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  • 简介:摘要我国启动高等学校总会计制度已有多年,但高校总会计的角色在社会上的认同度普遍较低,高校总会计履职过程中出现不同程度的现实差异,在高校决策中的作用未达到预期。在全国各行业深入推进管理会计的背景下,高校总会计在管理会计进入高校的浪潮中肩负着重要的使命和责任。高校总会计应从自身的角色定位出发,努力培养自身成为管理会计行家的素质,从完善高校治理、搭建高校财务服务平台、推进风险防控体系等方面积极探索管理会计在高校的实践途径。

  • 标签: 管理会计 高校 总会计师 素质
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  • 简介:摘要管理会计对内、高级会计对内”这种看法似乎已经成了人们的共识,然而随着信息时代的迅速发展,高级会计工作实现信息化作业代替了手写作业,使其与管理会计更加的相似。本文将着重探析企业的高级会计和管理会计的关系、区别,并进行对管理会计与高级会计的结合探析。

  • 标签: 管理会计 高级会计 结合
  • 简介:摘要建筑工程造价结算审核实际上是我们建筑工程施工的基础。同时,它也是工程整体管理工作中最重要的组成部分。换言之,施工企业若想在日趋白热化的市场竞争中获得应得份额,就必须优化工程造价结算审核方法。

  • 标签: 建筑工程 造价结算审核 方法
  • 简介:摘要介绍了施工阶段建设监理工程工程投资控制的目标、内容、原则以及方法。

  • 标签: 施工 监理 投资 控制
  • 简介:摘要作为会计发展进程中的一个巨大进步,电算化大大普及了计算机在会计中的应用。本文将着重探讨会计电算化对会计工作方法的影响。

  • 标签: 会计电算化 会计工作 方法
  • 简介:摘要在越来越重视环保节能的今天,怎样将节能理念科学地运用到具体的建筑设计中,是相关设计人员一定要深思熟虑的问题。本文就节能理念在建筑设计中的应用进行分析。

  • 标签: 节能理念 建筑设计 应用
  • 简介:摘要根据自己几年来担任监理工程的体会,谈一下做好监理工程工作所需要的自身建设工作,以及做好监理工程工作所需要改善的一些外部环境,以期对做好监理工作有所启迪。

  • 标签: 监理工程师 自身建设 外部环境
  • 简介:摘要在现代科学技术不断发展的同时,数字化技术也得到了相应的发展,其应用的范围也是更加广泛。本文就对数字化测绘技术在工程测量中的应用进行简要的分析探讨。

  • 标签: 数字化 测绘技术 工程测量 应用分析
  • 简介:摘要随着科学技术的进步,我国的水利水电工程也得到了迅猛的发展。而混凝土施工技术在水利水电的施工中起着重要的作用。只有不断的提高混凝土施工技术,才能保证水利水电施工的顺利开展,提高施工的质量。本文简要介绍了水利水电工程中的混凝土施工技术,并对其应用做了深入的探讨,为水利水电工程的施工提供了参考依据。

  • 标签: 混凝土 水利水电工程 应用
  • 简介:摘要高职会计实践教学是高职会计教学中非常重要的环节,是理论联系实际的桥梁与纽带,是实现学生零距离上岗就业的保障。但是由于各方面的原因,高职会计实践教学效果较差,本文笔者从四个方面对我国当前高职会计实践教学现状进行了深入剖析,以期引起重视,进行改革创新。

  • 标签: 高职 会计 实践教学 现状
  • 简介:摘要环境会计信息披露是环境会计的核心问题。本文通过分析企业环境会计信息披露问题的原因,探讨我国企业环境会计信息披露的对策,以推动企业环境会计信息披露的完善,进而促进我国建立环境会计信息披露体系。

  • 标签: 环境会计信息 披露 问题 建议
  • 简介:摘要教育是职业教育系统中的重要组成部分。在我国飞速发展的新阶段,职业教育正面临着新的挑战一是科学技术突飞猛进,对人才培养工作提出了新要求。二是经济全球化趋势进一步加强,教育国际化的特征进一步明显。三是“十五”期间国家优先发展的领域是高等职业教育发展的主要方向。四是根据社会和民众对高等教育的巨大需求,我国高等教育发展空间还很大。

  • 标签: 高职院校 &ldquo 双师型&rdquo 教师 队伍建设
  • 简介:摘要政工工作是一项十分重要的,必不可少的人事、组织、思想的工作,它是一项团结和号召全体员工,为完成各项工作而努力奋斗,具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了,能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和,从而促进各项工作发展。随着人们对医院工作的关注程度不断加深,思想政治工作作为维持其它各项工作的重要途径,受到越来越多人的关注,在整个医院体系中也发挥出越来越重要的作用。这一方面提高了我国医院的整体水平,另一方面也对医疗工作者提出了新的要求,医院政工必须从当前实际出发,提升自身的素质和技能,提高医院的道德水平,为救死扶伤做出更大的贡献。

  • 标签: 医院 政工师 修养
  • 简介:摘要为充分发挥公司专家人才的传、帮、带作用,深化人才选拔应用成果,加大知识传播力度,实现知识资本共享,增强集体学习能力,以企业人力资源战略规划为向导,以建设适应“一强三优”现代企业发展需要的一流员工队伍为主要做法,通过“一报、二通、三评、四考、五看”强化“带徒”模式的过程管理,将提升企业30岁以下青年职工综合素质作为企业人力资源战略规划作为重要组成部分,按照规范的程序和方法对各岗位师徒进行考核评价,全面开展人才梯队培养计划,实现了青年员工的快速成长与发展。

  • 标签: 师带徒 人才培养 青年员工