简介：企业文化的个性化取决于文化的执行力。因为战略容易趋同,理念也日益趋同,而不同的往往是执行力的不同,操作方式的不同,而这恰恰是企业理念个性化的实质所在。只有强化企业文化的执行力,把理念变为行动,使价值观落地生根,才能使企业文化在独特的环境中结出不一样的果实。包神铁路公司通过几十年的建设发展,形成了独具包神特色的企业文化。

简介：作为率先进入铁路施工领域的特级资质施工企业,自2006年参与建设合武铁路客运专线以来,中交第二公路工程局有限公司（简称中交二公局）紧跟中国交通建设集团有限公司进入铁路施工领域已五年有余。从最初的蹒跚学步到现在的步履坚实,从生力军到主力军,中交二公局在铁路工程施工领域奋斗了五年,实现了跨越式发展。截至目前,中交二公局在建的铁路项目有太中银铁路、哈大客专、沪宁城际、

简介：受宏观经济形势及煤炭市场波动影响，铁路物流企业2012年以来受到了巨大冲击。如何突破企业经营理念、经营模式、人才资源上的短板，通过转型发展，真正走出一条科学、健康、可持续发展的道路，是企业管理者必须认真思考的课题。本文以洛阳铁路运通集团有限公司为例，分析了铁路物流企业内外部形势，从观念上、模式上、服务上、信息化水平上，探讨了企业转型发展的途径。

简介：近年来，山东省省级机关事务管理局认真履行各项职责，牢固树立服务意识、发展意识、创新意识、法制意识、廉政意识，始终保持了科学务实、积极作为的工作基调，扎实做好管理、保障、服务工作，多项工作取得了突破性进展。

简介：基于需求ERG理论与适应性行为理论，研究讨论了我国现阶段参与村干部选拳中的竞选者动机，并根据事实驱动的研究策略，构建了参与村干部竞选的竞选动机量表，分析了现阶段我国村干部竞选者的竞选动机特征。研究表明，村干部竞选者参与竞选主要包括社会关系、经济收入、权力权利、公共服务和跟风盲从等五种动机。研究发现，从村干部竞选者整体来看，最重要竞选动机是对社会关系的追求，其次是对经济收入和权力权利的追求，对公共服务和对跟风盲从的追求显著低于前三者；从村干部竞选者个体来看，基于性别、年龄、教育、收入、工作经历等不同的需求各异的竞选者竞选动机各有不同。研究丰富了我们对村民自治参与的认识、农民政治参与的认识，为村庄选举制度的完善提供了理论依据。

简介：根据马斯洛需要层次理论,从基本保障动机、亲和动机、结群动机、荣耀动机、成就动机、奉献动机、成长动机等方面分析大学生志愿者志愿服务的动机,提出要采取完善基本保障体系、提供培训、培养归属感、探索服务的多样化、进行恰当的激励等措施来强化大学生志愿者的动机,以期进一步激发并维持大学生对志愿服务的参与热情。

简介：随着铁路进入转变发展方式、科学发展的全新阶段，铁路宣传报道工作迫切需要适应形势，紧跟时代发展的潮流。本文通过分析当前铁路宣传工作的不足，探讨了满足内外部需求，使铁路宣传报道工作发挥更大作用的途径。

简介：新一年的铁检工作要认真贯彻全国政法工作会议、全国检察长会议精神，在铁路领域落实检察工作部署，完成好铁路检察院管理体制改革移交任务，不断加强铁榆工作，全面履行法律监督职责，为铁路安全稳定发展提供有力的司法保障，以更好地维护国家法治、维护社会和谐稳定、维护人民群众根本利益。

简介：随着高速铁路迅猛发展，新技术、新装备、新工艺广泛应用，为铁路运输企业科研工作提出了新课题，也对科研队伍建设提出了新要求。本文阐述了当下加强科研人才队伍建设的重要意义，分析了科研人才队伍建设存在的问题和不足，提出了加强科研人才队伍建设的对策和措施。

简介：前不久，全国铁路关心下一代基层工作会议在长春召开。全路关工委主任佟立军在会上作了工作报告。他说，20年实践中，我们对关工委工作规律的认识不断深化，积累了许多重要经验，主要是：始终把关工委的工作放在铁路工作全局中把握和推进，牢固树立关工委的工作是党的青年工作的重要组成部分的理念，坚持围绕中心、服务大局、积极配合、主动作为，不断为铁路建设、改革、发展，为青年健康成长提供思想、政治和经验支持；

简介：贵州黎阳航空发动机（集团）有限公司位于贵州省平坝县境内,是国家航空发动机的骨干生产企业之一,国家大I型企业。现有职工1万余人,生产类班组179个,公司总资产超过63亿元。公司总部对各分子公司实行跨地域管理。该企业十分重视安全生产工作,多次获得贵州省安全先进生产单位。在＂安康杯＂竞赛活动中,公司积极参与,认真组织实施,切实将活动与安全管理、安全活动、群众监督紧密结合起来,持之以恒长抓不懈。为了使安全生产活动更加贴近职工,让广大职工参与安全生产活动中来,公司针对企业特点,开展了安全生产特色活动。

简介：6月15日至22日，由两岸68家有关机构和社会团体共同举办的为期一周的第四届海峡论坛，在福建厦门成功举行。本届论坛继续坚持以“扩大民间交流，加强两岸合作，促进共同发展”为主题，突出“汇聚民意，共谋福祉”，在巩固深化原有活动品牌的基础上，成为两岸关系和平发展的大平台。

简介：无因管理的认定要结合管理人主观上的管理目的、客观上的管理行为以及是否违背本人的意思等因素综合予以考虑。对于无因管理制度中受益人的确定，应作限缩解释，应以确定为本人为原则。而对于管理人要求支付的必要费用，可作适当扩张解释，不必拘泥于积极损失。