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17 个结果
  • 简介:摘要:现阶段形势下,全面从严治党极为关键,严明纪律不仅是必须的,也是治理根本的策略。纪检人员一定要转变思想,随着时代一起成长,在深化三个转变过程中增强纪律审查工作,把纪律和规则放在工作的最前线,突出纪律适用的特点,合理发挥纪律审查的作用。体现纪律审查的政治性质。本文主要研究了中央企业纪检工作存在的问题,并提出了几点可供参考的建议。

  • 标签: 央企 纪律审查 工作分析
  • 简介:摘要:组织员是在党委领导下负责发展党员工作和党员教育管理工作的专职党务工作人员,是基层党组织联系职工的重要桥梁和纽带,组织员素质的高低,直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实。建设一支熟悉党的组织工作业务、具有一定党务工作经验的高素质的组织员队伍,对于加强新时期党员队伍建设有着重要的作用。

  • 标签: 组织员 职责 思索
  • 简介:摘要:近年来,我国经济得到了巨大的发展,居民生活水平不断提高,社会建设及居民生活用电量持续提高,这给发电企业的发展带来了更多的机会,但与此同时对发电企业的经营要求也变得更高。现阶段,一些发电企业在经营过程中,往往法律法规的思想认识并不到位,或者普法宣传与措施落实不到位,从而使得发电企业在经营中的法律风险隐患较大,这将不利于发电企业做到依法治,需要发电企业加以重视,并积极探索解决之策。

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  • 简介:摘要:在我国市场经济进一步深化的背景下,煤炭企业面临着前所未有的机遇和挑战,挑战主要表现在银行的金融信贷减少,行业竞争的程度突出,企业生存和发展面临着前所未有的困境。基于此,本篇文章对国有煤党建工作的载体与创新分析进行研究,以供参考。

  • 标签: 煤矿企业 党建工作 新方式
  • 简介:摘要:人才是煤炭企业发展的中心力量,在当前严峻的经济形势下,企业的竞争早已转变为人才的竞争。人才是煤炭企业的骨干力量,是企业发展的关键所在。只有进一步加强对人才的培养,建立健全人才竞争机制和人才激励机制,才能最大限度地调动员工的生产积极性和创新能力,使他们能够全心全意地为企业服务。文章以淮浙煤电公司顾北煤矿人才建设与管理为例,分析了存在的问题,提出解决措施。

  • 标签: 新形势 人才工作 措施
  • 简介:摘要:在企业党建工作和生产经营工作中,党建品牌能够起到显著的集聚效应和带动作用,可以更好地发挥党组织攻坚克难的战斗堡垒作用,激励党员成为一面面高扬的旗帜,推动企业生产经营活动更好开展。在国有煤炭企业中,如何正确认识党建品牌建设意义、合理把握规律,有效开展创建工作,不断以创新精神为品牌创建工作注入新的活力,使创建工作在实践中焕发出勃勃生机,这对我们开创党建工作新局面有着积极的意义。笔者结合自身工作实际,分析了煤基层党建品牌创建活动的问题及措施。

  • 标签: 基层 党建品牌 实践
  • 简介:摘要:随着我国经济水平的不断提升,电力企业也获得了长足的发展。在新的时代背景下,电力企业往往是机遇和挑战并存,要想实现可持续发展,就要结合当前社会主义市场经济的发展需求,不断进行工作上的创新和升级,从而更加适应现代化建设的发展需要,实现经济效益和社会效益的双重提升。电力企业在依法治的管理和监督下,需要紧跟时代发展趋势,将依法治和坚持创新高效结合在一起,合法经营,不断调整和转变保护模式和维权方式,加强对企业的精细化和规范化管理,全面提升管理效率和水平。在这种背景下,不但可以提高企业利用法律权利和义务解决相关问题的能力,还能为企业创造更大的经济效益,使其实现长久稳定发展。

  • 标签: 新形势 电力企业 依法治企 思考与探索
  • 简介:摘要:伴随着互联网技术的快速发展,传统的营销服务模式也会发生明显的变化。互联网可以使企业与客户的互动变得便捷,企业可以经过各种在线平台,比如说社交媒体、移动应用等渠道,可以与消费者实施实时互动,为患者提供个性化服务以及解决方案。消费者对于互动体验以及服务质量的要求也会变高,客户互动服务管理成为企业营销服务的主要环节,故应该对于“互联网+营销服务”客户互动服务管理实施研究,目的是探索如何可以满足消费者的要求,保证客户满意度以及忠诚度,改善企业在市场的竞争力。

  • 标签: 互联网+ 营销服务 客户互动服务管理
  • 简介:摘要:针对煤专业技术人员的管理问题,从评聘分离、加强考核、严格职数控制、竞聘任职等几个角度,结合实际工作,明确工作重点,分析工作难点,提出处理方法,制定办理程序,为煤专业技术人员管理提供有益的参考。

  • 标签: 煤企专业技术人员教育培训存在的问题及对策
  • 简介:摘要:安全教育培训是提高煤矿安全生产法治意识、安全管理水平和安全专业素质的重要手段,是预防煤矿安全生产事故发生的重要举措,是建立安全生产长效机制的重要组成部分。目前煤矿普遍存在技术工种短缺、招工困难、人才流失等因素,为解决矿井目前人员短缺状况,同时快速提升新员工操作技能,保障矿井稳步发展。文章以所在的煤为例,具体分析了构建煤新员工岗前三级培训体系全方位确保技能提升的实施方案,并提出提升培训质量的措施。

  • 标签: 新员工 三级培训 技能提升
  • 简介:摘要:光伏储能技术与智能电网的互动研究是当前能源领域一个重要的研究方向。本文首先介绍了光伏储能技术的分类和智能电网的关键技术。然后,探讨了光伏储能技术在智能电网中的应用,包括系统接入、支撑作用和调度。接着,分析了智能电网对光伏储能技术的促进作用,包括对光伏发电的促进、优化配置和技术发展的推动。最后,讨论了光伏储能技术与智能电网互动过程中的挑战与对策。本文研究结果对于推动光伏储能技术与智能电网的发展具有重要意义。

  • 标签: 光伏储能 智能电网 互动
  • 简介:摘要:本文探讨了微信平台在煤思想政治工作中的融合应用实践。首先分析了微信平台在思想政治工作中的优势,随后具体介绍了微信平台在政策宣传、安全知识普及以及员工互动交流等方面的应用。通过这些实践,微信平台为煤思想政治工作提供了高效的信息传递、互动交流和培训推广渠道。

  • 标签: 微信平台 煤企 思想政治工作
  • 简介:摘要:本文主要对面向源网荷储互动的虚拟电厂建设现状进行了分析,介绍了虚拟电厂的功能架构,总结了虚拟电厂的建设模式,并从优化完善技术标准、完善政策支持、构建市场机制三个方面提出了优化对策,以期能够为促进虚拟电厂发展提供借鉴。

  • 标签: 源网荷储互动 虚拟电厂 建设现状 优化对策
  • 简介:摘要:伴随着社会建设对电力的需求越来越大,近年来电力市场的发展也在逐渐加快,留给企业的市场竞争空间和发展空间也十分广阔。想要在这样的环境中立足,企业首先需要提升自己的整体竞争力,并遵守可持续发展的原则,确保能够具备长期发展和稳定发展的能力。而我国的电力企业是民生企业,因此能够稳步提升其竞争力的主要途径就是党建和精神文明建设,并且始终坚持为人民服务的理念,保持强烈的社会责任感,树立良好的企业整体形象。

  • 标签: 电力企业 党建 精神文明建设 互动关系
  • 简介:摘要:微电网是一种小型的发配电系统,能够实现自我控制、保护和管理,可以并网运行或者孤岛运行。微电网是大电网的延伸拓展,在城市、工业区、商业区等地区有非常高的应用价值。普及微电网的同时也能够让包括新能源在内的微源大规模接入,微电网能够高效地调用各个微源,以此实现对负荷的可靠供给,使传统电网向智能电网过渡。随着用电需求的急剧增加以及光伏风电等清洁能源越来越多的应用,如何完成提高可靠性、提高运营效率、降低成本的任务,这就对微电网运行提出了更高的要求。

  • 标签: 电网 智能互动 配网自动化
  • 简介:摘要:随着社会经济的不断发展,在我国构建以新能源为主的新电力的大环境下,为了满足新电力发展的需要,本文介绍了一种构建主配一体的新思路。在此基础上,构建适用于广泛区域内分布式电源、可控负荷参与的调度控制系统结构,并将云计算与局域化的方式结合在一起,将主电网与配电网的调度与控制功能进行了有机的整合,从而提高了源网荷储互动的主配一体调度控制能力以及新能源的消纳水平。

  • 标签: 源网荷储 主配一体 调度控制系统