简介：事业单位改革是我国完善市场经济建设过程中的一项重要任务,本文从事业单位体制存在的合理性分析出发,从行政管理、公共财政和产权理论三维视角审视了现行事业单位的绩效,进而提出了对传统事业单位组织制度、投资制度和人事制度进行创新的具体建议,并提出了建立现代事业制度的目标构想.

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简介：我国事业单位改革取得了成就，但也存在政府与市场的责任边界不清、制度建设滞后、改革不彻底等问题。借鉴波兰、日本社会公益事业管理和改革的经验，深化我国事业单位改革应着重解决以下几个方面的问题，一是应明确政府与市场职能的合理分工；二是在现有事业单位改革的基础上，应对我国事业单位进行重新分类；三是要加强有关方面的法律和制度建设。

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简介：<正>事业单位组织机构的设置,是一个比较复杂的问题。它必须与国家的政治经济体制相适应,并受历史条件、党政领导体制、上级主管部门性质、干部配备制度、单位规模、任务多少、繁简和难易程度、地理环境等因素的影响。因此,对事业单位组织机构的调整和改革,最好与上级主管领导部门的机构改革同步进行。同时,在机构设置上应赋予单位一定的自主权。

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简介：苏州新区原有事业单位６６个,事业单位在职人员１６１７人,其中财政负担的９１６人,占总人数５６．６５%。多年来,事业单位存在着布局分散、政事事企不分、职能职责不清,内部体制不活,政府负担过重等问题。近几年来,我区对事业单位进行了大刀阔斧的改革,并取得了可喜成绩:全区精减事业单位３１个,压缩事业单位编制５１３个;改变全额拨款经费来源形式５家,节约经费２８４．２万元。通过改革,打破了事业单位人事管理的旧模式,逐步建立起了适应社会主义市场经济体制需要、符合事业单位自身发展规律和特点的、充满生机与活力的人事管理体制和运行机制。我们对事业单位主要从管理体制、用人制度、分配制度

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简介：近几年来，事业单位改革的步伐正在不断加快，改革的大气候已经形成。纵观事业单位改革的动态和趋势，笔者认为可以归结为“12个化”：

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