简介:为全面落实党的"十九大"精神,对接落实"一带一路"、建设现代化强国"两个阶段"等重大发展战略,围绕我省在新时代下如何正确认识和处理当前我国社会的主要矛盾,针对经济发展中的"不平衡、不充分",抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,补齐民生短板,保障和改善民生,使收入分配更加合理有序。本文从安徽近年来经济发展与收入分配的数据分析中、在与周边省份的相比较中、解析安徽收入分配领域现状,找出收入分配格局中存在的症结,从薪酬理论深层次分析解剖,试图为安徽化解主要矛盾,逐步形成合理有序的收入分配格局,与当前安徽经济转型、稳中求进的发展要求相适应,提出一系列贴近安徽实际的对策建议,设计安徽本土可行的实施线路。
简介:在考察干部之前,先将考察人、所考察对象、考察时间等这些以往“神秘”的东西公布于众,让群众更早地对干部选拔任用工作进行监督。安徽省制定出台的这项干部制度改革的新举措——干部考察预告制,自今年2月中旬在全省实行以来,取得了较好的效果。安徽省推行的干部考察预告制的适用范围,暂定为省委管理的领导职位人选,今后将随着条件的成熟逐步扩大到所有领导职位。预告的内容主要是考察任务及考察组组长、成员的姓名、工作单位、职务、驻地、联系电话、受理来电来访时间等。预告将通过报纸、广播、电视和张贴告示等方式,向社会公告。考察预告制度同时还要求,考察组应确定专人听取和受理群众的来电、来访和来信,并认真登记,如实做好记录。
简介:安徽省第六次党代会和六届二次全会,确定了到本世纪末全省改革开放和现代化建设的战略目标与任务,为实现现代化建设第二步战略目标,胜利迈向二十一世纪指明了方向,并首次在省的党代会上,把全省“城镇化”作为实现战略目标的重要举措,提出到本世纪末全省城市总数要有一个较大幅度增长,合肥等城市要逐步发展成为现代化大城市,几个中等城市发展成大城市,新建一批小城镇,实现城乡一体化发展的格局,城镇人口占全省总人口的比重达到35%左右。要实现这一目标,很重要的一条就是要加强省会合肥市的综合经济实力,使之成为能幅射和带动全省经济快速发展的中心城市,有力地组合全省各个地、市与外省区去竞争和抗衡,因此,加快合肥现代化大城市