简介：临近三八妇女节,职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘6日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。'超八成女性认为在就业中存在性别歧视'这是社会的尴尬。近年来,国家和社会在促进女性平等就业方面做了大量工作,男女平等的基本国策在劳动力市场得到了基本的贯彻,但是

简介：随着市场经济的发展,女性就业中的性别歧视问题有越来越严重的趋势,这既表现在求职过程中,也表现在工作过程中;其中既有经济和社会方面的原因,也有制度方面的原因。要有效地解决这个问题,需要国家有健全的法律、完善的就业政策、较充足的就业资本,同时也需要女性不断提高自身素质。

简介：社会分工影响了女性在家庭中的角色和地位,孕育子女是女性不可规避的责任和义务。全面二孩政策在给予女性再生育权利的同时,现今没有充分证据表明其因此遭受更多的就业歧视,女性就业中性别歧视与性别优待并存。辩证地看待全面二孩政策与女性的工作,积极营造平衡女性工作与生活的家庭发展政策尤为重要。

简介：农村土地“三权分置”的目标是构建新型农业经营体系，发展适度规模经营。为此，须对土地经营权进行物权塑造。其途径是在土地承包经营权之上，通过合同与登记创设“次级土地承包经营权”。次级土地承包经营权在物权法定意义上仍然是一种“土地承包经营权”，权利人对土地享有占有、使用和收益的权利，可将该权利设定抵押或作其他法律处分。根据《不动产登记暂行条例》，应将次级土地承包经营权纳入“法律规定需要登记的其他不动产权利”，作为土地承包经营权的负担在登记簿中加以记载，并颁发不动产权属证书。

简介：＂福利依赖＂现象极大地浪费了人力资源的再次利用,政府就业援助不仅解决了就业困难群体的生活保障问题,也为缓解＂人口红利＂的消退带来了积极影响。通过对北京市502位就业困难者进行了问卷调查,并通过列联表和二元Logistic模型分析了影响就业困难群体选择政府就业援助的因素。研究发现性别、受教育程度、家庭规模、家中就业数、家中是否有照顾的老人、加入公益性就业组织前的职业或身份、家庭平均月收入及加入公益性就业组织前的收入来源对就业困难群体是否选择政府就业援助的影响是显著的,年龄、婚姻状况对就业困难群体的再就业意愿影响不显著。

简介：实体物之物权观之僵化，减少了私法（自治）体系之融贯性，从而使概念不经济了。科斯界定无体电波之财产权利作为市场交易之前提条件，在于定分而已。土地使用相邻关系之界分，不是以物理疆界为标准。物权法定作为私法自治之例外说法，并不能成立。对于占有，不应由现实管领独占而排除其它指涉。侵权法中的实体物之物权观之结果不法说，造成了过失客观化，违反了私法自治之过失责任原则。“财产利益”应取代物作为财产权利之分析起点。概念之经济性在财产法律之表现，不是单一概念之闭锁，而是其概念与法律体系是否融贯。

简介：我国现行法之所以未遵循法律逻辑将土地承包权包含于土地承包经营权之中，既导源于特定的制度基础，也受制于薄弱的理论研究。法学界对“三权分置”中土地承包权的“三种”不同解读，均存在一定程度的问题；其应为一种兼具身份性和财产性的成员权。“三权分置”中土地承包权的权利构造，要明确其权利主体和权利内容；土地承包权的“配置主体”是个体的集体经济组织成员，体现公平的价值取向；土地承包权的“行使主体”是团体的集体经济组织成员的“农户”，承载效率的目标定位。土地承包权内容由其权利性质和制度功能决定，故应包含承包请求权、承包收益权和承包监管权等权能。

简介：毛泽东的意识形态领导权、管理权和话语权思想充分体现在指导中国革命和社会主义建设实践中,为夺取并捍卫新生政权、恢复国民经济、顺利完成社会主义改造提供思想指南、行政保障和舆论支持.毛泽东强调把握领导权以提高革命认同,巩固执政基石;把握管理权要不断完善意识形态管理机构,擅抓善管宣传工作;把握话语权重在实现话语转换,提高表达张力.这些思想为新形势下加快意识形态领导权、管理权和话语权的系统性建构提供了宝贵经验.

简介：本文从欧盟GoogleSpain案件入手，引入“被遗忘权”的概念，从权利主体、权利客体、权利内容以及权利行使条件等方面，并将之与信息自决权和隐私权作对比，并结合我国现有有关被遗忘权的法律法规，探究被遗忘权的概念。

简介：审判权、执行权是现阶段我国人民法院所共同具有的二项权能，这是由我国的司法体制所决定的。众所周知，民事执行权的合理配置对整个强制执行体制、机制以及方式的设计具有基础性的作用。人民法院应对其在民事执行中行使的权力进行科学的界定和合理的配置，改革执行体制，完善执行机制，规范执行活动，最终解决“执行难”和“执行乱”。本文以民事执行权的配置为中心，从我国目前民事执行权配置存在的问题谈起，通过对民事执行权性质进行分析，将其所包含的具体权能划分为执行实施权和执行裁决权，并考察国外的民事执行权的配置，提出了结合审判权与执行权相分离，将执行裁决权从执行局剥离出来，建立单独的执行员序列，以中级人民法院为基本单位，统一管理执行案件，统一指挥、调度执行实施力量，案件分段集约执行，形成法院执行工作与行政区划适当分离的格局。

简介：取材于亦舒小说《我的前半生》的同名电视剧热播,掀起了屏幕上下、市井之间的讨论热潮。在这个时代,女性要以怎样的方式经营婚姻,又有以什么样的姿态做好自己,让每个人都情不自禁关注与思考。在鲁迅的小说中,20年代的子君受到个性解放的影响,爱上涓生并勇敢出走,与涓生结合在一起。然而激情过后是无奈,同居后的子君陷入家务中,

简介：临近三八妇女节,职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘近日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。超八成女性认为存在歧视智联招聘近日发布的这份报告主题为'2017中国女性职场现状调查报告',主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查,共收回有效样本128576份,其中,调查对象中57%为男性,43%为女性。

简介：发展权是一项不可剥夺的人权，但发展权的实现要受环境权的制约。可持续发展是在保护人类赖以生存的环境的基础上来实现发展权的必由之路。环境权在国际人权法中尚无明文规定的事实并不能否定其作为应有人权的属性。将环境权确立为一项人权，使环境权获得与发展权同等重要的地位，有利于通过保障环境权实现人类可持续发展。中国要解决经济发展与环境保护的矛盾，就要切实践行科学发展观，依法理政、严格司法，充分保障公众的环境信息知情权、环境决策参与权和环境损害获得救济权。

简介：青年是就业市场的生力军,其就业状况直接影响经济发展和社会稳定。目前青年就业形势严峻。中国工会在国家政治经济中的地位决定了其在青年就业及就业安全的作用不可或缺,诸如：参与制定青年就业政策、提供青年就业信息、培训青年就业技能、维护青年就业安全、帮扶困难青年就业和大力支持青年创业。推动国家和社会资源的有效整合、完善工会组织构建的多层次青年就业服务体系、拓展工会服务青年就业的服务内容等,以更好地鼓励和扶持青年实现创业创新。

简介：作为一项与人的自我存在和发展需求相联系的基本权利,精神安宁权具有可克减性.承认精神安宁权的可克减性,可借以防止保护立场滑向情绪标准和纯粹法律道德主义.在进行克减目的正当性衡量时,宜针对所涉及的利益关系状况选择不同的公共利益衡量标准.对公共利益目的的强调亦须以个体权利的维护为价值取向.国家警察权克减公民精神安宁权必须符合比例原则、“本质内容保障”理论和悲悯原则.在限制权利的制度依据上,宜借鉴德国《基本法》第19条的规定,对我国相关制度体系予以完善.

简介：1月18日的国务院常务会议上，国务院总理李克强在会上强调，政府要把实施积极的就业政策摆在更加突出的位置，创造更加有利的就业环境。有关部门统计数据显示，2016年我国城镇新增就业人数突破1300万人，超额完成全年目标。去年世界经济复苏乏力，各国就业都面临巨大压力，而中国在推进煤炭钢铁行业去产能的背景下．能够实现这样的成绩，实属不易。（1月18日中国政府网）

简介：现行法律规范中盘查权存在行政目的不清、内容过于原则、下位法违反法律保留原则等诸多问题。盘查作为警察行政调查手段之一，应分阶段判明行为的法律性质。第一阶段当场盘问、检查中，相对人主动配合的属事实行为；拒绝配合需使用强力的是行政调查。第二阶段继续盘问是行政强制措施。盘查权是警察行政调查权。

简介：今年以来，长白山保护开发区就业服务中心始终坚持“人本”和“匠心”精神，牢固树立“就业为民生之本”发展理念，不断创新工作方式方法，坚持以“适应新常态、实现新作为、做出新贡献”为总领，以就业岗位对接工作为主线，撸起袖子加油干，着力引人才强保障、抓创业促就业，在全区范围内开展了极具特色的宣传、交流、帮扶、对接“四个一”促就业活动.

简介：我国《反恐怖主义法》已逾一周年,反恐亦已成为大众关注的话题与学者研究的重要内容。与我国对女性恐怖犯罪研究几近空白的现状相比,国外对该话题的研究已经取得了较为丰厚的成果,例如对女性恐怖犯罪的现状、女性参与恐怖犯罪的原因、恐怖组织招募女性的途径、女性在恐怖组织中承担的角色、联合国以及美国现有反恐立法之不足、女性恐怖犯罪的应对之策等方面的研究。现有的研究也存在主体主题高度集中,研究方法较单一的不足,可以拓展研究范围,扩大研究主题,丰富研究方法,以期对我国女性恐怖犯罪之研究有所裨益。

简介：从'学霸'到'海漂'弟弟小威曾是我们市重点中学的学霸。他以极高的成绩考入上海某名校的化学系,然后一直拿奖学金。我们一家人以为他会非常顺利地找到工作,或读研深造。然而,在大四的时候,小威久久找不到合适的工作单位,只收到几家私人的小公司抛来的橄榄枝。权衡利弊之后,他决定先去小公司试试看。然而名校学