简介：我国《全民所有制工业企业破产法(试行)》(以下简称《破产法》)和《民事诉讼法》中关于企业法人破产还债的程序,均规定了债权人申请破产的,被申请破产的企业(以下简称企业)可以同债权人会议达成和解协议(全民企业需由其上级主管机关申请整顿),经受理法院认可后,中止破产程序。这就必然会遇到一个实质性的问题,即企业如何筹措资金进行正常经营。其中有一个至关重要的问题就是企业凭什么让合同另一方相信其履约能力,保证

简介：

简介：明太祖朱元璋虽出身寒微，文化程度不高，但整顿起文风痼疾来很有一套。据《明史》载，洪武九年，刑部主事茹太素给朱元璋上了份奏章，洋洋洒洒一万七千多字。朱元璋一看就皱眉头，但仍让中书郎王敏念给他听，哪知念了六千多字还没切入正题。

简介：<正>一、发展和作用印度政府实行公、私营经济互相竞争、互为补充和共同发展的“混合经济”政策。中央政府和邦政府的一切经济活动统称公营部门经济。公营部门经济执行国家政策规定的指令性指标。公营部门内由中央和邦政府投资的工业、商业和服务业等企业称为公营企业(实际上就是国营企业),它担负有重要的社会、经济任务:促进国民经济中具有战略意义的部门的自力更生,为国民经济的发展建立基础设施,建立协调、多样的发展的经济结构,防止经济权

简介：1975年,邓小平着手对军队、工业和党的组织等方面进行整顿。这次整顿虽然过去了40年,但整顿的实践和经验对于推进＂四个全面＂的战略布局仍然具有指导意义。

简介：把四个现代化建设作为大局是邓小平1975年整顿的主要指导思想;围绕整顿提出了社会主义建设的若干重大政策原则;这次整顿取得显著的成绩,是中国改革开放的先导.

简介：以“三个代表”思想为指导，从讲政治的高度，开展整顿市场秩序、整顿队伍作风，是适应当前经济形势发展的需要，是推进职能到位、规范市场秩序的需要，也是推进依法行政、加强队伍建设的需要。

简介：近年来,我省各级政府以科学发展观为指导,认真落实义务教育法,大力发展和谐教育,加大对公办学校的投入,改善校园校舍;为公办学校教师补发工资,提高福利待遇;免除公办学校学生义务教育阶段学杂费。广大师生欢天喜地,享受改革开放的成果。

简介：新春伊始，大荔县人事劳动局积极开展以“内强素质，外树形象”为主题，以“三讲”教育为重点的整风活动，他们采取大会动员、个人自查、组织测评、统一检查的办法，狠抓作风整顿，针对实际工作中存在的不良现象，着重解决好四个方面的问题(一是组织观念不强；二是权力观念模糊；三是工作程序不够规范；四是责任意识不强)。

简介：为实施省“两山一湖”开发战略，创建文明佛山，最近九华山宗教局和有关部门联手对全山进行了一次声势浩大的清理整顿。

简介：今年是党中央确定的“作风转变年”．最高法院也把加强法院队伍建设作为一项重要工作来抓，以此作为指导思想，营山县法院新一届领导班子努力加强队伍的科学化、规范化、制度化管理，切实转变工作作风，全力造就一支高素质的法官队伍，推动了审判工作的快速发展，受到当地党政、人大和人民群众的一致好评，得到上级法院的充分肯定。

简介：和解合同是当事人约定相互让步，以终止争执或排除法律关系不明确之状态的合同。构成和解合同，第一须有争执或法律关系不明确的状态的存在；第二须有终止争执或排除法律关系不明确状态的意思；第三须有相互让步。和解合同不必定为债权合同，而是有可能为物权合同或准物权合同；和解合同不必定为双务合同；和解合同为不要式合同。和解合同的典型内容为确定效力。

简介：【编者按】近年来，我国法学界对于刑事和解制度已有较多讨论和研究，刑事和解的意义和作用也得到了普遍的肯定和认同。但刑事和解是否存在一定风险和弊端，理论界对此关注不多。本期笔谈的各位学者分别从刑事和解的潜在风险、认识误区、适用空间拓展、制度构建中的困境以及其与刑法基本原则间的矛盾等角度进行探讨，以期进一步完善我国刑事和解制度。

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简介：停业整顿又称停产停业整顿,是指公安机关对社会秩序和公共安全有现实危害的场所和单位责任人,所采取的责令停止生产、营业,限期消除隐患的行政干预手段。这种手段使用得当,能够有效地预防和制止违法犯罪活动,消除不安全隐患,达到整顿改正的目的。否则就会给责任人造成较大的经济损失,

简介：1975年初，“文化大革命”进入了第9个年头。当时，“批林批孔”运动的开展再次造成了全国形势的严重混乱。“四人帮”加紧进行篡党夺权活动，我国的政治形势十分严峻。然而，由于党和人民的斗争，也由于毛泽东态度的某种变化，在1月召开的四届人大上，

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简介：邓小平领导的1975年整顿，反映了历史的必然要求，是拨乱反正、改革开放的试验，是对建设有中国特色社会主义道路的探索，是邓小平理论的酝酿和起点。

简介：自年初以来，先后召开三次机关干部作风整顿会，并围绕“解放观念”主题先后多次分组展开讨论，全局上下迅速形成了一个“思想大解放，作风大改变，观念大转变”的良好氛围。同时，该局还按照“强素质、促提高”工作思路，从3月底到4月初，组织全县200余名县、乡基层人事干部，采取集中授课，分组讨论的方式对人事、劳资等lO余项业务工作进行了集中培训。