简介:摘要社会主义和谐社会的构建是全党和全国人民的共同心愿,是全国五十六个民族在中国共产党领导下实现中华民族的伟大复兴、共同建成小康社会、早日实现伟大的“中国梦”的必然要求,这是历史的选择,是人民赋予的重托,是伟大的中国共产党全心全意为人民服务的崇高宗旨的具体体现。在社会主义和谐社会的构建中,企业党建工作必然要发挥出重要作用,而且这种作用具有不可替代性。因为,企业是社会的主导力量,是全面建成小康社会的生力军,是构建社会主义和谐社会的重要物质基础。所以,加强企业党建工作,就是加强党对企业的领导,就是加强企业的政治力量,就是加强企业广大党员干部的政治信念,使企业的党建工作紧紧地围绕党的方针、政策开展,更好地落实党的大政方针,为社会主义社会的繁荣富强、为早日建成全面的小康社会、为共同构建中国共产党领导下的社会主义和谐社会做出应有的贡献。中
简介:摘要现阶段,随和社会的发展,我国的科学技术的发展也有了很大的提高。企业档案管理体制主要指企业档案管理的职能分配、组织体系、运行机制与管理形式,包括宏观和微观管理体制。企业档案宏观管理体制是指从国家、地区和专业系统的角度确立对企业档案工作的宏观管理职能、组织原则和运行机制,主要包括国家行政管理机构和专业主管机关对企业档案工作的统筹规划、组织协调、统一制度以及监督指导。企业档案微观管理体制是指从企业自身的角度来具体确定本企业档案工作的具体管理模式、组织体系、运行机制和基本管理形式,如企业档案管理职能定位、隶属关系、组织体系构架、管理方式等。也有学者将企业档案管理体制划分为外部管理体制和内部管理体制,外部管理体制是指档案管理机关和行业主管机关对企业档案工作的领导和指导关系;内部管理体制是指档案工作在企业内部的领导关系、隶属关系和管理形式。由此可见,企业档案管理体制基本围绕两大维度构建国家管理维度和企业管理维度。本文的研究对象为企业档案宏观管理体制,关注的企业为社会主义市场经济体制下的国有企业、非国有企业等各类企业,研究的主要内容包括企业档案宏观管理体制的演变历程、影响因素和发展方向。