简介:《劳动合同法》所规范的着力点选择准确,触动了劳动关系的关键部位,是一部能产生实在效果的“实效法”。
简介:
简介:2008年是精彩的一年,北京希尔顿酒店的红酒美食节也以呈现更多酒商,更精彩的节目来迎接她第十一个年头。
简介:节日的半岛邀您共享此季,王府半岛酒店正准备以美昧丰盛的菜肴,豪华舒适的住宿和富于灵感的礼物,来令您度过一个从未体验过的,引人入胜并且令人神往的盛大节目。今年,宾客更可享用备类半岛风格的美宴和可供选择的礼篮。
简介:说到家用纺织品,其中酒店用纺织品不能不提。目前,奥运会和世博会的召开正促使中国酒店业不断扩大,这使得中国酒店用纺织品市场迅速膨胀。据悉,国内高档酒店用纺织品大多来自进口,所以目前国内企业面临的问题是怎样把这块“肥肉”从国外企业口中夺过来。
简介:根据中国商务部分析报告,国内酒店和餐饮销售在2008年第一季度上升了23.6%达人民币3687.3个亿。同时,2008年首个季度,已有168个海外酒店及餐饮项目投资落成。中国国家旅游局统计报告,截止2007年共有14000家星级宾馆建成使用,到2015年将有200000家新酒店、高级旅馆落成。如此规模空前的增长为国内酒店、餐馆、餐饮行业的食品、饮料和设备供应商创造了极具商业价值的机会。
简介:针对南通市高星级酒店的状况,引入内部营销的理念,将南通市高星级酒店现有的内部营销状况作为研究对象,通过理论假设、研究设计、数据分析得出相应的研究结果,提出现有条件下南通市高星级酒店可在企业文化、激励授权、员工期望、内部沟通、员工培训等方面加强内部营销。
简介:自12月1日起,浦东香格里拉大酒店将在大堂展示一颗45米高的圣诞树,该树由上千颗施华洛世奇水晶装点而成,由此拉开酒店圣诞庆典之序幕,并为宾客献上节日的温馨祝福。犹如CRYSTALLIZED施华洛世奇元素呈现的璀璨水晶,由此点亮新年旅程。
简介:当前,劳动争议报道不时在媒体上出现,原因大体如下:一是用人单位越来越敢于运用劳动法律法规和规章制度,来处罚那些违纪违章以及不能适应本单位工作要求的劳动者;而长期习惯于原固定工管理模式的职工,不适应这种变化,导致主体双方发生矛盾。二是不少用人单位,特别是一些新建立的非国有企业,缺乏依法行使劳动用工权和管理权的意识,不依法行使权利,损害了劳动者的利益。
简介:在对高职酒店英语教学中跨文化交际能力培养现状及成因进行分析的基础上,从酒店英语教材内容形式的升级、实习实训机制的革新和考核评价方式的改革等方面提出了高职酒店英语教学中跨文化交际能力培养实施策略,以期能助推高职酒店专业学生的跨文化交际能力的提升,为输出更多合格涉外酒店人才有所帮助.
简介:目前最迫切的,最可行的解决方式应该是暂缓出台《劳动合同法》细则,并且利用实施细则的修正,寻找一个新的平衡点,给企业一个喘息的机会。
简介:2016年1月21日,新疆生产建设兵团第五师九十团综合加工厂一派繁忙景象,职工抓住冬季有利时机生产地膜。这是自开展"抓质量促进度节成本求效益"劳动竞赛以来,大干90天劳动竞赛活动所带来的喜人场景。目前,该团加工厂工会组织的劳动竞赛正如火如荼的进行中。通过劳动竞赛,确保了质量,极大调动了职工生产热情,加快了进度,提高了效率,为按期完成生产任务起到促进作用。
简介:“屋漏偏逢连夜雨”,用这句话来形容目前纺织企业的现状是再合适不过了。在面临产业转型压力的同时,又要面临全球金融危机向实体经济”蔓延的冲击。许多企业因身体单薄无法抵抗生存环境压力而纷纷倒下。
《劳动合同法》触动劳动关系关键点
企业改制添活力劳动关系趋规范
关于妥善解决富余职工劳动关系的几点意见
JW万豪酒店
希尔顿酒店
北京王府半岛酒店
依法严格合同管理 融洽劳动关系 提高职工队伍素质
酒店用纺织品不可忽略
高速发展的中国酒店业
基于内部营销理论的酒店员工管理实证研究——以南通市高星级酒店为例
上海浦东香格里拉大酒店
关于减少劳动争议之我见
高职酒店英语教学中跨文化交际能力的培养
劳动组织科学化之探索
《劳动合同法》过犹不及
浅谈减少劳动争议的几点意见
解除劳动合同的几种经济补偿
劳动竞赛活动提质增效
劳动争议仲裁与其它处理制度之比较
大中型劳动密集企业频频出事