简介：现实劳动力资源质量和类型与我国促进就业和再就业目标间存在矛盾．文章阐述了职业技能培训制度建设、完善失业人员的社会职业技能培训和评估体系、推进职业教育以及加速全国性城乡一体化劳动力市场建设的必要性和紧迫性，指出加强职业技能培训是提高我国人力资源能力、促进就业和再就业工程的基本策略。
简介：
简介：《劳动合同法》所规范的着力点选择准确，触动了劳动关系的关键部位，是一部能产生实在效果的“实效法”。
简介：欧盟统计局3月16日公布的数据显示，伴随着经济危机加深，欧元区和欧盟的就业形势正在加速恶化。
简介：当前，劳动争议报道不时在媒体上出现，原因大体如下：一是用人单位越来越敢于运用劳动法律法规和规章制度，来处罚那些违纪违章以及不能适应本单位工作要求的劳动者；而长期习惯于原固定工管理模式的职工，不适应这种变化，导致主体双方发生矛盾。二是不少用人单位，特别是一些新建立的非国有企业，缺乏依法行使劳动用工权和管理权的意识，不依法行使权利，损害了劳动者的利益。
简介：提高学生的就业竞争力是高职院校教育教学改革的重要课题。文章在分析高职学生就业竞争力的现实意义、内涵、结构要素的基础上,对培养和提升高职学生就业竞争力的途径作研究和探讨。
简介：目前最迫切的，最可行的解决方式应该是暂缓出台《劳动合同法》细则，并且利用实施细则的修正，寻找一个新的平衡点，给企业一个喘息的机会。
促进就业和再就业的基本策略
从提高劳动者素质入手配合行政实施积极的就业政策：在2000年上海纺织系统劳
依法加强劳动管理 维护企业自身权益
SOHO：就业新方式
《劳动合同法》触动劳动关系关键点
欧洲就业形势加速恶化
以再就业工程确保调整成功以改革发展促进再就业工程深化
发展微型企业促进再就业
关于减少劳动争议之我见
狠抓劳动合同管理为建立现代企业制度添砖加瓦
入世：就业将成为最大的问题
以创新思维做好劳动工资管理工作
高职学生就业竞争力研究
依法严格合同管理 融洽劳动关系 提高职工队伍素质
劳动组织科学化之探索
《劳动合同法》过犹不及
浅谈减少劳动争议的几点意见
对目前国有企业劳动管理中的几个热点问题的思考
关于就业形式多样化的探讨
企业改制添活力劳动关系趋规范
