简介:在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。
简介:摘要对于粘土的认识和利用,在生活和生产中都有大量的实例,但近代研究大多偏向于贮藏量的调查和开发利用的工作,对其化学和物理性质变化及变异研究得较少,目前这方面开始受到国内外相当大的重视。本次科研项目主要研究的是成都粘土的物理力学性质,包括其密度、天然含水率、膨胀性指标、抗剪强度等,探讨成都粘土的工程性质以及与环境间的相互影响,从而形成对成都粘土的系统认识。