简介：摘要：本篇文章基于社会工作视域，深入分析了当前劳动关系中存在的问题，并深入探讨了以社会工作方法进行协调改进的有效措施。通过综合运用社会工作的理念、理论与工作方法，旨在构建和谐稳定的劳动关系，进一步推动机关单位与员工的共同发展。

简介：摘要：通过监测闸门跳动量能够一定程度上反应闸门底部或底枢是否存在异物以及底枢的磨损程度等，通过监测闸门跳动量能够及时捕捉异常现象并提出应对措施。本文提出了一种基于静力水准仪监测船闸闸门跳动量的新方法，该方法利用连通器的原理，通过在闸门闸桥两个端点和一个中点以及闸门门轴四个位置安装静力水准设备，来获取闸门在开合或中间任一角度的闸门跳动量，以此分析闸门健康状态。

简介：摘要：随着经济发展和社会进步，人力资源市场对企业劳动用工管理也提出更高标准和要求。科学合理的劳动组织管理有助于建立稳定和谐的企业劳动用工管理体系。稳定和谐的用工管理体系可以激发员工创造性和积极性，降低企业用工风险，有效控制企业用工成本。本文首先阐述了加强企业劳动用工和劳动组织管理的意义，然后对企业劳动用工和劳动组织管理中出现的问题进行了分析，最后提出了加强企业劳动用工和劳动组织管理的若干措施。

简介：摘要：本文旨在探讨劳动监察在促进劳动关系和谐稳定中所发挥的重要作用。通过对劳动监察的定义、职责及功能的阐述，结合当前劳动关系的特点和挑战，分析劳动监察在维护劳动者权益、规范企业用工行为、预防劳动纠纷以及构建和谐劳动关系方面的积极作用。同时，本文也指出了当前劳动监察工作中存在的问题和不足，并提出了相应的改进建议，以期为我国劳动监察工作的进一步完善提供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨机械设备自动化生产线对劳动力需求及社会经济的影响。为了深入理解自动化技术在制造业中的应用及其对劳动力市场的影响，采用文献分析和理论探讨方法，分析了自动化技术的发展趋势及其在生产效率、产品质量和经济效益方面的优势。研究发现，自动化技术的推广不仅改变了传统劳动力市场的结构，还对教育体系、职业培训和社会保障制度提出了新的挑战和机遇。文章认为，未来需通过有效的政策调控和教育改革，促进劳动力资源的合理配置和技能升级，以实现自动化技术与社会经济发展的协调发展。

简介：摘要：随着我国企业劳动用工和劳动组织的进一步发展，其管理水平也需要得到相应的提高。但在我国目前的劳动组织管理上存在着较多的不足以及劳动纠纷的问题，这进一步影响了企业的稳固发展以及企业员工的利益。为了制定更为和谐完备的劳动雇佣制度，进一步提高职工们的工作热情，减少人力资源的消耗与浪费，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理中存在的不足进行了进一步分析。并针对以上不足提出了合理的应对方案，希望能够对相关工作人员提供力所能及的帮助。

简介：摘要：在现代社会中，随着工作节奏的加快和竞争压力的增大，劳动者的心理压力问题日益凸显。这一现象不仅影响到个人的身心健康，更与劳动安全问题紧密相关，值得我们深入研究和探讨。

简介：摘要：幼儿园劳动教育的高质量开展是培养幼儿良好劳动习惯的重要途径，也是促进幼儿德智体美劳综合发展的有效方式。所以在幼儿园教学中教师应重视劳动教育的创新，以新的思想、新的方式和新的观念开展劳动教育，激发幼儿参与劳动的主动性、积极性，让幼儿在劳动的过程中感受劳动的意义和价值，从而促进幼儿综合发展，贯彻落实新课标提出的教学要求，为幼儿日后的学习打好基础。那么怎样才能提高幼儿园劳动教育的质量呢？下面本文将对幼儿园有效开展劳动教育的策略进行分析。

简介：摘要：在现代社会的劳动环境中，劳动者知情权作为基本权利之一，不仅关乎个人的健康与安全，也影响着企业社会责任的实现与社会公平的维护。《论劳动安全卫生条件下的劳动者知情权》一文，旨在深入探讨劳动者在面对复杂多变的劳动环境时，如何保障其知情权，以及这一权利如何与劳动安全卫生条件相互作用，形成良性循环。本文将从知情权的法律依据、现实挑战和优化路径三个方面进行深入剖析。

简介：摘要：面对日益激烈的市场竞争环境，提升企业经营管理水平是国企发展的必然需求。企业应顺应市场发展潮流，及时对企业内部管理做出调整，提升企业活力和竞争力。劳动组织优化管理有助于提升企业发展质量，推动企业经济目标的实现。本文首先阐述了企业劳动组织优化管理的意义，其次对企业劳动组织管理中存在的问题进行了分析，最后提出了企业劳动组织优化管理的策略。

简介：摘要：和谐企业是和谐社会不可或缺的部分，而和谐的劳动关系又是和谐企业建设的基础。企业要积极保障职工的合法权益，使职工充分享有企业改革发展的果实，促进社会和谐，促进企业和谐发展，企业工会是一个以职工为核心的团体，在企业党政的正确领导下，得到了很好的发展。在保障员工合法权益、生存权、发展权的同时，也要正确处理长远利益与眼前利益、整体利益，个体利益之间的关系。维权的目标是解决职工的困境，而实现企业可持续发展则是解决职工基本问题的关键。

简介：摘要：劳动监察档案管理是维护劳动者权益、监管用人单位的重要工作。在当前信息化和数字化快速发展的背景下，优化劳动监察档案管理已经成为当务之急。劳动监察档案管理的不断完善和优化，有助于保障劳动者合法权益，推动监管工作更有效地发挥作用。通过持续改进和创新，可以构建更加公正、透明的劳动监察档案管理体系，提高整体社会的公信力和稳定发展。

简介：摘要：基于我国法律对女职工劳动权益的保护及其深远意义，加强和完善女职工劳动权益的保护是一项长期而艰巨的任务。我们需要全社会的共同努力和支持，通过不断完善法律法规、加强执法监督、提高维权意识等措施，为女职工创造一个更加公平、公正、和劳动权是我国宪法规定的公民的基本权利，男女平等是我国法律确立的基本原则。

简介：摘要：劳动安全是保护员工免受工作场所潜在危险的一项重要工作。通过进行风险分析并采取相应的预防措施，可以减少事故发生的可能性，保障员工的安全与健康。

简介：摘要：目前，人力资源劳动就业培训普遍存在着培训理念落后、培训方法传统、培训模式不健全等情况，因而政府要转变培训理念，认识到培训的价值，加大培训力度，并且完善培训机制，从而使培训工作得到质的提升。文章立足于当前社会的就业情况指出了人力资源劳动就业培训的重要性和必要性，分析了培训中存在的问题，并且提出了相应的措施，以期能够缓解社会部分人员就业难的问题。

简介：摘要：加强企业劳动安全管理是一项长期而艰巨的任务。企业应从提高安全意识、完善安全管理制度、增加安全投入以及加强安全培训和教育等方面入手，全面提升劳动安全管理水平。只有这样，才能确保员工生命财产安全，为企业的持续稳定发展提供有力保障。

简介：摘要：劳动关系治理对于构建和谐劳动关系，实现劳动关系治理现代化，促进我国社会治理现代化具有重大意义。当前，新技术、新业态、灵活就业及数字化劳务等因素综合影响下，劳动关系治理出现了新的“破窗性”问题。我国特色社会主义进入新的历史阶段，为解决这一问题提供了新的契机。新时期，我国劳动关系治理工作已与国家治理体系和能力现代化相融合，重视、发掘和激活其中的正能量，充分发挥其功能和管理的作用，是新时期劳动关系治理中亟须解决的一个重要问题。

简介：摘要：为贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作和职业技能竞赛工作的重要指示批示精神，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。当前，越来越多的企业将党建工作内涵延伸到工会劳动竞赛工作中，将党建工作和工会劳动竞赛有机结合、相互促进。

简介：摘要：车间管理人员检查覆盖车间车间所有班组，以劳动安全为基础，对职工现场登高作业审批，防护用具检查使用，作业器具的使用进行盯控，根基车间实际情况，重点对“车辆伤害”风险项点进行盯控，对相关陋习进行排查，针对冷门死角进行劳动安全隐患排查和消防隐患排查，对发现问题和隐患追踪整改处理销号。

简介：   摘要：企业政工工作是现代企业管理的重要组成部分，关乎企业文化的建设、员工思想的引导以及企业稳定发展的大局。劳动和谐关系则是企业内部管理的关键，直接影响企业生产效率和员工的工作满意度。本文旨在探讨企业政工工作如何促进劳动和谐关系的构建，分析两者之间的相互作用和影响。