简介:摘要本文以2016年中国人力资源领域的重大事件为基础,总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为,经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点。
简介:摘要:本论文探讨了经济新常态下战略管理与创业创新的关系。首先阐述了经济新常态的定义与特征,然后分析了经济新常态对创业创新的影响。接着探讨了战略管理与创业创新的理论联系,并以成功案例为基础,总结了融合实践。通过论文的研究,深入探讨了战略管理与创业创新在经济新常态下的重要性,为企业应对新常态提供了理论指导和实践借鉴。