简介：

简介：摘要从横梁加工工艺、模具结构和零件成形特点等方面进行分析，找出导致横梁关键尺寸过程能力低的原因并进行了改进，提高了横梁加工的过程能力。

简介：摘要目前，在产品开发及制造中，经常碰到外形复杂的工件，由于没有掌握其运动规律，无法绘制图纸与加工。本文根据立式加工中心的定位精确的特性以及CAXA二维电子图版绘图功能强大的优势，制定了用立式加工中心与CAXA-EB相结合的测绘工艺。将数控系统加工功能和测量功能集于一体，既能降低数控设备的闲置率，又可减少投资，为中小企业承揽零件的仿制加工实施逆向工程提供了有效的解决方案。

简介：微信、微信公众平台、微博是近两年来出现的一种以适合手机终端网络传播工具，正在以爆炸式的方式发展，并受到了越来越多年轻人的青睐和关注。三者构建的微互动系统可建立一种新型的就业观教育工作互动方式，为高职院校大学生就业指导教育工作带来了新挑战和新视角。当代高职院校的大学生就业观教育只有在深刻认识和把握微信、微博、公众平台等新传媒的特点和规律的基础上，把微互动系统与大学生的就业心态有机结合在一起，使高职院校牢牢把握住大学生就业指导教育的主动权。

简介：摘要从直播日本大地震、“我爸是李刚”等标志性社会事件，到关注上海11·15火灾，再到微博打拐解救乞讨儿童等活动，微博正将全民“围观”升华成一种社会普遍姿态的力量，提供关注社会公共事件、讨论社会问题的全新民意传达渠道。但同时，微博容易散播谣言。例如金庸“被传去世”。微博作为一种网络传媒新事物，发展还不是很完善。有待于进一步的完善功能与机制。因此，本文将以新浪微博为例进行分析。

简介：.助人自助社工专业的存在基于社会问题的存在,社工作为一门学科在解决社会问题的过程中不断完善专业本身,社工的专业价值体现为

简介：摘要本文利用十二烷基硫酸钠（SDS）/正丁醇/煤油（或柴油）/水（含NaCl），进行了微乳液的配制，得出了中相微乳液存在的条件范围。分别用煤油、煤油所配中相微乳液、柴油和柴油所配中相微乳液作为吸收剂，进行了两级吸收操作，研究了各种吸收剂对挥发性有机化合物（VOCs）——苯及甲苯的去除效果。在240min之内，煤油和柴油及相应的中相微乳液体系对甲苯去除率能维持在约75%以上，相比于甲苯，各吸收剂对苯的去除率要低的多，吸收进行240min时，苯的去除率均降至约30%以下。在吸收240min时每毫升各种吸收剂所吸收甲苯的质量均在0.16g左右，而吸收苯的质量则在0.1~0.13g左右。从经济角度分析，实验所用中相微乳液具有一定的优势。

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简介：在作为枢纽论之一的宗经篇中，刘勰提出并阐明了宗经的文学思想。此一思想的提出，不仅是针对齐梁文弊的，也是针对“近代之论文者”、“未能振叶以寻根，观澜而索源”的，还在于其本身所具有的文化内涵与艺术魅力，同时也有着“树德立言”的沉重的文化使命感。

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简介：摘要BTV文艺频道《文化快讯》，是一档文化演艺资讯类服务节目，2011年1月1日开播，每天中午12点首播，全天滚动播出四次，节目内容主要为首都各类文化演艺信息的及时报道，独到点评，揭秘台前幕后、呈现精彩看点，以记者现场体验式报道等方式，为观众提供文化消费指南，融服务性、趣味性、知识性和新闻性于一体，在满足观众日益增长的文化生活需求的同时，亦实实在在的为提升荧屏文化品质献出微薄之力。

简介：随着信息化时代不断发展和深入微信、QQ等信息共享平台成为人们必备的信息工具，可以说我国信息时代的发展已经进入了“微时代”，“微时代”在给人们生活、生产带来极大便利的同时，其对社会发展也有着不利的一面。“微时代”对高校学生教育管理提出了更高的要求，高校必须对“微时代”的双面性给予足够的重视，在充分利用“微时代”所带来便利的同时，还不能忽视其对教育管理所造成的影响。

简介：摘要污泥微膨胀技术比较复杂，如果对污泥微膨胀的处理不当会导致废水的处理工作比较被动。本文首先简单介绍了污泥微膨胀的种类，然后指出了影响污泥微膨胀的因素，最后为环境工程中污泥微膨胀的控制提出了一些措施，希望能够为我国环境工程的发展进步作出贡献。

简介：2012年以来。面对更加复杂的国内外环境，秦皇岛市上下牢牢把握稳中求进工作总基调，积极落实“稳增长、控物价、调结构、抓创新、惠民生、促和谐”的总体要求，经济开局较为平稳，但是受多种因素影响，主要经济指标增速较上年同期有所回调。

简介：中小微型企业，是经济社会发展的重要基础力量，是企业家创业成长的主要平台。在繁荣市场经济发展、调整经济结构、促进经济增长、增加就业岗位、增加税收、创新科技、催生产业、扩大内需、改善民生和稳定社会和谐等方面发挥着重要的不可替代的作用。

简介：摘要文章阐明了2014年7月赤峰气象微信公众平台建设的思路和意义，提出了气象微信平台建设的设计规划构想蓝图，以期与广大气象工作者达到相互交流、共同提高的目的。

简介：经济市场发展愈加完善，对管理各方面都提出了新的要求，当然，尤其是对企业的人力资源管理。一个高效能人力资源管理可以为企业的竞争增砖添瓦，促使企业竞争立于不败之地，提高企业在市场中的地位。通过文献的梳理发现我国企业在人力资源管理，发现其存在管理观念滞后、管理制度缺失以及管理队伍素质总体不高的问题。为此本着服务实践的目的，基于发现的问题提出可操作的建议，推动企业的科学发展。