简介：摘要：在社会经济发展进程中，水资源的开发力度持续加大，但也逐步显现出超负荷的问题，从而造成水资源短缺、供需失衡以及地区之间水量失衡的局面，不利于人们生产及生活活动的开展。对此，必须高度重视可持续发展理念，并以此为引导高效做好水文监测工作，根据监测的信息采取相应的调控措施，开源节流，提高水资源的可持续利用水平。在水资源可持续利用的视域下探讨水文监测的重要性，提出一些工作思路，以供参考。

简介：摘要：目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速，人类生产、生活均离不开水资源。在环保理念逐步普及、深化的背景下，人们对水环境的重视程度逐步提升，水资源的合理开发与保护工作也如火如荼开展，以此来提高水资源的利用水平，避免浪费。近年来，全球水资源总量减少，在一定程度上制约了社会经济的可持续发展。通过水资源监测，能够及时掌握水资源在分布、水量、水质等方面的实际情况，进而根据实测结果判断是否存在问题，针对不足之处采取相应的治理措施。为了切实保证水文水资源监测的有效性，需立足于实际环境，适配先进的监测技术和设备，建立一套具有可行性的水文水资源监测体系，为日常水资源监测工作的开展提供正确的引导，提高对水资源的防控水平，以保证水资源开发利用的可持续性。

简介：摘要：为了顺应我国现代社会经济的持续发展，工业和科技的进步都离不开对自然生态环境当中自然资源的索取和利用。相伴而生的，对水资源的开发与利用也同样引起了更多的关注。我们常说水是人类赖以生存的基础，是生命的源泉，但就我国目前的水资源开发利用情况的数据来看，我国的水资源问题，因其存在供需不平衡及人均水资源占有率过低等现象，会使我国对水资源开发利用与水文水源监测的相关活动面临的形势更加严峻，因此，本文主要通过对水资源开发利用和水文水资源监测相关性的阐述与对二者之间联系的分析，以便为水资源的开发利用提供重要的借鉴和参考。

简介：摘要：近些年，随着国民经济的快速发展，水资源的供需矛盾日益凸显，我国城市面临的资源型缺水和水质型缺水问题越来越凸显，水资源保障、防洪减灾、水生态修复、水景观等城市涉水需求逐渐加大。城市河湖水网连通是防洪和水资源有效利用及保障城市社会经济发展的重要基础。与此同时，北方干旱半干旱地区汛期暴雨洪水的大量流失，与水资源紧缺现状形成强烈反差。我们面临洪涝灾害、干旱缺水、水环境恶化三大问题。本文通过城市雨洪资源利用可行性分析，指出了科学利用雨洪是解决以上矛盾的有效途径。

简介：摘要：2021年中央一号文件强调粮食播种面积和产量要保持基本稳定，确保提高我国粮食总产量，满足我国人民生活所需和经济稳定发展需求。我国耕地面积有限，进一步扩大粮食种植面积已不现实，唯一的途径就是提高水稻等粮食作物的单产水平。为提高水稻单产水平，改善稻米品质，借助地区重大科技项目的支持，开展优质高产抗病水稻品种资源创新研究，旨在利用优质高产抗病水稻品种创新资源，加速地区水稻新品种育种步伐，大力发展水稻生产，提高水稻产量，改善稻米品质，打造地区“杜良”优质大米知名品牌，对地区粮食增产、农民增收具有重要作用。

简介：摘要：人力资源管理在现代企业中有着巨大的应用价值，对企业管理的精细化发展以及实际管理水平提升而言所发挥的积极作用不容忽视。因此，人力资源管理的质量高低，直接影响企业利润和企业的核心竞争力，人力资源管理变成了优先级的战略性资源之一。如何选择适用于企业自身发展的人力资源管理理论，并落地执行，建立适用于企业的人力资源管理体系，是每一位人力资源从业者和企业管理者所面临的挑战和难题。基于此，本文探讨了销售企业人力资源管理的重要性，以推动企业的顺利发展。

简介：

简介：摘要：随着城市现代化的推进,城市建设规模迅速发展,经济实力进一步增强。然而,在城市现代化的快速进程中,资源的损失也在不断增加。水资源是城市发展的重要资源之一,但在水资源的利用和管理中存在着忽视和缺乏合理规划的现象。因此,为了确保城市的可持续发展,我们应该了解水资源的使用以及如何管理和规划水资源。

简介：摘要：随着我国综合国力的提升，我国水利事业的发展水平日益提高。部分地区在水资源开发中存在理念滞后、方法不合理等问题，导致水资源浪费量明显增加。为顺应可持续发展的潮流，必须做好水文监测工作，及时掌握当地的水文特点，以合理的方法利用水资源，最大限度地提高其利用水平。基于此，本文主要对水文监测在水资源可持续利用中的重要性做论述，详情如下。

简介：摘要：人才兴则企业兴，人才作为企业可支配资源中最为活跃的因素，本身的流动性和外溢性很强，在人力资本市场竞争十分激烈的情况下，把握战略性人力资源控制管理开发的主动性，在竞争中占据先机是当前企业战略资源管理当中的一项重要命题。企业应当从这一视角出发，保障员工能力能够有效提升工作，聚焦员工培训，研究制定更为有效的政策举措。

简介：摘要：地质工程测绘工作存在的问题较多，比较常见的有地质工程测绘人员综合素质有待提高、地质工程测绘方案设计不合理。为此，矿产企业应意识到矿产资源勘查中地质工程测绘工作的重要性，并在实际的工作中从制定科学合理的地质工程测绘方案、合理利用新方法与新技术、提高地质工程测绘工作人员素质、提高地质工程测绘信息化水平、提高地质工程测绘管理能力等方面提高地质工程测绘水平，供相关工作人员参考。

简介：摘要：水资源可持续利用越来越受到人们的重视，合理的开发与利用水资源对我国整体发展具有重要意义。随着水文现代化建设，水文监测与管理机制的改革，水文应急响应和快速反应能力均有所提升。为进一步发挥水文监测的重要作用以及提高水文监测能力，有关人员将其作为水资源开发利用的“制胜法宝”，以科学的方法完成水文监测工作，从而为我国水资源管理奠定基础。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，越来越多的企业管理者把企业运营和发展的重心放在了如何更好发挥人力资源管理作用的方面。在企业运营过程中，要想激发员工投入工作的积极性，必须研究更为先进的激励制度，其中，激励性薪酬制度可以完善管理机制，也能够带动人力资源的优化，希望本文的论述能够给更多从业人员带来一点帮助。

简介：摘要：部分地区在水资源开发中存在理念滞后、方法不合理等问题，导致水资源浪费量明显增加。为顺应可持续发展的潮流，必须做好水文监测工作，及时掌握当地的水文特点，以合理的方法利用水资源，最大限度地提高其利用水平。基于此，本文将对水文监测在水资源可持续利用中的重要性进行分析。

简介：摘要：水资源的匮乏，不仅会恶化生态环境，也已成为我国社会经济可持续发展道路上的一大障碍。为满足我国大量用水的需要，需要尽可能规避水资源浪费，着重提高水资源利用有效性。而作为农业用水主要领域的农业灌溉，更应当高效利用水资源。

简介：　　摘要：在激烈的市场环境下，企业要想获得领先的发展地位，人才战略管理比传统的人力资源管理模式具有更多的优势，战略人力资源管理模式可以帮助企业提高核心竞争力。战略人力资源管理是指对人力资源进行系统的管理、控制、维护和开发，以实现企业的战略目标。人力资源对于企业发展的重要价值远远大于理论意义。它可以根据企业的经营状况发挥自身的作用。如果人力资源的战略部署不到位，就可能导致亏损甚至破产。因此，要提高企业的综合实力，必须科学严谨地进行人才规划，及时调整人力资源目标计划，实现企业效益和能力的双丰收。

简介：摘要：企业的创新和时代的发展在较大水平上需要人才管理的创新和健全。企业要想开拓创新，实现长期性发展，就必须更改自己人才管理中的酬劳制度，进一步提高员工薪酬管理观念，提升工作积极性，实现企业经营成本控制目的，保证在竞争激烈的市场中取得优点和可持续性发展。现阶段，很多企业存在薪酬管理体系落后的问题，需要企业管理层的高度重视，要能依据自身状况开展改革，吸引更多人才，为企业发展给予有效的服务，新时期对薪酬体系展开深层次研究具有实际意义。现阶段，企业的福利平较低，固定不动且单一，更加需要通过改革体系进行开拓创新。

简介：摘要:新形势下，人与自然和谐共处是一个重要课题，森林资源是人类发展过程中不可缺少的重要自然资源，能够为社会以及经济的进步提供支撑，促进社会以更加良好的态势向前发展。因此，本文结合森林资源现状，对如何更好的进行森林育种与森林资源保护展开讨论，并提出了具体的实践措施。

简介：摘要：保护和合理利用土地资源是人类社会可持续发展的一个必要举措，土地资源的高效利用需以科学发展观为指导，严格落实土地管理制度，既要处理好当前经济发展的问题，同时又要协调好长期发展的利益。传统的粗放式土地开发造成了大量的土地资源浪费，急需转变土地开发模式，加强土地资源保护工作，以促进经济社会的持续发展。

简介：摘要：为了使水利建设能更好地满足经济社会的发展需求，以及能够有效应对异常的天气变化，就应进一步强化我国的水利工程建设，并且由于水文水资源与其有着非常紧密的联系，所以应在此基础上，借助相应的数据分析，来提高管理的科学性和水资源的利用率，从而借此来实现国家的可持续发展。基于此，本文以水文水资源在水利建设中的重要性为切入点，来进一步分析水文水资源的管理现状，从而更深层次地探讨水文水资源在水利建设中的实际应用，希望能为我国在该领域提供一些建设性的意见。