简介：摘要从人口老龄化、国民教育状况、国民人均预期寿命、劳动力供求状况等方面而言，现有的退休政策已不适应实际。为积极应对养老保险支付压力、人口红利消失等现实情况考虑，实施延迟退休政策亟待提上议程。本文在计算相关指标的基础上，利用主成分分析，求解延迟退休指数综合评价模型。通过对发达国家政策的借鉴，提出我国延迟退休政策时间表。

简介：摘要对于其他类型的工作来说，关于思想政治方面的工作是至关重要的，这是由这些年国家和党对离退休工作人员进行实证研究所发现的，一份好的思想政治工作，将会有助于稳定社会和加速改革进步的步伐，因此，改革和发展都离不开离退休人员的思想政治工作。同时，在如今公司离退休人员数量随着社会发展不断增加的情况下，完善离退休人员的思想政治工作对企业的进步和改革稳定性有很大的帮助。本文则对离退休人员的思想状况的改变进行了分析，对于如何提高离退休人员的思想政治工作做出了些许建议和改进措施。

简介：摘要新形势下，企业的离退休管理工作面临许多新情况、新问题，如何进一步做好企业离退休管理工作是当前企业管理的一项重要工作，本文在分析离退休人员现状和特点的基础上，对如何利用信息化手段提升企业离退休服务管理水平进行探讨

简介：摘要新形势下离退休党支部建设是党建工作的重要组成部分，要做好这项工作就必须提高思想认识，正确把握住新时期离退休党支部建设的规律及其特点，坚持理论与实际相结合的原则，贯彻落实科学发展观，探索出一条新思路、新方法、新途径，要建立健全组织框架，提高党支部班子建设，充分调动老党员的积极性，丰富创新组织活动形式和内容，为整体建设注入崭新的凝聚力和活力。分析在当前形势下，离退休党支部建设中的问题，并总结出一套对策与方法。

简介：本文通过对我国29个省份、18个行业老年人-青年人就业关系面板数据的分析发现,延迟退休虽然对青年人就业有显著负影响,但影响相对较小.延迟退休对青年人就业的影响依行业而不同,负向影响主要表现在教育、科技等“高端行业”上.制造业、批发零售等“低端行业”中,老年人延迟退休对青年人就业的负向影响不大,在个别行业中对青年人就业可能起促进作用.而且,我们发现,性别差异对老年人-青年人就业关系存在影响.