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    摘要:本文阐述了企业薪酬管理的重要性,并进一步指出了目前薪酬管理存在的问题点与不足,在此基础上提出了科学解决现代企业薪酬管理的相关对策,如一是构建科学合理的薪酬设计原则;二是加强薪酬日常管理与绩效管理的紧密关系;三是建立薪酬设计人才队伍,给予薪酬管理部门充分的设计发言权

    关键词:企业薪酬管理;管理问题;管理对策

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