新，发挥政治优势要和时代发展共同进步，着眼于党建政治优势与长信活动的持续增强，围绕企业中心工作，发挥出党建工作在企业发展过程中的重要作用，增强企业核心竞争力，促使企业走可持续发展之路。本文通过对发挥党建政治优势加强企业核心竞争力的必要性分析，提出了发挥党建政治优势的策略，希望以此全面增强企业核心竞争力。

简介：摘要：在我国综合国力不断发展下，我国在全球地位上大大的提升，逐渐呈现出稳定上升的状态，我国正处在一个深刻社会变革的时期，经济成分与利益的关系、组织形成、就业方式、工作方式、生活方式呈现出多元化的发展态势。下面就结合作者实际工作经验，对政工综合素质的提升进行探讨，以促使政工工作有序的进行。         关键词：企业政工；综合素质；工作

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简介：摘要：国网吉林辽源供电公司牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，以推进党支部标准化、专业化、品牌化的“三化”建设为硬抓手，持续增强基层党组织的政治功能和组织力，让党旗在基层每个堡垒上高高飘扬。

简介：摘要在电厂的发展中，如果想要得到更快更好的发展，就需要强大的人力资源作为支撑。一个企业能否持续发展取决于每个岗位上人才的胜任能力，所以，电厂应该多注重人才的培养和培训。但是如果在人才的培养和培育上缺乏公正公平公开的平台，那么就不会物尽其用，人尽其才了。所以我们从电厂未来的发展需要出发，对电厂的人力评价体系的构建做一个分析。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展，企业之间的竞争形势越来越激烈，竞争不仅仅是科学技术的竞争，而且也体现在人才的竞争上。为了充分发挥人才优势，企业不断地加强对人力资源的开发、培训和管理。因此，现代企业内部应当建立科学合理的企业培训体系，这个培训体系对人才的培养起着至关重要的作用。在企业培训体系建立过程中，一个重要的依据就是岗位胜任能力。本文首先简要阐述了岗位胜任能力与员工胜任力的基础理论，然后分析了基于胜任模型建构的培训课程体系特点，最后提出了如何建立基于岗位胜任能力模型的企业培训体系。

简介：摘要电网规模的日益扩大和“大运行”体系明确的调度、监控业务融合对电力调控员综合素质提出了更高的要求。针对当前电力调控员培训模式中存在的问题，提出了基于胜任特征的电力调控员培训新模式。实践表明，新培训模式培训周期更短，培训方位更全，并为电力调控员指明了职业发展方向，对电力调度部门培养输出人才有着非常重要的意义。

简介：摘要目前，我公司管理技术岗位人员年龄结构有待优化，综合素质有待提高；生产一线班组配网抢修班、变电检修班、抄表班等均处于缺员状态，技能岗位能手、高端技术人才等结构性缺员较为严重。

简介：摘要电力企业本身在我国社会经济发展的过程当中，一直扮演着非常重要的关键性角色。电力企业自身的党组织部门必须要对政治优势进行有效的发挥，进而更好的提升企业的核心竞争力，更好的面对新时期新的市场经济环境和压力，提升自身的经营管理水平，促进电力企业自身发展，提供一个良好的支持和保障。

简介：意力(ELAC)是成立于1926年德国的一家老牌音响公司，意力公司在音响方面的深厚技术与它的一个合伙人PhilHeinrichHecht博士有着密切的关系。Hecht博士从1908年起就开始研究水下声学技术。第一次世界大战后，他和同事最先开发出了水下和空气信号声音定位技术，并于1926年9月创建GmbH电子声学公司(即意力的前身)，专门从事海洋声纳技术研究发展，它在

简介：4月初，TCL白家电事业部在石家庄国宾大酒店举行2005年TCL节能冰箱、节水洗衣机精品推介会，隆重推出了其2005年主打产品——数字节能冰箱。

简介：摘要加强变电设备运行维护是促进电力企业可持续发展的关键，对此，本文首先对变电运维一体化进行了介绍，然后对变电设备运维一体化管理模式进行了分析，并对变电设备运维一体化管理模式的实施要点进行了详细探究，以期促进电力事业有效发展。

简介：摘要： 随着传统电力企业体制改革的不断深化，作为现代企业的管理核心，人力资源管理始终是改革中备受关注的着力点。建设系统科学的岗位胜任能力评价体系，能够实现人力资源的合理配置，助推提升企业核心竞争力。试题库建设是岗位评价体系落地的重要环节，直接影响到评价工作的全面性和规范性。本文从电力企业专业技术类岗位的评价标准出发，合理规划试题库整体结构，研究探索了知识与技能双维度题库资源的建设流程思路及实操细节，最后对题库审查以及题库后期日常管理与维护方法做出相关说明。本研究填补了现有关于评价体系开发中实践层面的空白，为其他题库开发提供有价值的参考。